Аналогічний договір
Шановний Замовнику! Чи буде достатнім надання одного аналогічного договору для підтвердження підповідності Учасника кваліфікаційним критеріям згідно Додатку 1 до тендерної документації? Дякую.
Доброго дня! Згідно додатку №1 тендерної документації "На підтвердження інформації необхідно надати копію(ї) анологічного(них) договору(ів) з додатками (якщо такі зазначені у договорі)". У разі надання одного договору учасниками закупівлі,в ньому повинні бути всі види аналогічних робіт, які відповідають вимогам зазначеним в додатку №3 тендерної документації.
Специфікація
Добрий день! Згідно закупівельної документації ТОМ II ТМ та ТОМ III АБ надані не в повному обсязі, а саме специфікація на матеріали, вироби та обладнання. Що не дає можливість вірно скласти кошторис. Просимо додати недовантажені документи або надати відомість ресурсів. Дякую
Добрий день! Згідно ТОМ III АБ в архітектурно- будівельній частині проектної документації починаючи з 2-го аркуша по 12 аркуш указана специфікація виробів на один елемент.
Просимо внести відповідні зміни
Добрий день! Згідно Додатку 1 тендерної документації на підтвердження відповідності кваліфікаційному критерію про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід Учасник повинен надати на штатних працівників копії наказів та копії повідомлень про прийняття на роботу за формою згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року №413, в яких містяться зокрема ідентифікаційні номери (РНОКПП) працівників. Згідно з частиною 1 статті 11 Закону України «Про інформацію», персональні дані — це відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована. Ідентифікаційні номери (РНОКПП) працівників разом з іншими даними є персональними даними працівників. Згідно з Законом України «Про обробку персональних даних» дані про особу не можуть бути оброблені без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини. Закон України «Про захист персональних даних» визначає персональними даними відомості про фізичну особу, яка ідентифікована, забороняючи при цьому обробку даних про фізичну особу, які є конфіденційною інформацією. Наші працівники відмовляються давати згоду на використання їхніх персональних даних для участі в публічних закупівлях. Тому вважаємо, що надання інформації щодо персональних даних працівників є незаконною та дискримінаційною та повинна бути видалена. Згідно частини 4 статті 5 та частини 4 статті 22 Закону, передбачено недискримінація учасників, а також права та законні інтереси учасника, пов’язані з його участю у процедурі закупівлі, та принципи недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель, передбачені частиною 1 статті 5 Закону.
Добрий день! Відповідно ч.1 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі –Закон), замовник вимагає від учасників подання ними документально підтвердженої інформації про їх відповідність кваліфікаційним критеріям.
Відповідно п.2 ч.2 ст.22 Закону, тендерна документація, серед іншого, повинна містити один або декілька кваліфікаційних критеріїв відповідно до ст.16 Закону, підстави, встановлені статтею 17 Закону та інформацію про спосіб підтвердження відповідності учасників встановленим критеріям і вимогам згідно із законодавством.
Відповідно ч.3 ст. 22 Закону, тендерна документація може містити також іншу інформацію відповідно до законодавства, яку замовник вважає за необхідне до неї включити. Одночасно, тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Таким чином, вимоги тендерної документації та перелік документів, якими учасник повинен підтвердити свою відповідність таким вимогам, визначаються замовником самостійно, виходячи зі специфіки предмета закупівлі, звісно не порушуючи принципів здійснення публічних закупівель.
Згідно Додатку 1 тендерної документації на підтвердження відповідності кваліфікаційному критерію про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід Учасник повинен надати: «Довідка, складена в довільній формі на фірмовому бланку (у разі наявності) за підписом уповноваженої особи учасника та завірена печаткою* про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід для виконання робіт, що є предметом закупівлі із зазначенням прізвища, ім’я, по батькові, посади працівника, за штатним розкладом/за договором цивільно-правового характеру.
копія документів, які підтверджують трудові взаємовідносини з Учасником (копія наказу, копія з трудової книжки або інші документи згідно КЗпП) та копія повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. №413 з відміткою (квитанцією) про його прийняття до територіальних органів Держаної податкової служби за місцем обліку, або копії цивільно – правових угод
Зазначена вимога є необхідною, так як недобросовісні учасники дуже часто надають недостовірну інформацію в складі тендерної пропозиції, а саме: заповнені сторінки трудових книжок не в останній редакції (відсутній запис про звільнення працівника, яке мало місце), надають прикази на прийняття на роботу, хоча мало місце звільнення працівника та інше, і в реаліях, у них відсутні кваліфіковані працівники, тому числі сертифіковані фахівці. Замовник має бути впевнений у спроможності виконавця якісно та кваліфіковано виконати державне замовлення. Замовник вважає, що у добросовісних учасників не може виникати проблем у підтвердженні наявності працівників відповідної кваліфікації відповідно до вимог замовника, так як зазначені вимоги є такими, що відповідають нормам закону, не є дискримінаційними та в повній мірі відповідають принципам публічних закупівель.
Працівники
Шановний Замовнику! Чи буде достатнім для підтвердження відповідності Учасника кваліфікаційним критеріям згідно Додатку 1 пункту2 надання наказів на працівників без надання повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413? Дякую
Доброго дня! Згідно Додатку 1 пункту 2 вимагається копія документів, які підтверджують трудові взаємовідносини з Учасником (копія наказу, копія з трудової книжки або інші документи згідно КЗпП) та копія повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. №413 з відміткою (квитанцією) про його прийняття до територіальних органів Держаної податкової служби за місцем обліку, або копії цивільно – правових угод. Згідно статті 24 Кодексу законів про працю України: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Про технології
Чи передбачає предмет закупівлі застосування технологій?
Доброго дня! Виконання робіт по об’єкту «Реконструкція мереж теплопостачання в Южноукраїнській загальноосвітній школі №4 по проспекту Незалежності,16 м. Южноукраїнськ Миколаївської області. Коригування» згідно розробленого проекту вимагає застосування технологій у частині будівельних робіт, зварювальних робіт, тощо.
