| Порушення: |
На підприємстві станом на день перевірки не проведено атестацію робочих місць за умовами праці де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, у терміни не рідше одного разу на п’ять років. Згідно штатного розпису ПП «ОЛВЕР-99», який вводиться в дію з 01.01.2020 року, штатного розпису, який вводиться в дію з 01.01.2020 року, штатного розпису, який вводиться в дію з 09.03.2021 року на підприємстві наявні робочі місця де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, в тому числі:робоче місце машиніста крана автомобільного, маляр, які вказано в пункті 25 розділу XI «Будівництво», пункті 6 розділу XXXIII «Загальні професії в усіх галузях господарства» Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому Постановою КМУ від 17.11.1997 №1290 та інші.Оскільки, атестація робочих місць передбачає підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці, тому її відсутність не дає можливості врегулювати відносини між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Підприємство не вжило додаткових заходів безпеки праці для осібз інвалідністю, оскільки не організувалолабораторні дослідження умов праці на їхніх робочих місцях.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, не скорочується на одну годину.
При огляді табелю обліку використання робочого часу працівників Підприємства за грудень 2020 встановлено, що 31.12.2020 – напередодні святкового (неробочого) дня 01.01.2021, працівниками фактично відпрацьовано 8 годин, таким чином тривалість робочого дня напередодні святкового (неробочого) дня не була скорочена на одну годину.
Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, термін притягнення до адміністративної відповідальності за описане вище порушення минув 31.03.2021.
Стан засобів захисту не перевіряється періодичним оглядом не рідше 1 разу на 6 місяців із записом результатів огляду в журнал
Не розроблена (відсутня на час перевірки) інструкція затверджена суб’єктом господарювання для працівників, по огляду знімних вантажозахоплювальних пристроїв (стропів) кранів, яка визначає порядок і методи огляду, а також методи усунення виявлених пошкоджень.
Під час укладання трудового договору роботодавець не проінформував працівників під розписку про умови праці.
Не організовано проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі
Не проводяться планові періодичні огляди кранових колій баштових кранів під керівництвом працівника, який здійснює нагляд за утриманням та безпечною експлуатацією вантажопідіймальних кранів і машин, або працівника, відповідального за утримання в справному стані вантажопідіймальних кранів та машин, не рідше одного разу на місяць, відзначаючи результати перевірки в вахтовому журналі машиніста, для контролю за стійкістю баштових кранів, які змонтовані на колії та виведені з роботи.
Законодавством передбачено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Відповідно до п. 12 Розділу ІІІ (Трудові відносини) Колективного Договору між адміністрацією та трудовим колективом ПП «Олвер-999» на 2017-2022 роки, робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі.
У грудні 2020 року норма робочих годин для кожного працівника при 40-ка годинному робочому тижні становила 174 години, при огляді табелю обліку використання робочого часу працівників за грудень 2020 встановлено, що наступними працівниками Підприємства: Матківський О.О., Тершак Р.І., Яковенко В.М., Туранич О.Я.,Черепущак Т.Р., Підбузький С.І., Сидор І.З., Волощак І.М., у грудні 2020 фактично відпрацьовано 175 годин, таким чином, переліченими вище працівниками у грудні 2020 відпрацьовано 1-ну надурочну годину.
При огляді відомості нарахування заробітної плати за грудень 2020, відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам) у таблиці 6 щомісячного звіту по ЄСВ, підтверджуючих документів по виплаті заробітної плати працівникам за грудень 2020, встановлено, заробітна плата за 1-ну фактично відпрацьовану надурочну годину працівниками Підприємства у грудні 2020, не нарахована та не проведена до оплати.
Не забезпечено дотримання вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, а саме:роботодавець не склав у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2 та не узгодив їх; не уклав договір з закладом охорони здоров'я та не надав йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду; не погодив план-графік проведення медичних оглядів закладами охорони здоров'я.
На підприємстві не розроблені програми стажування відповідно до функціональних обов’язків працівників.
Не вівся журнал технічних обслуговувань і ремонтів кранів (відсутній на час перевірки), із зазначенням виконаних робіт, обслуговування механізмів та їх складових частин, пристроїв і приладів безпеки, відомості про технічне обслуговування та ремонти кранів власником відсутні,
Роботодавець не організував лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду
Не розроблений перелік посад посадових осіб, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки,
Вантажопідіймальні крани не обліковані роботодавцем,журнал обліку не заведено.
ч.2 ст.65 КЗпП України передбачено, власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
При огляді табелів обліку використання робочого часу працівників встановлено, що посадовими особами Товариства не забезпечено ведення обліку надурочних робіт кожного працівника.
