Справа № 685/254/21
Провадження № 2/685/147/21
05 травня 2021 року Теофіпольський районний суд Хмельницької області в складі
головуючого судді Самойловича А.П.,
за участі секретаря Казмірчук І.Ю.,
представника позивача ОСОБА_1 та
представника відповідача Науменко Т.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт Теофіполь Хмельницької області в порядку спрощеного провадження з викликом учасників цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунального закладу «Теофіпольський центр культури і дозвілля» Теофіпольської селищної ради про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
01 березня 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Теофіпольського районного будинку культури, в якому зазначив, що наказом директора будинку культури від 30 грудня 2020 року № 31-нк він був звільнений 31 грудня 2020 року з роботи з посади керівника чоловічого хору на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України, а саме, по переводу від сектору культури, молоді та спорту Теофіпольської райдержадміністрації до Теофіпольської селищної ради, підставою стала заява позивача.
Позивачем заявлена вимога скасувати даний наказ та поновити його на посаді керівника чоловічого хору Теофіпольського районного будинку культури.
Позовні вимоги обґрунтовані незаконністю спірного наказу, оскільки позивач не подавав заяви про звільнення та відсутністю підстав для звільнення, оскільки будинок культури існує до даного часу без будь-яких змін, що підтверджується даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб та ФОП.
В ході судового засідання представник позивача позовні вимоги підтримав з підстав, зазначених у позовній заяві.
Від відповідача надійшов письмовий відзив на позов, згідно якого просить відмовити в задоволенні позову.
Свої заперечення обґрунтовує тим, що позивач пропустив одномісячний строк звернення до суду. Також відповідач зазначає, що рішенням Теофіпольської селищної ради від 03 грудня 2020 року прийнято із спільної власності територіальних громад сіл, селищ Теофіпольського району у комунальну власність Теофіпольської селищної ради заклади культури Теофіпольського району як цілісні майнові комплекси (як не юридичні особи), в тому числі і Будинок культури, який знаходився в управлінні сектору культури Теофіпольської райдержадміністрації. Позивача було звільнено із сектору культури Теофіпольської райдержадміністрації по переводу до Теофіпольської селищної ради. Теофіпольською селищною радою, відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП України, звернень до сектору культури про переведення позивача не надсилалося, тому, за відсутності погодження власників підприємств, де працює працівник і куди він бажає працевлаштуватися, то таке звільнення не є переведенням.
В ході судового розгляду представник відповідача, директор ОСОБА_3 позовних вимог не визнала та додатково пояснила, що в кінці 2020 року Теофіпольський районний будинок культури був переданий з підпорядкування сектору культури Теофіпольської райдержадміністрації у підпорядкування Теофіпольської селищної ради. З селищної ради поступила усна вказівка звільнити всіх працівників будинку культури та заново їх прийняти у нове підприємство, оскільки це потрібно для забезпечення можливості виплатити заробітну плату.
Всі працівники написали заяви про звільнення з роботи за переведенням та про прийняття на нове місце роботи, але позивач ОСОБА_2 відмовився писати заяву про звільнення, накричав на неї та пішов з роботи.
Наступного дня, а саме 30 грудня 2020 року, його син ОСОБА_1 , представник позивача у цій справі, приніс заяву батька про звільнення з роботи і, в її присутності, підписався за батька про ознайомлення з наказом про звільнення з будинку культури з 31 грудня 2020 року.
В подальшому позивач не вийшов на роботу 31 грудня 2020 року та не подав заяву про прийняття на роботу по переведенню.
Заслухавши доводи учасників судового розгляду та дослідивши матеріали справи, суд дійшов переконання про наявність підстав для задоволення позову, виходячи з наступного.
Відповідно до частини 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Тривалий час, в тому числі впродовж 2020 року ОСОБА_2 працював на посаді керівника чоловічого хору Теофіпольського районного будинку культури (код ЄДРПОУ 21319438), що визнається обома сторонами.
Наказом № 31-нк від 30 грудня 2020 року позивача звільнено із займаної посади 31 грудня 2020 року, відповідно до п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України, по переводу від сектору культури, молоді та спорту Теофіпольської районної державної адміністрації до Теофіпольської селищної ради.
Однією з підстав припинення трудового договору, передбаченою пунктом 5 частини 1 статті 36 КЗпП України, є, зокрема, переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію.
Звільнення працівника за даної підстави можливе за наявності факту переходу працівника на роботу до іншого, тобто не того самого підприємства, в якому він працює на даний час.
Зміна власника (засновника) або назви підприємства, установи або організації, зміна власника майна підприємства не є тотожним зміні підприємства для його працівників.
На підставі рішення Теофіпольської селищної ради від 03 грудня 2020 року № 11-1/2020 «Про прийняття у комунальну власність закладів культури Теофіпольського району» було прийнято із спільної власності територіальних громад сіл, селищ Теофіпольського району у комунальну власність Теофіпольської селищної ради закладів культури Теофіпольського району (як не юридичних осіб), як цілісних майнових комплексів, з нерухомим майном, основними засобами та матеріальними цінностями, в тому числі і приміщення Теофіпольського районного будинку культури.
