Іменем України
Справа № 3-741/10
30 вересня 2010 року смт.Доманівка
Суддя Доманівського районного суду Миколаївської області Єгорова Н.І.,
розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці в Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, гр. України, уродженку Братського району Миколаївської області, мешканку АДРЕСА_1, приватний підприємець,
за ст. 41 ч. 1 КУпАП,
20 серпня 2010 року Державним інспектором праці ОСОБА_2, в с. Прибужжя, Доманівського району Миколаївської області, при перевірці магазині-кафетерій «Вікторія», власником якого є ОСОБА_1 встановлено порушення законодавства про працю щодо вимог ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме:
За трудовим договором, зареєстрованими у Доманівському РЦЗ працювала до перевірки в якості продавця ОСОБА_3, трудовий договір №127 від 28.09.06 р., договір розірвано сторонами 01.02.2010 р., оплата праці проведена по 01.02.2010 р. При цьому в порушення умов ст. 47 КЗпПУ працівнику було видано на руки належно оформлену трудову книжку відповідно до запису у трудовому договорі №127 тільки 05.02.2010 р., тобто тільки після зняття з реєстрації трудового договору Доманівським РЦЗ, а не у день звільнення працівника.
Встановлено недотримання вимого ст. 96 ч. 3 КЗпПУ щодо застосування тарифної системи оплати праці при використанні кваліфікованої праці продавця.
Так у березні 2010 р. продавцю ОСОБА_4 за трудовим договором від 01.03.2010 р. було нараховано 869 грн., у квітні, травні та червні 2010 р. нараховано по 884 грн., у липні та серпні 2010 р. - по 888 грн., чим допущено порушення ст. 10, щодо мінімальних розмірів ставок заробітної плати і порядку їх встановлення, ст. 21, щодо права працівника на оплату праці та ст. 22, гарантії дотримання прав щодо оплати праці за ЗУ «Про оплату праці» від 20.04.1995 р. зі змінами та доповненнями.
Умови трудового договору з найманим працівником щодо оплати праці тільки у розмірі мінімальної заробітної плати відповідно до ст. 21 КЗпПУ являються недійсними, оскільки вони погіршують становище працівника відповідно до вимог чинного законодавства, зазначеним порушено вимоги ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Своїми діями ОСОБА_1, як роботодавець, вчинила правопорушення, за яке передбачена адміністративна відповідальність по ст.41 ч.1 КУпАП.
В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала та пояснила обставини вчинення правопорушення.
Крім визнання вини, обставини скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 14-14-021-0064 від 20.08.2010 року та матеріалами справи.
При накладенні адміністративного стягнення, суддя враховує особу що притягується до адміністративної відповідальності, малозначність виявлених порушень, та їх повне усунення на момент розгляду справи в суді.
Керуючись ст.22 КУпАП, ст.ст. 221, 283, 285 КУпАП , суддя,
ОСОБА_1 звільнити від адміністративного стягнення, передбаченого ст.41 КУпАП обмежившись усним зауваженням, а провадження по справі - закрити.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Доманівський районний суд протягом 10 днів з моменту її винесення.
Суддя Н.І.Єгорова