Справа № 346/3960/19
Провадження № 22-ц/4808/333/21
Головуючий у 1 інстанції Веселов В. М.
Суддя-доповідач Василишин
06 квітня 2021 року м. Івано-Франківськ
Івано-Франківський апеляційний суд в складі:
судді-доповідача Василишин Л.В.,
суддів: Горейко М.Д., Максюти І.О.
секретаря Пацаган В.В.
за участі представника апелянта ОСОБА_1
представника апелянта ПакаВ.Г.
представника відповідача ОСОБА_2
третьої особи, представника відповідача Кифорука В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_3 на рішення Коломийського міськрайонного суду від 16 грудня 2020 року, у справі за позовом ОСОБА_3 до Комунального некомерційного підприємства «Коломийська інфекційна лікарня Коломийської міської ради», третя особа на стороні відповідача: ОСОБА_4 про поновлення на роботі та стягнення втраченої заробітної плати за час вимушеного прогулу, визнання незаконними та скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень,-
У серпні 2019 року ОСОБА_3 звернулась до суду із вищевказаним позовом.
Рішенням Коломийського міськрайонного суду від 16 грудня 2020 року у задоволенні позову ОСОБА_3 відмовлено.
ОСОБА_3 на рішення суду подала апеляційну скаргу, в якій посилається на порушення судом норм матеріального та процесуального права.
Встановлено, що предметом спору є поновлення на роботі, стягнення втраченої заробітної плати за час вимушеного прогулу, визнання незаконними та скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень.
У зв'язку з необхідністю з'ясування обставин, що мають значення для об'єктивного вирішення спору, суд приходить до висновку про необхідність витребування у Комунального некомерційного підприємства «Коломийська інфекційна лікарня Коломийської міської ради» належним чином засвідчених копій документів, які стосуються доводів апеляційної скарги щодо: оперативної наради Коломийської районної інфекційної лікарні від 16.03.2018 року з приводу грубих порушень у виконанні функціональних обов'язків палатною медичною сестрою ОСОБА_3 , на якій було прийнято рішення про оголошення ОСОБА_3 суворої догани, на підставі якого прийнято Наказ від 16.03.2018 року №26 “Про порушення функціональних обовязків сестрою медичною палатною ОСОБА_3 ”, наявності чи відсутності письмових пояснень, відібраних у ОСОБА_3 до застосування дисциплінарного стягнення (суворої догани) та видання Наказу від 16.03.2018 року №26 “Про порушення функціональних обовязків сестрою медичною палатною ОСОБА_3 ”; Наказу від 20.07.2018 року №38 “Про порушення трудової дисципліни, невиконання функціональних обовязків, санітарно-протиепідеміологічних вимог в інфекційному стаціонарі” (відсутність належним чином оформленої медичної книжки з січня 2018 року по 20.07.2018 року, постійні порушення щодо своєчасного інформування адміністрації інфекційної лікарні про стан здоров'я на період лікування з 03.09.2016 року по 03.05.2017 року та з 20.03.2018 року по 20.07.2018 року, відсутність на робочому місці 20.07.2018 року з 09-00 год. до 12-00 год.) та Наказу від 25.07.2019 року №13 “Про недоліки при виконанні функціональних обов'язків медичною сестрою стаціонару ОСОБА_3 ”; докази поведення порівняння кваліфікації та продуктивності праці працівників, які підлягали скороченню; інформації про наявні вакантні посади на час звільнення ОСОБА_3 та штатні розписи, докази про персональне повідомлення ОСОБА_3 про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці, або докази про відмову ОСОБА_3 ознайомитись із таким повідомленням; докази про ознайомлення під розписку ОСОБА_3 з Наказом від 17.07.2019 року №143 про звільнення ОСОБА_3 та направлення ОСОБА_3 поштового повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки .
Сторони спорущодо витребування доказів не заперечили.
Беручи до уваги, що обов'язком суду при розгляді справи є дотримання вимог щодо всебічності, повноти й об'єктивності з'ясування обставин справи та оцінки доказів, всебічність та повнота розгляду передбачає з'ясування усіх юридично значущих обставин та наданих доказів з усіма притаманними їм властивостями, якостями та ознаками, їх зв'язків, відносин і залежностей, всебічне, повне та об'єктивне з'ясування обставин справи забезпечує, як наслідок, постановлення законного й обґрунтованого рішення, тому суд прийшов до висновку про витребування вищевказаних доказів.
Керуючись ст. 84 ЦПК України, суд,
Витребувати у Комунального некомерційного підприємства «Коломийська районна інфекційна лікарня Коломийської міської ради» належним чином засвідчені копії наступних документів:
1) наказів Коломийської районної інфекційної лікарні № 8 від 31.05.2019 року та № 143 від 17.07.2019року
2) протоколу оперативної наради Коломийської районної інфекційної лікарні від 16.03.2018 року з приводу грубих порушень у виконанні функціональних обов'язків палатною медичною сестрою ОСОБА_3 , на якій було прийнято рішення про оголошення ОСОБА_3 суворої догани, на підставі якого винесено Наказ від 16.03.2018 року №26 “Про порушення функціональних обов'язків сестрою медичною палатною ОСОБА_3 ”;
3) письмових доказів, що стали підставою для винесення Наказом від 16.03.2018 року №26 “Про порушення функціональних обовязків сестрою медичною палатною ОСОБА_3 ” , Наказом від 20.07.2018 року №38 “Про порушення трудової дисципліни, невиконання функціональних обовязків, санітарно-протиепідеміологічних вимог в інфекційному стаціонарі”(відсутність належним чином оформленої медичної книжки з січня 2018 року по 20.07.2018 року, постійні порушення щодо своєчасного інформування адміністрації інфекційної лікарні про стан здоров'я на період лікування з 03.09.2016 року по 03.05.2017 року та з 20.03.2018 року по 20.07.2018 року, відсутність на робочому місці 20.07.2018 року з 09-00 год. до 12-00 год.) та Наказом від 25.07.2019 року №13 “Про недоліки при виконанні функціональних обов'язків медичною сестрою стаціонару ОСОБА_3 ” суворих доган ОСОБА_3 та докази ознайомлення ОСОБА_3 з даними наказами;
4) письмову інформацію щодо наявності вакантних посад на час попередження та звільнення ОСОБА_3 , документи, що підтверджуютьпроведення в установі порівняння кваліфікації та продуктивності праці працівників, які підлягали скороченню, засвідчені копії штатних розписів установи з часу винесення наказу № 8 від 31.05.19р. По дату звільнення ОСОБА_3 - 31.07.2019року;
5) докази про персональне повідомлення ОСОБА_3 про наступне вивільнення, письмові докази про ознайомлення ОСОБА_3 з Наказом від 17.07.2019 року №143 про звільнення з роботи, направлення ОСОБА_3 поштового повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
6) довідку про заробітну плату ОСОБА_3 за останні 6 місяців до звільнення позивача з розбивкою складових зарплати за кожен місяць з кількістю відпрацьованих днів.
Вказані документи направити безпосередньо до Івано-Франківського апеляційного суду (м. Івано-Франківськ, вул. Грюнвальдська, 11) до 20 квітня 2021 року.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя-доповідач: Василишин Л.В.
Судді: Горейко М.Д.
Максюта І.О.