Послуги з розміщення у хмарному середовищі, а саме надання в розпорядження Замовнику частини ресурсів Хмарного Центру Обробки Даних (72313000-2 Послуги з накопичення даних)

Шановний Замовник, «ТЕХНІЧНІ ТА ЯКІСНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОСЛУГ» (додаток 2 до договору) містять суперечливі вимоги які стосуються параметрів маршрутизатора, а саме: в п.3.17. гарантована полоса пропускання повинна становити не менше ніж 800Мбіт/с «3.17. Основні вимоги до граничного маршрутизатора: може бути фізичний чи віртуальний пристрій, інтерфейс підключення на швидкості 1Гбіт/с, фактична гарантована полоса пропускання не менше 800Мбіт/с», а «Таблиця 3 – Середній запланований щомісячний об’єм споживання ресурсів ХЦОД замовником» містить вимогу надати замовнику віртуальний маршрутизатор з параметрами «Edge Gateway (1 IP адреса, 100/50 Mbit Україна/світ)», що не відповідає вимогам п.3.17 Надайте будь ласка роз'яснення.

На підтвердження інформації, зазначеної в довідці, учасник має надати копію власного штатного розпису, а також наказу про призначення або цивільно-правового договору стосовно кожного працівника, зазначеного в довідці та скан-копії персональних сертифікатів фахівців Учасника, що мають досвід роботи з платформою віртуалізації ПЗ Гіпервізора VMware. Для підтвердження інформації про наявність працівників відповідної кваліфікації учасник повинен надати копію власного штатного розпису. Відповідно до ч.3 ст.64 Господарського кодексу України підприємство має право самостійно, тобто без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим представницьким органом найманих працівників, поряд з визначенням організаційної структури, установлювати чисельність і штатний розпис. Жодним нормативно-правовим актом не визначено поняття «штатний розпис». А також законодавством не передбачено єдиних стандартів штатного розпису, тому він може мати довільну форму, окрім бюджетних установ та організацій, які складають документ за формою відповідно до наказу Міністерства фінансів України від 28.01.2002 р. №57. Обов’язковою умовою при розробці та затвердженні штатного розпису є те, що роботодавець повинен присвоювати штатним одиницям тільки ті найменування посад і професій, які відповідають Державному класифікатору України. Здебільшого штатний розпис містить наступну інформацію: перелік посад; кількість штатних одиниць; суми посадових окладів та надбавок; місячний фонд оплати праці. З цього виходить, що штатний розпис це організаційно-розпорядчий документ, що відображає структуру компанії, чисельність відділів, співробітників, а також розмір їхньої заробітної плати. Крім того, він може включати в себе також облік всіх можливих додаткових виплат співробітникам — премій, компенсацій і т. д. залежно від посади. Оскільки, наявність штатного розпису є обов’язковим, а відсутність його слід вважати порушенням вимог законодавства, за яке роботодавець може нести адміністративну відповідальність згідно з ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні порушення у нашій Компанії є затверджений відповідним наказом штатний розпис. Крім цього, з метою захисту прав та законних інтересів нашої Компанії, а також для мінімізації ризиків несанкціонованого розголошення та поширення відомостей, які містять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію у нашій Компанії є затверджений наказ «Перелік відомостей, які містять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Товариства» серед яких визначено відомості про фінансовий стан підприємства; відомості про персонал (чисельність); інформація про фонд заробітної плати та порядок його формування, рівень заробітної плати (прибутки) кожного працівника, посадової особи Компанії, вартість основних і оборотних фондів тощо. Виходячи з викладеного вище, просимо внести зміни щодо кваліфікаційних критеріїв закупівлі, а саме видалити вимогу про надання Учасником копії власного штатного розпису.