60170000-0 Прокат пасажирських транспортних засобів із водієм (Транспортні послуги легковими автомобілями)

Вітаємо, дякуємо, що посатвили запитання! Повідомляємо наступне, що в Додатку № 3 до тендерної документації зазначено вичерпану Інформацію про необхідні технічні, якісні та кількісні характеристики предмета закупівлі, зокрема , щодо наявність в учасника дозволів та документів Учасник повинен надати Замовнику: - копії документів, які підтверджують державну реєстрацію транспортного засобу; - копії документів, що підтверджують право власності або користування на транспортні засоби; - копію ліцензії на провадження господарської діяльності з перевезення пасажирів відповідно до вимог п. 24 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про ліцензування видів господарської діяльності» або документу, що підтверджує її отримання; - поліс обов’язкового страхування цивільно-правової відповідальності на запропоновані автомобілі; - протокол перевірки технічного контролю транспортного засобу. Для підтвердження наявності медичного обстеження водіїв, учасник повинен надати належним чином завірені копії документів, що підтверджують трудові відносини між учасником та працівником, на якого покладено обов’язок здійснювати медичний огляд водіїв. Для підтвердження проведення щозмінної перевірки технічного стану автомобілів перед випуском їх на лінію учасник повинен надати належним чином завірені копії документів, що підтверджують трудові відносини між учасником та працівником, який має відповідний рівень професійної кваліфікації для проведення технічного стану автомобілів. У разі закінчення строку дії документів, які надаються учасником (свідоцтв, сертифікатів, дозволів, ліцензій, довідок, полісів тощо) у період проведення процедури закупівлі та на час виконання договору учасник має надати гарантійний лист в довільній формі щодо зобов’язання їх отримання/продовження строку їх дії. Трудові відносини виникають на підставі угоди (трудового договору або контракту) між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Встановлюючи конкретні трудові відносини, трудовий договір визначає правове становище працівника по відношенню до роботодавця. Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові відносини по факту не закріплено (правовідносини відсутні). Отже, Учасник повинен надати запитуєму інформацію в полному обсязі з підтвердженням наданої інформації.