04.07.2022 Провадження №2/389/13/22
ЄУН 389/34/22
30 червня 2022 року Знам'янський міськрайонний суд Кіровоградської області у складі:
головуючого судді Берднікової Г.В.,
за участю секретаря судового засідання Чуканової О.А., позивача ОСОБА_1 , представника третьої особи Сичевського Г.О., представника відповідача Стрільця О.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в порядку спрощеного провадження, цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: «Незалежна правова громадська організація» «ОСА», про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу,-
Позивач ОСОБА_1 , 05 січня 2022 року звернувся до суду з даним позовом, в якому просить: визнати незаконним і скасувати наказ № НОР 302/611 від 17 грудня 2021 року відповідача Акціонерне товариство «Українська Залізниця» АТ «Укрзалізниця» Виробничий підрозділ «Знам'янський загін воєнізованої охорони» про відсторонення його від роботи; поновити його на роботі стрільцем 4 розряду стрілецької команди з охорони вантажів і об'єктів ст.Знам'янка Акціонерне товариство «Українська залізниця» АТ «Укрзалізниця» Виробничий підрозділ «Знам'янський загін воєнізованої охорони»; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 20 грудня 2021 року до дня поновлення на роботі; стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду у розмірі 20000 грн.
Під час судового розгляду справи з'ясувалося, що позивач ОСОБА_1 зазначений вище наказ НОР 302/611 від 17 грудня 2021 року про відсторонення його від роботи, 03 січня 2022 року оскаржив до комісії по трудових спорах Знам'янського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці. Комісія по трудовим спорам розглянула даний спір 13 січня 2022 року та прийняла рішення про задоволення вимог заявника в повному обсязі. Визнала неправомірними дії керівництва виробничого підрозділу «Знам'янський загін воєнізованої охорони» в частині відсторонення ОСОБА_1 від роботи без збереження заробітної плати; зобов'язала начальника виробничого підрозділу «Знам'янський загін воєнізованої охорони» скасувати наказ про відсторонення від роботи від 17 грудня 2021 року НОР 302/611 та здійснити оплату часу відсторонення від роботи ОСОБА_1 відповідно до вимог ч.3 ст.113 КЗпП України, як вимушений простій не з вини працівника, у розмірі середнього заробітку. Не погодившись з прийнятим рішенням КТС, Акціонерне товариство «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» подало до Знам'янського міськрайонного суду Кіровоградської області позовну заяву про скасування рішення комісії по трудових спорах. Вказана позовна заява пердана до провадження судді Українського В.В., ухвалою суду від 16 лютого 2022 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд. Цивільна справа ЄУН 389/300/22 (провадження 2/389/70/22).
Згідно з частиною першою статті 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: комісіями по трудових спорах; районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
Враховуючи положення статей 224-227 КЗпП України, до компетенції комісії по трудових спорах відноситься виключно розгляд трудових спорів за заявами працівників по трудовим спорам, що виникають між працівниками та підприємствами, установами, організаціями в особі їх власників або уповноважених ними органів. І саме по заявам працівників комісія по трудовим спорам, розглянувши відповідний спір, приймає рішення.
Рішення комісії з трудових спорів може бути оскаржене працівником або власником чи уповноваженим ним органом в суді у десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії з трудових спорів чи його копії (стаття 228 КЗпП України).
За загальним правилом індивідуальні трудові спори вирішуються судами безпосередньо або після їх попереднього розгляду комісією з трудових спорів (пункт 3 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9).
У пункті 5 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9 судам роз'яснено, що незалежно від того, працівником, власником або уповноваженим ним органом порушена справа, після вирішення спору в комісії з трудових спорів, суд розглядає її в порядку позовного провадження, як трудовий спір, що вирішувався в комісії з трудових спорів, тобто, як вимогу працівника до підприємства, установи, організації. Маються на увазі випадки, коли сторони трудового спору не згодні з рішенням КТС. Стаття 228 КЗпП надає сторонам право оскаржити рішення КТС до районного (міського) суду. Фактично ж у даному випадку є не оскарження рішення, оскільки суд рішення КТС не ревізує, не змінює і не скасовує, а звернення до другого органу, а не до другої інстанції, бо суд по відношенню до КТС є другим органом по розгляду трудових спорів, а не другою інстанцією
Згідно з п.6 ч.1 ст.251 ЦПК України суд зобов'язаний зупинити провадження у справі у разі об'єктивної неможливості розгляду цієї справи до вирішення іншої справи, що розглядається в порядку конституційного провадження, адміністративного, цивільного, господарського чи кримінального судочинства, до набрання законної сили судовим рішенням в іншій справі.
Відповідно до вимог п.5 ч.1 ст.253 ЦПК України провадження у справі зупиняється у випадку, встановленому п.6 ч.1 ст.251 цього Кодексу, - до набрання законної сили судовим рішенням, від якого залежить вирішення справи.
З врахуванням того, що спір з приводу правомірності відсторонення позивача від роботи на підставі наказу № НОР 302/611 від 17 грудня 2021 року про відсторонення позивача від роботи, який є предметом даного позову, вже був розглянутий комісією по трудовим спорах, яка прийняла рішення про скасування зазначеного наказу та наразі до суду подано позовну заяву про скасування рішення комісії по трудових спорах, суд приходить до висновку про зупинення провадження у справі до розгляду Знам'янським міськрайонним судом Кіровоградської області цивільної справи ЄУН 389/300/22 (провадження 2/389/70/22),оскільки у цій справі судом буде розглядатися цей же трудовий спір між працівником та підприємством, але з оцінкою та дослідженням доказів - рішення комісії по трудовим спорах та мотивів на підставі яких його було прийнято. Одночасний розгляд цих двох цивільних справ може привести до ухвалення двох рішень з приводу спору між тими самими сторонами, стосовно того ж питання та з тих самих підстав, можливо з різними наслідками, що не передбачено законом.
Об'єднати вказані позови в одне провадження суд позбавлений можливості, оскільки відповідно до ч.3 ст. 188 ЦПК України об'єднання справ в одне провадження допускається до початку підготовчого засідання, а у спрощеному позовному провадженні - до початку розгляду справи по суті у кожній із справ. У даній справі розпочато розгляд по суті.
Керуючись п.6 ч.1 ст.251,253,260,261,353 ЦПК України, суд,-
Зупинити провадження у справі до розгляду Знам'янським міськрайонним судом Кіровоградської області цивільної справи ЄУН 389/300/22 (провадження 2/389/70/22) за позовною заявою Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» до комісії по трудових спорах Знам'янського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: Первинна профспілкова організація Знам'янського загону відомчої воєнізованої охорони Всеукраїнської профспілки залізничників та транспортних будівельників України, про скасування рішення комісії по трудових спорах.
Ухвала може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом 15-ти днів з дня її проголошення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Повний текст ухвали складено 04.07.2022
Суддя Г.В. Берднікова