Послуги з охорони об’єктів та особистої охорони

Замовником встановлена вимога до персоналу охорони, згідно вимог замовника по потрібно надати довідки: - не мають непогашеної чи не знятої судимості за скоєння умисних злочинів (довідка з МВС (форма ІП-1)); Таким чином Замовником чітко визначено, якої форми (ІП-1) повинні бути довідки з МВС від учасників, щоб вони відповідали кваліфікаційним критеріям. На нашу думку дана вимога прописана під заздалегідь визначеного переможця, який має в наявності такі довідки, а також має дискримінаційний підхід до майбутніх учасників, дана вимога суттєво скорочує перелік майбутніх учасників, та призведе до зменшення конкуренції на торгах. Також дана вимога призведе до прихованої дискримінації між майбутніми учасниками. Тому що дані довідки, за формою ІП-1, не зможе надати жоден з учасників, тому що починаючи з вересня 2012 року МВС скасувано видачу довідок форми ІП-1 та започатковано надання відомостей про відсутність або наявність судимості без використання бланків форми ІП-1. Тому вимагаємо від Замовника, для того, щоб усі учасники знаходилися у рівних умовах внести зміни до документації чи прибрати дану вимогу, щодо форми довідок ІП-1, з документації торгів.

В технічному завданні тендерної документації Замовником встановлені вимоги до персоналу охорони та його послуг 1. Вік – не менше 20 і не більше 50 років. Відповідно до Закону України «Про охоронну діяльність» та Ліцензійних умов провадження охоронної діяльності (постанова КМУ від 18 листопада 2015 р. № 960) персоналом охорони можуть бути дієздатні громадяни України, які досягли 18-річного віку. Стає не зрозумілим на яких підставах Замовником встановлена вимога щодо віку охоронців, не більше 50 років, адже в жодному законодавчому акті не встановлений граничний вік для працівників охоронної сфери, незрозуміло чим керувався Замовник обираючи вік саме не більше 50 років. Хочемо зауважити, що згідно ст. 11. п.1 Закону України «Про зайнятість населення»: «Держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, статі, віку, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками», та навіть, згідно п.3 ст. 11. забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів. Тому дана вимога є дискримінаційною та порушує вимоги ч.1 ст.3 та ч. 3. ст 5. Закону України «Про публічні закупівлі». Вимагаємо виключити дану вимогу з тендерної документації та вести відповідні зміни.