У грудні 2020 року норма робочих годин для кожного працівника при 40-ка годинному робочому тижні становила 174 години, при огляді табелю обліку використання робочого часу працівників за грудень 2020 встановлено, що наступними працівниками Підприємства: Матківський О.О., Тершак Р.І., Яковенко В.М., Туранич О.Я.,Черепущак Т.Р., Підбузький С.І., Сидор І.З., Волощак І.М., у грудні 2020 фактично відпрацьовано 175 годин. Проте у вказаному табелі обліку використання робочого часу працівників за грудень 2020 року не відображена фактично відпрацьована переліченими вище працівниками 1-на надурочна година
Не заведений «Журнал обліку захисних засобів»
Не визначений перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування
Не розроблені комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці на 2021р.
ч.3 ст.24 КЗпП України визначено, що працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Відповідно до абзацу першого постановляючої частини ПКМУ № 413, Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Відповідно до Наказу №24 від 02.05.2018, Сивохіп Василь Васильович прийнятий на посаду виконроба з 02.05.2018, з режимом повного робочого дня, на підставі Заяви Сивохіп В.В. від 28.04.2018 з проханням прийняти на роботу на посаду виконроба з 02.05.2018.
Відповідно до Наказу №100 від 01.11.2018, Крамар Юрій Миколайович прийнятий на посаду інспектора з кадрів з 01.11.2018, з режимом повного робочого дня, на підставі Заяви Крамар Ю.М. від 31.10.2018 з проханням прийняти на роботу на посаду інспектора з кадрів з 01.11.2018.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку затверджених Наказом №03/1 від 03.01.2017 передбачено час початку та закінчення роботи працівників Товариства, а саме: початок роботи – 9.00 год., закінчення роботи – 18.00 год.
При огляді табелю обліку використання робочого часу працівників Підприємства за травень 2018 встановлено, що 02.05.2018 Сивохіп В.В. відпрацював на посаді виконроба 8 годин.
При огляді табелю обліку використання робочого часу працівників Підприємства за листопад 2018 встановлено, що 01.11.2018 Крамар Ю.М. відпрацював на посаді інспектора з кадрів 8 годин.
З наданого Повідомлення про прийняття працівника на роботу (Сивохіп П.П.) встановлено, що дата формування вказаного повідомлення у страхувальника 02.05.2018. У Китанції №2 до зазначеного повідомлення відображено, що повідомлення доставлено до районного рівня Дрогобицької ОДПІ ГУ ДФС у Львів. обл. (Трускавецьке відділення) 02.05.2018 в 11:11 год.
З наданого Повідомлення про прийняття працівника на роботу (Крамар Ю.М.) встановлено, що дата формування вказаного повідомлення у страхувальника 01.11.2018. У Китанції №2 до зазначеного повідомлення відображено, що повідомлення доставлено до районного рівня Дрогобицької ОДПІ ГУ ДФС у Львів. обл. (Трускавецьке відділення) 01.11.2018 в 14:55 год.
Враховуючи наведене вище, працівники Сивохіп П.П. та Крамар Ю.М. були допущені до роботи за укладеним трудовим договором, однак без Повідомлення про прийняття працівника на роботу, яке в свою чергу не подане до Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, термін притягнення до адміністративної відповідальності за описане вище порушення минув 02.08.2018 та 01.02.2019.
Не розроблений і не затверджений перелік професій та посад працівників підприємства, які звільняються від повторного інструктажу,
Законом передбачено виплату заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Виплата заробітної плати працівникам Підприємства за другу половину січня 2021 проведена до оплати 08.02.2021 – згідно Видаткового касового ордеру №7 від 08.02.2021, Відомості на виплату готівки за січень 2021 від 08.02.2021.
Також, Законом визначено, у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
06.02.2021, 07.02.2021 – вихідні дні субота та неділя, однак, виплата заробітної плати, відповідно до вимог Закону, не проведена Підприємством до оплати напередодні.
Не визначені особою, відповідальною за електрогосподарство, переліки робіт , які виконуються за розпорядженнями і в порядку поточної експлуатації
Розподіл засобів захисту з визначенням місць зберігання не зафіксовано в списках, які затверджує роботодавець підприємства
Роботодавцем не визначено наказом порядок виведення та введення устаткування (вантажопідіймальних кранів) в експлуатацію після напрацювання ними встановленого терміну, експертного обстеження, встановленого нормативно-правовими актами з охорони праці, організаційно-методичними та експлуатаційними документами, .
|
Закупівлі
Аукціони
Увійти до системи
Тарифи та оплата
Про систему