Тобто юридична Теофіпольський районний будинок культури (код ЄДРПОУ 21319438), де працював позивача, продовжувала свою роботу після зміни власності на майно, тому були відсутні підстави для звільнення ОСОБА_2 з посади у зв'язку з переведенням на інше підприємство, оскільки переведення не було.
Таким чином, суд приходить до висновку, що ОСОБА_2 було звільнено без законної підстави, тому він, у відповідності до ч. 1 ст. 235 КЗпП України, повинен бути поновлений на попередній роботі.
Судом не вбачається підстав для відмови у позові у зв'язку з пропуском строку звернення до суду, про що заявлено відповідачем, виходячи з наступного.
Частиною 1 статті 233 КЗпП України визначений строк, впродовж якого працівник може звернутися з заявою до суду, у справах про звільнення він становить 1 місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Як вбачається з листків непрацездатності серії АДЦ № 559493 та серії АБЛ № 410035, виданих КНП «Теофіпольський центр первинної медико-санітарної допомоги» 25 та 26 січня 2021 року відповідно, ОСОБА_2 перебував на стаціонарному та амбулаторному лікуванні з 11 січня по 11 лютого 2021 року включно. Позовна заява подана 01 березня 2021 року, тобто на 27 день починаючи з наступного дня після звільнення та без урахування періоду лікування, тому вбачається, що позивач в межах місяця звернувся до суду з вимогою про поновлення на посаді.
Тому суд вважає, що пропущений позивачем за таких обставин строк звернення до суду є пропуском строку за поважних обставин, який, для забезпечення права працівника на судовий захист свого права на працю, підлягає поновленню.
На підставі рішення Теофіпольської селищної ради від 26 лютого 2021 року № 16-4/2021 було прийнято із спільної власності територіальних громад сіл, селищ Теофіпольського району у комунальну власність Теофіпольської селищної ради комунальний заклад «Теофіпольський районний будинок культури» як юридичну особу. Зміна власника, а також зміна назви установи на Комунальний заклад «Теофіпольський центр культури і дозвілля» Теофіпольської селищної ради було зареєстровано у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, однак ідентифікаційний код юридичної особи залишився тим самим - 21319438, тому поновлення має відбуватися у підприємство з актуальною назвою.
Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення, зокрема, про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМ України від 8 лютого 1995 року № 100, визначено, що середній заробіток за час вимушеного прогулу обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці.
Позивачем наданий витяг з даних особистого кабінету позивача офіційного сайту Пенсійного фонду України, відповідно до якого вбачається, що позивачеві за листопад та грудень 2020 року нараховані, відповідно 5198,20 грн. та 5265,00 грн. заробітної плати.
Кількість робочих днів у листопаді та грудні становить відповідно 21 та 22, тому середня заробітна плата за один робочий день позивача становить 243,33 грн. ((5198,20 грн. + 5265,00 грн.) / (21 роб. день + 22 роб. дні)).
Строк вимушеного прогулу з 01 січня 2021 року до дня ухвалення рішення по справі 05 травня 2021 року становить 59 робочих днів, тому сума компенсації середнього заробітку становить 14356,47 грн. (59 днів х 243,33 грн.), з якої необхідно провести відповідні відрахування при виплаті.
Рішення в частині поновлення позивача та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць підлягає негайному виконанню, відповідно до пунктів 2 та 4 частини 1 статті 430 ЦПК України.
Керуючись ст.ст. 2, 21, 36, 40, 233, 235 КЗпП України, ст.ст. 263-265, 430 ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_2 задовольнити.
Скасувати наказ Теофіпольського районного будинку культури від 30 грудня 2020 року № 31-нк «Про звільнення керівника чоловічого хору Теофіпольського РБК ОСОБА_2 по переводу до Теофіпольської селищної ради».
Поновити ОСОБА_2 на посаді керівника чоловічого хору Комунального закладу «Теофіпольський центр культури і дозвілля» Теофіпольської селищної ради (код ЄДРПОУ 21319438).
Стягнути з Комунального закладу «Теофіпольський центр культури і дозвілля» Теофіпольської селищної ради на користь ОСОБА_2 14356,47 грн. (Чотирнадцять тисяч триста п'ятдесят шість гривень 47 коп.) середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01 по 10 січня 2021 року включно та з 13 лютого по 05 травня 2021 року включно.
При виплаті середнього заробітку за час вимушеного прогулу провести передбачені законодавством обов'язкові відрахування.
Стягнути з Комунального закладу «Теофіпольський центр культури і дозвілля» Теофіпольської селищної ради на користь держави 908,00 (Дев'ятсот вісім гривень 00 коп.) судового збору.
Рішення в частині поновлення ОСОБА_2 на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць в сумі 5109,93 грн. (П'ять тисяч сто дев'ять гривень 93 коп.) підлягає негайному виконанню.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Хмельницького апеляційного суду через Теофіпольський районний суд Хмельницької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) сторін, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне рішення складене 10 травня 2021 року.
Суддя А.П. Самойлович
Стягувач: ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає по АДРЕСА_1 ;
Боржник: Комунальний заклад «Теофіпольський центр культури і дозвілля» Теофіпольської селищної ради, ідентифікаційний код юридичної особи 21319438, місцезнаходження по вул. Юності, 7 в смт Теофіполь Хмельницької області, 30601.