«Капітальний ремонт приміщень третього поверху будівлі комунальної власності (АГК Тячівської РЛ) для облаштування реабілітаційного відділення за адресою: Закарпатська область, Тячівський район, м. Тячів, вул. Нересенська, 48» (ДК 021:2015: 45453000-7 - Капітальний ремонт і реставрація)

Відповідно до умов статті 16 Закону України Про публічні закупівлі (далі – Закон) Замовник вимагає від учасників процедури закупівлі подання ними документально підтвердженої інформації про їх відповідність кваліфікаційним критеріям. Частиною 1 статті 16 Закону встановлено перелік кваліфікаційних критеріїв, зокрема, наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Замовником у пункті 5 Розділу ІІІ. Інструкція з підготовки тендерної пропозиції Тендерної документації передбачено, що Замовник застосовує до учасників процедури закупівлі наступний кваліфікаційний критерій, визначений статтею 16 Закону, зокрема, наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Для документального підтвердження вказаного кваліфікаційного критерію учасники повинні подати: Інформаційна довідка учасника закупівлі про наявність штатних працівників профільних професій (інженерно-технічні працівники та робітники) у довільній табличній формі із зазначенням прізвища, ім’я, по батькові, посади, досвіду роботи тощо, з долученням: копій наказів про призначення/прийняття на роботу вказаних у довідці працівників або Скан-копії трудових книжок (при наданні скан-копії трудових книжок достатньо надати копію сторінки з ПІБ працівника та копію сторінки з записом про прийом на роботу працівника Учасником торгів). Згідно із законодавство Замовник має право перевіряти наявність в учасника працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Працівники можуть перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, зокрема, на підставі трудового договору. Відповідно до статті 21 КЗпПУ Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. Тому вказувати працівників, в разі відповідності його за ознаками кваліфікації, знання та досвіду відповідає вимогам законодавства щодо даного кваліфікаційного критерію. Працівники, які вказуються для підтвердження кваліфікаційного критерію та працюють на підставі цивільно правової угоди не можуть вважатись працівниками. Такі правовідносини які виникають з вище наведеного договору не є трудовими. Такий договір укладається між фізичною особою та юридичною особою/підприємцем на виконання певних послуг чи робіт. Такі правовідносини не врегульовані КЗпПУ, а лише ЦКУ. Цивільно правова угода укладаємо за вимогами, що містяться у главах 52, 53, 61, 63 Цивільного кодексу України. Фізична особа яка виконує певні послуги чи роботи не підпорядковується Роботодавцю та неї не розповсюджується рижим роботи, правила трудового розпорядку та згідно законодавства не є працівником. Про що свідчать рішення судів.