Невідповідність кваліфікаційних критеріїв
Шановний замовнику, у п.6 розділу 3 тендерної документації вказано, що кваліфікаційні критерії до учасників визначені Замовником в Додатку №4 цієї тендерної документації. В п. 1 додатку 4 Вами встановлено лише один кваліфікаційний критерій – наявність документально підтвердженого досвіду виконання аналогічного (аналогічних) за предметом закупівлі договору (договорів), проте в п. 3 цьго ж Додатку №4 Ви вимагаєте підтвердити відповідність квалфікаційним критеріям, встановленим підпункати 1-2 частини другої статті 16 Закону про публічні закупівлі, а саме: 1) наявність працівників, які будуть виконувати щомісячне технічне обслуговування систем охоронної сигналізації (які мають посвідчення про допуск до роботи в електроустановках з напругою до 1 000 вольт; про проходження навчання з охорони праці та з пожежної безпеки) – п. 3.14; 2) наявність працівників груп реагування – п. 3.16; 3) наявність не менше двох автомобілів – п. 3.17, обладнання у формі GPS-трекерів – п. 3.16. Відповідно, з умов тендерної документації, розміщеної в ЕСЗ, не зрозуміло, які саме види і кількість обладнання, матеріально-технічної бази та технологій, а також номенклатура і чисельність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, вимагається у цій закупівлі? Чи буде достатньою наявність 1-го працівника у складі груп реагування? Чи достатньо GPS-трекера на одному автомобілі? Чи правильно ми зрозуміли, що Вами не вимагається обладнання автомобілів засобами радіотехнічного зв’язку, кольорографічними схемами (написами), світловими та звуковими сигналами??? Оскільки за Законом про публічні закупівлі вимоги тендерної документації повинні бути достатньо точними, щоб предмет закупівлі однозначно розумівся замовником і учасниками, вимагаємо привести вимоги тендерної документації у віповідність до діючого законодавства у сфері публічних закупівель.
Шановний учаснику! Зміни до тендерної документації зокрема і в частині кваліфікаційних критеріїв були внесені 11.12.2025 року.
Чисельність персоналу
З умов тендерної документації не зрозуміло скільки і яких працівників Вам потрібно для надання послуги зі спостереження за об’єктами, обладнаними автоматичними системами охоронної сигналізації, за допомогою пульту централізованого спостереження з оперативним виїздом наряду охорони. Якщо ми маємо в штаті одного охоронника, двох електромонтерів з обслуговування ОПС і 2 бухгалтерів. Чи приймете Ви нашу пропозицію? Чи є вимоги до мінімального досвіду роботи на займаних посадах? – бо за потреби, ми можемо найняти ще одного охоронника, що зараз проходить випробувальний термін.
Шановний Учасник!
Вимоги до наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, встановлені у Додатку 4 до тендерної документації.
Звертаємо Вашу увагу, що предметом закупівлі є послуги зі спостереження за допомогою пульту централізованого спостереження з оперативним виїздом наряду охорони. Надання таких послуг регулюється Ліцензійними умовами провадження охоронної діяльності і для забезпечення надання таких послуг згідно з технічним завданням (цілодобовий моніторинг та оперативне реагування), Учасник зобов’язаний забезпечити достатню кількість персоналу для цілодобового спостереження та забезпечення чергування груп швидкого реагування у режимі, передбаченому умовами закупівлі.
Штатна чисельність у кількості одного охоронника об’єктивно не дозволяє забезпечити цілодобове реагування на спрацювання сигналізації з дотриманням норм трудового законодавства (щодо змінності роботи та відпочинку) на таку велику кількість об'єктів які підлягають охороні.
Стосовно досвіду роботи працівників то додаткових вимог до мінімального досвіду тендерною документацією не встановлено.
Беручи до уваги вищевказане, для подання коректної тендерної пропозиції просимо вас врахувати встановлені Замовником технічні вимоги та самостійно розрахувати кількість персоналу, необхідну для якісного виконання умов договору.
