Справа № 2-8005/10/02
4 листопада 2010 р. Суддя Київського районного суду м. Харкова Божко В.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проспектс Україна» про зміну дати звільнення, зміну причин розірвання трудової угоди та стягнення заборгованості по заработній платі, -
01.11.2010 р. ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до відповідача про про зміну дати звільнення, зміну причин розірвання трудової угоди та стягнення заборгованості по заработній платі. В обгрунтування своїх доводів посилається на те, що наказом № 21/11-К від 21.11.2008 р. було розірвано трудова угода між ним та відповідачем на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України. Рішенням суду від 02.07.2009 р. , залишеного без змін ухвалою апеляційного суду від 17.11.2009 р. , наказ про його звільнення визнано незаконними та скасовано. 18.11.2009 р. він звертався доя відповідача із запитанням про термін його поновлення на роботі та виплаті зарботіної плати за час вимушення прогулу. Але йому було відмовлено. 20.10.2010 р. він знову звернувся із заявою та йому знову було відмовлено. Вважаючи дії відповідача незаконним, звернувся до суду із зазначеним позовом.
Перевіривши позовну заяву, надані матеріали, суд вважає за необхідне відмовити у відкритті провадження у справі з наступних підстав.
Згідно з ст. 122 ч. 2 п. 2 суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо є таке що набрало законної сили рішення про той самий предмет і з тих самих підстав.
Так, рішеннями Київського районного суду від 02.07.2009 р., 26.02.2010 р, залишеними без змін ухвалами апеляційного суду Харківської області від 17.11.2009, 19.05.2010 р. ОСОБА_1 відмовлено в позові про поновлення на роботі, зміні причин розірвання трудової угоди та стягнення заробітної плати за часм вимушеного прогулу.
Тобто, є рішення про той самий предмет і з тих самих підстав, яке набрало чинності.
На підставі викладеного, суд відмовляє у відкритті провадження.
Керуючись ст. 122 ч. 2, п. 2 ЦПК України, суд, -
У відкритті провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проспектс Україна» про зміну дати звільнення, зміну розірвання трудової угоди та стягнення заборгованості по заработній платі - відмовити.
Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку через суд першої інстанції в 5-денний строк.
Суддя -