кваліфікаційні вимоги
Прошу вас зазначити, яка саме інформація повинна міститись в «витяг з трудової книжки»?
Конкретного нормативного акту щодо форми витягу з трудової книжки не існує. Витяг з трудової книжки складається за аналогією з витягом з будь-якого документа, тобто, в довільній формі зазначити інформацію, що є на першій сторінці трудової книжки та інші необхідні записи.
кваліфікаційні вимоги
На вимогу пункту 5.2.4. Тендерної документації зазначено що учасник повинен надати «Довідку про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід та які будуть залучені до надання послуг, які є предметом закупівлі (за формою, наведеною у Додатку №5), у кількості не менше ніж двох водіїв, одного електрогазозварника та/або газорізальника, двох слюсарів-монтажників. До довідки додається копія штатного розпису, копії наказів про прийняття на посаду та копії витягів з трудових книжок» Чи можливо для підтвердження даного пункту тендерної документації зазначити працівників, які працюють на підприємстві відповідно до «Трудового договору» та за «цівільно-правовим договором» та не буде це порушенням вимог тендерної документації. Вразі не можливості залучення таких працівників для підтвердження вимог даного пункту тендерної документації, прошу надати роз’яснення з посиланням на норми чинного законодавства України.
Відповідно до чинного законодавства виконання робіт, надання послуг громадянином може здійснюватися як на підставі трудового договору, так і на інших юридичних підставах, зокрема на підставі цивільно-правового договору. При виконанні робіт, наданні послуг на підставі трудового договору повинні бути дотримані вимоги трудового законодавства, а при укладанні цивільно-правового договору на виконання певної роботи або за надання певних послуг слід керуватися цивільним законодавством.
Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства , установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Оформляється укладення трудового договору наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу (частина третя статті 24 Кодексу законів про працю України).
Прийом на роботу здійснюється відповідно до штатного розкладу організації - працівника приймають на роботу (посаду), яка включена до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації і т. п.
Цивільно-правовий договір - це будь-який вид договору, який укладається відповідно до вимог не трудового, а цивільного законодавства.
За цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а його результат. Він визначається після закінчення роботи та оформляється актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких здійснюється їх оплата. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його рамками, метою договору є отримання певного матеріального результату. Особа, яка виконує роботу на підставі цивільно-правового договору, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Законодавство про працю на такі відносини не поширюється.
(Див. листи Мінсоцполітики (ід 16.05.2011 р. № 151/06/186-11 і від 20.04.2012 р. № 64/06/187-12).
Згідно до п.5.4 Тендерної документації та відповідно до абз.2 ч.3 ст.16 ЗУ «Про публічні закупівлі» якщо для закупівлі робіт або послуг замовник встановлює кваліфікаційний критерій такий як наявність працівників, які мають необхідні знання та досвід, учасник може для підтвердження своєї відповідності такому критерію залучити спроможності інших суб’єктів господарювання як субпідрядників/співвиконавців.
новий тендер
18.06.2021р. Комунальним підприємством «Дніпровські активи» Дніпровської міської ради на порталі Рrozorro опубліковано оголошення UA-2021-06-18-012075-c про проведення закупівлі Послуги з демонтажу рекламних засобів (спеціальних конструкцій) на суму 980000,00 грн., а 24.06.2021р. Комунальним підприємством «Дніпровські активи» Дніпровської міської ради на порталі Рrozorro опубліковано оголошення UA-2021-06-24-003185-a про проведення закупівлі Послуги з демонтажу рекламних засобів (спеціальних конструкцій) на суму 980000,00 грн. При аналізі тендерних документацій по оголошенням UA-2021-06-18-012075-c та UA-2021-06-24-003185-a встановлено повна ідентичність цих тендерів, крім строків подання тендерних пропозицій. Прошу надати роз’яснення чи тендер за оголошенням від 24.06.2021р. UA-2021-06-24-003185-a є іншим тендером, ніж тендер, який був оголошений 18.06.2021р. за номером UA-2021-06-18-012075-c.
Згідно ч.1 ст. 24 ЗУ «Про публічні закупівлі» фізична/юридична особа має право не пізніше ніж за 10 днів до закінчення строку подання тендерної пропозиції звернутися через електронну систему закупівель до замовника за роз’ясненнями щодо тендерної документації та/або звернутися до замовника з вимогою щодо усунення порушення під час проведення тендеру. Прохання звертатися із запитами щодо тендерної документації закупівлі, яка міститься в оголошенні UA-2021-06-24-003185-a. Додатково повідомляємо, що оголошення UA-2021-06-18-012075-c та UA-2021-06-24-003185-a стосуються різних торгів
кваліфікаційні вимоги
пунктом 5.2.1. тендерної документації передбачено, що Учасник повинен бути забезпечений обладнанням та матеріально-технічною базою необхідною для надання послуг та надати Довідку (завірену підписом уповноваженої особи за формою, наведеною у додатку №4), що містить інформацію про наявне обладнання, матеріально-технічну базу та технології, необхідні для надання послуги, яка є предметом закупівлі, зокрема: офісне приміщення, складське/виробниче приміщення для зберігання засобів виробництва, автотранспорт. Додаток №4 містить три таблиці. В третій таблиці додатку 4 зазначено інформацію про майданчик для зберігання машин та механізмів. Яким чином заповнювати таблицю номер 3, якщо в пункті 5.2.1 тендерної документації (кваліфікаційні вимоги) і взагалі по всій тендерній документації відсутня вимога про наявність у Учасника майданчика для зберігання машин та механізмів.
Згідно ч.2 ст. 16 ЗУ «Про публічні закупівлі» замовник установлює один або декілька з таких кваліфікаційних критеріїв як, зокрема, наявність в учасника процедури закупівлі обладнання, матеріально-технічної бази та технологій;
Тендерна документація не містить будь-яких вимог безпосередньо до майданчика для зберігання машин та механізмів (місце його розташування, конкретної площі тощо).
У разі відсутності у учасника майданчика для зберігання машин та механізмів він заповнює таблицю номер 3 шляхом проставлення прочерків.
