№ 207/3356/22
№ 2-н/207/1290/22
22 листопада 2022 року м. Кам'янське
Суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області Юрченко І.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з акціонерного товариства «СМОЛИ» на її користь заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 54256 (п'ятдесят чотири тисячі двісті п'ятдесят шість) грн. 65 коп.; середнього заробітку за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців в сумі 29592 (двадцять дев'ять тисяч п'ятсот дев'яносто дві) грн. 50 коп.; компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 9413 (дев'ять тисяч чотириста тринадцять) грн. 40 коп.
Дослідивши матеріали справи, суддя вважає, що заявлені вимоги частково відповідають п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України відповідно до якого судовий наказ може бути видано, якщо, зокрема, заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Також, згідно зі статтею 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається, відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці», за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати.
Відповідно до п.5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абз.1 п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Тобто, для належного розрахунку розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку слід керуватися безспірно підтвердженими сумами середньоденного заробітку заявника, і такі дані мають бути надані роботодавцем на підставі належних первинних документів та складових заробітної плати.
Згідно п.9 Постанови, наявність спору про право, яке є підставою для відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу, вирішується суддею у кожному конкретному випадку, виходячи із характеру та обґрунтованості заявленої матеріально-правової вимоги і документів, доданих до заяви. Наявність спору можна встановити відсутністю документів, що підтверджують наявність суб'єктивного права у заявника; документів, що підтверджують порушення суб'єктивного права або документів, що підтверджують виникнення права вимоги.
Враховуючи те, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку обчислено виключно самим заявником в сумі 29592 (двадцять дев'ять тисяч п'ятсот дев'яносто дві) грн. 50 коп. та складові вказаного розміру не підтверджені безспірними вихідними даними (середньоденний заробіток, графік роботи, розмір середньомісячної заробітної плати тощо), дана вимога не може вважатися безспірною, на відміну від фіксованої суми заборгованості по заробітній платі, , оскільки із заяви вбачається спір про право.
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо, окрім іншого, заявлено вимогу, яка не відповідає вимогам статті 161 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 3 ст. 165 ЦПК України, у разі якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу лише в частині цих вимог. У разі якщо заявлені вимоги між собою взаємопов'язані і окремий їх розгляд неможливий, суд відмовляє у видачі судового наказу.
Керуючись ст.ст. 115,116,117 КЗпП України, ст.ст. 160, 161, 163, 165, 167, 168, -
Заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку та компенсації, - задовольнити частково.
1. Стягнути з акціонерного товариства «СМОЛИ», код ЄДРПОУ 30168850, що знаходиться за адресою: проспект Аношкіна, 179 у м. Кам'янське Дніпропетровської обл., на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 54256 (п'ятдесят чотири тисячі двісті п'ятдесят шість) грн. 65 коп.
2. У видачі судового наказу в частині вимог ОСОБА_1 до акціонерного товариства «СМОЛИ» про стягнення з акціонерного товариства «СМОЛИ» на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців в сумі 29592 (двадцять дев'ять тисяч п'ятсот дев'яносто дві) грн. 50 коп., - відмовити
3.У видачі судового наказу в частині вимог ОСОБА_1 до акціонерного товариства «СМОЛИ» про стягнення з акціонерного товариства «СМОЛИ» на користь ОСОБА_1 компенсації у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 9413 (дев'ять тисяч чотириста тринадцять) грн. 40 коп., - відмовити.
4. Стягнути з акціонерного товариства «СМОЛИ», код ЄДРПОУ 30168850 на користь держави судовий збір у розмірі 248 (двісті сорок вісім) гривень 10 копійок.
5. Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.
6.Допустити негайне виконання судового наказу у межах суми платежу за один місяць.
Роз'яснити, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Згідно зі статтею 170 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) боржник має право протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5 частини першої статті 161 цього Кодексу. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб. Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі.
У разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п'яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Суддя І.М. Юрченко
Судовий наказ набрав чинності «___»_____________________20 ____ року.
Строк пред'явлення до виконання до «___»_____________________20 ____ року.
Судовий наказ виданий «___»_____________________20 ____ року.
Суддя І.М. Юрченко