Послуги з монтажу системи пожежної сигналізації та системи керування евакуюванням (у частині систем оповіщення про пожежу з пожежними оповіщувачами, систем мовленнєвого оповіщення та систем із покажчиками напрямку евакуювання та пристроями аварійного/евакуаційного освітлення) на об’єкті за адресою: Харківська область, місто Харків, вулиця Пожарського,2/10

Додатком 3 до тендерної документації Замовником вимагається надання: "Підтверджуючі документи стосовно наявності у Учасника ліцензії щодо виконання робіт з вогнезахисту (вогнезахисного просочування глибокого чи поверхневого, вогнезахисного обробляння (фарбування, штукатурення, обмотування, облицювання), вогнезахисного заповнення), згідно вимог ПКМУ від 23.11.2016 № 852 «Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з надання послуг і виконання робіт протипожежного призначення» п.29, п.30 Вимоги щодо виконання робіт з вогнезахисту (вогнезахисного просочування глибокого чи поверхневого, вогнезахисного обробляння (фарбування, штукатурення, обмотування, облицювання, вогнезахисного заповнення)" Наголошуємо, що дана вимога необгрунтована Замовником, адже вона не відповідає предмету закупівлі, а саме: код ДК 021:2015 - 45310000-3 – Електромонтажні роботи (Послуги з монтажу системи пожежної сигналізації та системи керування евакуюванням (у частині систем оповіщення про пожежу з пожежними оповіщувачами, систем мовленнєвого оповіщення та систем із покажчиками напрямку евакуювання та пристроями аварійного/евакуаційного освітлення) на об’єкті за адресою: Харківська область, місто Харків, вулиця Пожарського,2/10) А також, технічна частина вимог Замовника не містить роботи, що передбачають виконання робіт щодо вогнезахисного обробляння, що створює необгрунтовану дискримінаійну умову для учасників. Вимагаємо усунення виключення дискримінаційної вимоги та приведення тендерної документації вимогам Постанови Кабінету Міністрів України "Деякі питання ліцензування господарської діяльності з надання послуг і виконання робіт протипожежного призначення" від 23 листопада 2016 р. № 852, яка затверджує ЛІЦЕНЗІЙНІ УМОВИ провадження господарської діяльності з надання послуг і виконання робіт протипожежного призначення.

Замовником у тендерній пропозиції визначено декілька вимог щодо підтвердження наявності праіників, а саме: 1. Обов’язковою умовою є наявність у учасника інженерно-технічного персоналу, яке підтверджується копіями або оригіналами аркушів трудових книжок з записом про працевлаштування інженерів-проектувальників або копіями або оригіналами трудових договорів, які повинні бути дійсними на період надання послуг 2. Наявність у учасника працівників, які здійснюють монтаж системи автоматичної пожежної сигналізації та оповіщування підтверджується оригіналом або копіями трудових книжок з записом про працевлаштування або оригіналом або копіями трудових договорів, які повинні бути дійсними на період надання послуг Отже, Замовник вимагає подання документів, які підтверджують наявність у штаті учасника дана вимога є дискримінаційною, оскільки брати участь у закупівлі зможуть лише ті учасники, які мають працівника саме у штаті або які працюють за трудовими договорами, за основним місцем роботи, що є дискримінаційним по відношенню до інших суб'єктів господарювання, у яких є працівники за сумісництвом. Питання, пов'язані з обліком працівників, регулюються наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за №1442/11722 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників". Згідно з пунктом 1.1 цієї Інструкції, дія інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, представництва та інші відокремлені підрозділи (далі - підприємства), а також на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю. Абзацом четвертим пункту 1.8 цієї ж Інструкції передбачається три види працівників: - штатні працівники; - зовнішніх сумісники; - працюючі за цивільно-правовими договорами. Отже, вимагаємо внести зміни щодо можливості надання Наказів про прийняття на роботу за сумісництвом, для приведення вимог тендерної документації до чинного законодавства та усунення дискримінації.