Справа № 629/6028/21
Номер провадження 2/629/1617/21
РIШЕННЯ
25.11.2021 року Лозівський міськрайонний суд Харківської області
у складі: головуючого - судді Цендри Н.В.
за участю секретаря - Капустян М.Є.,
позивача - ОСОБА_1 ,
відповідача - ОСОБА_2 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лозова в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , третя особа Лозівський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити певні дії, суд, -
Позивач звернулася до Лозівського міськрайонного суду Харківської області з позовом до ОСОБА_2 , третя особа Лозівський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити певні дії, посилаючись на ті обставини, що 24.01.2003 року між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір №49/03, відповідно до якого її прийнято на посаду продавця продовольчих товарів. Даний договір зареєстрований у Лозівському міськрайонному центрі зайнятості 24.01.2003 року. У березні 2003 року через невиконання своїх договірних зобов'язань відповідачем трудові відносини було припинено. У день звільнення ФОП ОСОБА_2 зобов'язаний був здійснити повний розрахунок і видати трудову книжку, але розрахунок не було здійснено і не було видано трудової книжки. З дня звільнення і по теперішній час зверталася до відповідача з вимогою віддати трудову книжку та розрахуватися, на що відповідач відмовляв. 16.03.2003 року у зв'язку з тим, що відповідач не віддав трудову книжку довелося оформлювати нову книжку та вносити до неї записи. При зверненні до Лозівського міськрайонного центру зайнятості з метою отримання статусу безробітної їй було відмовлено, оскільки укладений трудовий договір з ФОП ОСОБА_3 не знято з реєстрації у Лозівському міськрайонному центрі зайнятості. Наявність реєстрації даного договору є перешкодою для взяття її на облік як безробітну особу. В зв'язку з чим просить розірвати трудовий договір № 49/03 від 24.01.2003 року, зареєстрований 24.01.2003 року у Лозівському міськрайонному центрі зайнятості, укладений між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 .
Ухвалою Лозівського міськрайонного суду Харківської області від 05.11.2021 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін та надано час учасникам строк для подання відзиву та письмових пояснень
Позивач в судовому засіданні підтримала позовну заяву та просила її задовільнити.
Відповідач в судовому засіданні не заперечував проти задоволення, пояснив, що до нього ніхто не звертався щодо розірвання трудового договору, на даний час він не є підприємцем, і коли він припинив підприємницьку діяльність йому не повідомили, що є працівники і з ними треба розірвати трудові договори. Заперечував проти стягнення з нього судових витрат понесених позивачем при зверненні до суду.
Представник третьої особи Лозівського міськрайонного центру зайнятостів судове засідання не з'явилася, надала до суду листа в якому просила провести розгляд справи без участі представника, не заперечувала проти задоволення позовних вимог.
Вивчивши матеріали справи, дослідивши надані до суду докази у їх сукупності було встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини.
24.01.2003 року між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 укладено трудовий договір №49/03, який зареєстрований в Лозівському міськрайонному центрі зайнятості 24.01.2003 року (а.с. 4)
З рішення Лозівського міськрайонного суду Харківської області від 23.09.2010 року вбачається, що після розірвання шлюбу ОСОБА_1 ( дошлюбне прізвище ОСОБА_1 ) залишено прізвище - ОСОБА_1 . (а.с. 26)
Повідомленням Лозівського міськрайонного центру зайнятості за №674/1 від 24.06.2021 року ОСОБА_1 відмовлено у реєстрації її як безробітної особи у зв'язку з тим, що за даними Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості, до якої включається інформація, що надійшла від центрів зайнятості у процесі своєї діяльності, зокрема від громадян, роботодавців, суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та органів державної влади, трудовий договір від 24.01.2003 року за №49/03, зареєстрований 24.01.2003 року у Лозівському міськрайонному центрі зайнятості, укладений між нею та ФОП ОСОБА_2 (ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) не знято з реєстрації. (а.с. 18)
Відповідно до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, Індивідуальні відомості про застраховану особу від 10.06.2021 року, ОСОБА_2 з часу укладення трудового договору нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_1 не здійснював, не сплачував страхових внесків. (а.с. 5-7, 9-10).
Відповідно до Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів на утримання податків № 6885 від 02.09.2021 року, вбачається, що відсутні доходи та утримання податку від ФОП ОСОБА_2 (а.с. 11-12)
З витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що 15.01.2019 року здійснено запис №24760060009000236, згідно якого стан суб'єкта - ФОП ОСОБА_2 припинено. (а.с. 27)
Відповідно до довідки виданої начальником відділу обслуговування громадян №14 (сервісний центр) № 202704 від 01.09.2021 року, ОСОБА_1 у відділі обслуговування громадян №14 (сервісний центр) управління обслуговування громадян головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області на обліку не перебуває та пенсії не отримує. (а.с. 8)
Відповідно до довідки виданої начальником управління праці та соціального захисту населення Лозівської міської ради Харківської області № 0101-30/07/2820 від 01.09.2021 року, ОСОБА_1 не перебуває в управлінні праці та соціального захисту населення Лозівської міської ради. (а.с. 19)
З довідки виданої директором Лозівського міськрайонного центру зайнятості №1579 від 01.09.2021 року, вбачається, що ОСОБА_1 станом на 01.09.2021 року не перебувала на обліку, як безробітна в Лозівському центрі зайнятості. (а.с.20)
13.07.2021 року ОСОБА_1 звернулася із заявою до ОСОБА_2 з проханням розірвати трудовий договір за ініціативою працівника. (а.с.21)
16.09.2003 року оформлено трудову книжку на ім'я ОСОБА_1 . (а.с.22-25)
Відповідно до ст.21КЗпП України трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.
Відповідно до ст.24 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.
Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України за № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
З матеріалів справи вбачається, що на теперішній час трудові відносини між позивачем та ОСОБА_2 припинені, однак, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлена можливості зняти договір з реєстрації, оскільки відповідач припинив свою підприємницьку діяльність.
Враховуючи викладене, суд оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, системний аналіз положень чинного законодавства України, аналізуючи надані позивачем в обґрунтування своєї позиції, докази, суд приходить до висновку про задоволення позову.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір.
Керуючись ст.ст. 2, 12, 13, 77, 81, 89, 263-265 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , третя особа Лозівський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити певні дії- задовольнити.
Розірвати трудовий договір від 24.01.2003 року №49/03 укладений між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_1 .
Зобов'язати Лозівський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 24.01.2003 року №49/03 укладений між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрований у Лозівському міськрайонному центрі зайнятості.
Стягнути зі ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору у розмірі 908 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: ОСОБА_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .
Відповідач: ОСОБА_2 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_2 .
Третя особа: Лозівський міськрайонний центр зайнятості, місцезнаходження: Харківська область, м.Лозова, вул.Севастопольський бульвар, 14-А.
Повний текст рішення виготовлено 30.11.2021 року.
Суддя Наталія ЦЕНДРА