Справа№592/1099/23
Провадження №2/592/626/23
27 лютого 2023 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми в особі судді Котенко О.А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-
Позивач ОСОБА_1 , звернувся до суду з позовом та вимоги обгрунтовує тим, що з 14.05.2004 року по 10.02.2022 року він перебував у трудових відносинах з ДП "Завод бурильних та ведучих труб». Він звільнився з роботи за згодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 39818,78грн., але виплатити її відмовилося. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Його середньоденна заробітна плата становить 259грн.44коп. По 23.02.2022 року включно, виходячи з п'ятиденного робочого тижня, затримка складає 9 робочих днів з 11.02.2022 року по 23.02.2022 року включно. Так як середньоденний заробіток, що випливає з розрахункового листа наданого ДП «ОБ і ВТ» по його заробітній платі становить 259,44грн. на день, то середній заробіток, що підлягає стягненню на день подання позову становить 2334,96грн. Позивач просить суд ухвалити рішення яким стягнути на його користь з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» 39818,78грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 2334,96грн. - з наступного дня після звільнення та по 23.02.2022 року включно, виходячи з розміру середнього заробітку.
Представник відповідача - Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надав заяву, в якій підтвердив заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на 10.02.2022 року в сумі 39818,78грн., (після відрахування податків) та залишається несплаченою. Середньоденний заробіток позивача становить 249грн. 79коп.
Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав.
Суд установив, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 14.05.2004 по 10.02.2022 року.
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 .
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України).
Суд установив, що в день звільнення позивача Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 22.02.2023 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 , за винятком утриманих ПДФО та військового збору становить 39818грн.78коп.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 39818грн.78коп.
Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного дня після звільнення по 23.02.2022 року включно.
Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 22.02.2023 року про середню заробітну плату (дохід) вбачається, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 , становить 249грн 79коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 11.02.2022 року по 23.02.2022 року включно становить 9 робочих днів, виходячи з п'ятиденного робочого тижня, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2248грн.11коп.(249,79х9 = 2248,11грн.).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 39818грн.78коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2248грн.11коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов'язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073грн.60коп.
Керуючись ст.ст. 2, 12, 13, 76-81, 137, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд,-
Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 39818грн.78коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2248грн.11коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь держави 1073грн.60коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Веб-адреса сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет, за якою учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи:
http://kv.su.court.gov.ua/sud1806/gromadyanam/csz/.
Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .
Відповідач: Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», місцезнаходження: м. Суми, вул. Комарова, 2, код ЄДРПОУ 30991664.
Суддя О.А. Котенко