Вимога
Відхилено
UA-2022-01-14-005489-a.a1
уточнення/коригування вимог
Просимо дати уточнення/внести зміни щодо наступних вимог тендерної документації: 1. конкретизуйте, будь ласка, за який рік потрібно надати фінансову звітність аби підтвердити наявність фінансової спроможності; 2. Вимога щодо подачі листа-відгуку, який має бути датований не раніше дати оголошення цієї процедури, з огляду на практику Антимонопольного комітету, є дискваліфікаційною та такою, що не може бути включено до тендерної документації, таким чином просимо відкоригувати документацію в цій частині шляхом виключення такої вимоги; 3. Починаючи з 10.06.2021 р. діє норма КЗпП України, згідно з якою облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі та заповнюється на Веб-порталі Пенсійного фонду України. Таким чином, враховуючи те, що після 10.06.2021 трудова книжка не оформлюється, а для діючих працівників – записи не вносяться і самі книжки не зберігаються у роботодавця, тому просимо внести відповідні коригування в тендерну документацію шляхом виключення вимоги подачі учасником копій трудових книжок.
1. За 2020 рік
2. Згідно ч.3 ст. 22 Закону України «Про публічні закупівлі», тендерна документація може містити іншу інформацію, вимоги щодо наявності якої передбачені законодавством та яку замовник вважає за необхідне включити до тендерної документації. Крім того, згідно з листом Мінекономрозвитку від 07.02.2017 № 3302-06/3812-06 «Щодо розробки тендерної документації», вимоги тендерної документації та перелік документів, якими учасник повинен підтвердити свою відповідність таким вимогам, визначаються замовником самостійно, виходячи зі специфіки предмета закупівлі, керуючись принципами здійснення закупівель, закріпленими у статті 5 Закону та з дотриманням законодавства в цілому. Встановлення вимоги щодо відгуку, датованого не раніше дати оголошення торгів, обґрунтовано тим, що учасник процедури має надати актуальний на дату проведення процедури торгів відгук, який підтверджує, що якість робіт, які він виконував, відповідають вимогам законодавства України та стандартам, і у Замовника відсутні зауваження щодо робіт на момент оголошення процедури. Крім того, відгук підтверджує відсутність у Замовника претензій та зауважень, спори по яким вирішуються у судовому порядку.
3. Відповідно до Закону України«Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 5 лютого 2021 року № 1217-IX, а саме змін, внесених до статті 48 Кодексі законів про працю Українизазначено, що«Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі». Закон передбачає п'ятирічний термін, протягом якого паперові трудові книжки будуть застосовуватися. При прийнятті на роботу працівник повинен подати трудову книжку (за її наявності) або дані з Реєстру застрахованих осіб. Таким чином, для підтвердження необхідно надати відомості з трудової книжки (за її наявності) або дані з Реєстру застрахованих осіб (за наявності), та наказ на призначення.Також вимогами тендерної документації передбачено : Учасник надає копії трудових книжок (перша сторінка з прізвищем, сторінка яка містить запис про прийняття працівника на роботу до Учасника) або копія цивільно-правової угоди або копія наказу про сумісництво/суміщення посад (у разі наявності)
Висновок Подана вимога підлягає відхиленню в повному обсязі.
