Справа № 344/9941/21
Провадження № 3/344/4531/21
29 липня 2021 року м. Івано-Франківськ
Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Ковалюк І.П., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , директора ПП «Спеціалізована ремонтно-будівельна компанія «Портал»», ІПН НОМЕР_1 , за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-
Відповідно до протоколу №ІФ1495/531/АВ/П2/ПТ від 11.06.2021, ОСОБА_1 , будучи директором ПП «Спеціалізована ремонтно-будівельна компанія «Портал»», вчинив адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, встановлене 11.06.2021 року при проведенні планового заходу державного нагляду (контролю) у ПП «Спеціалізована ремонтно-будівельна компанія «Портал»», а саме: згідно ст. 29 КЗпП України, до початку роботи за укладеним трудовим договором, власником або уповноваженим ним органом проводиться ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Однак, в ПП «СРБК «Портал»» ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку при прийнятті на роботу не проводиться; ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпП України, ч. ст.. 24 ЗУ №108, відповідно до вимог чинного законодавства виплата заробітної плати проводиться регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак в порушення вказаних вимог законодавства, заробітна плата працівникам ПП «СРБК «Портал»» виплачується через проміжок часу , що перевищує 16 календарних днів. Так, виплата заробітної плати 6 працівникам за серпень 2020 року проведена в 21 серпня 2020 року в сумі 13316,74 грн, та 07.09.2020 року в сумі 15828,24, заробітна плата 7 працівникам за листопад 2020 року виплачена 20 листопада 2020 року в сумі 15248,73 та 07.12.2020 року в сумі 13968,72, тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів.
Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.
У судове засідання ОСОБА_1 повторно не з'явився, хоча належним чином неодноразово повідомлявся про час та місце розгляду справи. Станом на час розгляду справи жодних заяв та клопотань про відкладення розгляду справи від ОСОБА_1 до суду не надходило. За таких обставин, керуючись ст.268 КУпАП, вважаю, що справу можна розглянути за відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.
Дослідивши матеріали справи, вважаю наступне.
Згідно з положеннями ст. 9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.
Відповідно до ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.
Згідно ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.
Вина ОСОБА_1 у вчиненому доводиться даними з протоколу №ІФ1495/531/АВ/П2/ПТ від 11.06.2021 про адміністративне правопорушення, актом № ІФ1495/0238/АВ від 11.06.2021 року складеного за результатами проведеного планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері охорони праці, іншими матеріалами справи в їх сукупності.
Таким чином, дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ч.1 ст.41 КУпАП як порушення вимог законодавства про працю та накласти на нього адміністративне стягнення в межах санкції ч.1 ст. 41 КУпАП.
За таких обставин, встановлюючи наявність адміністративного правопорушення в діях особи, щодо якої складено протокол, та даючи оцінку фактичним даним, наявним в матеріалах справи, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, повністю доводиться дослідженими в судовому засіданні доказами.
Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, ставлення до скоєного правопорушення, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, вважаю, що до нього слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.
Керуючись ст. ст. 9, 33, 41, 221, 268, 283, 284, 285 КУпАП, -
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави: отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача UA908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106 - 454 гривні судового збору.
На постанову може бути подана апеляційна скарга до Івано-Франківського апеляційного суду через Івано-Франківський міський суд упродовж десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя І.П. Ковалюк