№ 2-366\10
26 липня 2010 року смт.Рожнятів
Рожнятівський районний суд Івано-Франківської області у складі:
головуючого судді Пулика М.В.,
секретаря судового засідання Стадник О.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у смт.Рожнятів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Рожнятівський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору,
У своїй позовній заяві позивач просить постановити рішення, яким розірвати трудовий договір № 541, укладений між ним, як фізичною особою підприємцем та ОСОБА_2 та зареєстрований в Центрі зайнятості Рожнятівського району 12 листопада 2007 року.
У судовому засіданні позивач позов підтримав та пояснив суду, що він займається підприємницькою діяльністю. Відповідачка по справі, на підставі трудового договору працювала у нього продавцем кафе-магазину в с. Рівня Рожнятівського району з часу укладення договору по 5 календарних днів в тиждень. Договір був зареєстрований у Центрі зайнятості Рожнятівського району. Однак, 02 березня 2010 року, остання залишила роботу і виїхала за межі України. Оскільки, відповідачка працює за межами України, він не може розірвати з нею трудовий договір, у зв»язку з чим несе матеріальні збитки у вигляді сплати податків за відповідачку, як за найнятого працівника.
Відповідачка в судове засідання не з»явилася. Про день та час слухання справи судом повідомлялася у встановленому законом порядку, а тому суд вважає за можливе справу розглянути у її відсутності та постановити заочне рішення, про що просить позивач.
Третя особа, представник Рожнятівського районного центру зайнятості позов підтримав.
Вислухавши учасників процесу,які прибули в судове засідання, вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав.
Відповідно до ст.60 ч.1, ч. 4 ЦПК України, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, установлених ст.61 ЦПК України. Доказування не повинно ґрунтуватися на припущеннях. Доказами в розумінні ст.57 ЦПК України є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд установлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановляються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, висновків експертів.
Копією свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця (а.с.6) підтверджено, що позивач займається підприємницькою діяльністю.
Копією трудового договору № 541 від 12 листопада 2007 року (а.с.8) підтверджено, що між позивачем та відповідачкою був укладений безстроковий трудовий договір, згідно умов якого відповідачка прийнята на посаду продавця з окладом мінімальна заробітна плата. Час роботи з 09-00 до 18-00 години. Перерва на обід з 13-00 години до 14-00 години. Відпустка згідно графіку 24 календарних дні.
Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Громадянин при укладені трудового договору зобов'язаний подати паспорт, трудову крижку. Відповідно до вимог ст.24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, у тижневий строк зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання.
Актом від 23 березня 2010 року (а.с.7) підтверджено, що продавець кафе магазину ОСОБА_2 не виходить на роботу з 02 березня 2010 року.
Відповідно до ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: угода сторін, закінчення строку, розірвання трудового договору з ініціативи працівника або з ініціативи власника.
Відповідно до ч.1 п.4 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником лише у випадках: прогулу без поважних причин.
В судовому засіданні встановлено, що відповідачка не вийшла на роботу без поважних причин з 02 березня 2010 року.
За таких обставин та, суд вважає, що позивач довів свої позовні вимоги, а тому позовні вимоги про розірвання трудового договору підлягають задоволенню.
Керуючись ст.ст.7,10,57,60,88,209,212,214-215,224-226 ЦПК України, ст.ст.23, 24, 24-1, 36, 40 КЗпП України, суд -
Позов задовольнити.
Розірвати трудовий договір від 12 листопада 2007 року укладений між приватним підприємцем ОСОБА_1 і ОСОБА_2 та зареєстрований у Рожнятівському районному центрі зайнятості за №541.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Рожнятівський районний суд шляхом подачі в 10 - денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку передбаченому ч.4 ст.295 ЦПК України.
За заявою відповідачки, поданою до суду у десятиденний строк з часу отримання копії рішення, воно може бути переглянуте Рожнятівський районним судом.
Суддя: