Справа № 686/18146/20
Провадження № 2/686/649/21
23 березня 2021 року Хмельницький міськрайонний суд
Хмельницької області
в складі: головуючої судді - Козак О.В.,
при секретарі - Слободянюк А.Ю.,
за участю: позивача - ОСОБА_1
представника позивача - ОСОБА_2 ,
представника відповідача - Назаренко Є.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
встановив:
В липні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
В обґрунтування позову позивач вказав, що він працював в ТОВ «Нова Пошта» на посаді начальника управління регіональних продажів (Центр) з квітня 2012 року. Наказом від 19.06.2020р. № 116-К його звільнили з займаної посади начальника управління регіональних продажів (Центр) з 19.06.2020р. у зв'язку із скороченням штату працівників п.1 ст. 40 КЗпПУ.
Його звільнення відбулося безпідставно, оскільки для скорочення штату працівників мають бути відповідні організаційно-економічні передумови, як то вдосконалення виробництва суміщенням професій, зменшенням обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо, тобто мають відбутися істотні зміни в організації виробництва і праці. Тобто, роботодавець не має права самовільно приймати рішення про скорочення чисельності чи штату працівників, за відсутності реальних змін у діяльності підприємства. Реальних змін в організації діяльності ТОВ «Нова Пошта» не відбулось.
Відповідно до ст. 49-2 КЗпПУ про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
Власник вважається таким, що належно виконав вимоги ст.49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.
Так як обов'язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом ч.3 ст.49-2 КЗпП України, роботодавець є таким, що виконав цей обов'язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з'явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення.
Вищевказані дії відповідач не вчинив, у встановленому законом порядку відповідач не попередив його про вивільнення, не пропонував йому вакантні посади (роботи), хоча такі були.
Відповідно до ст. 43 КЗпПУ розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Він є членом Хмельницької первинної профспілкової організації Всеукраїнської професійної спілки працівників ТОВ «Нова Пошта», як йому відомо, відповідач у встановленому законом порядку не отримав згоду профспілкової організації.
Пунктом 19 Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» передбачено, що розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.
Враховуючи викладене, вважає, що його звільнення відбулось з грубим порушенням вимог закону.
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 235 КЗпПУ у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв'язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
На день звернення з вказаним позовом відповідач також не видав йому його трудову книжку.
Середній заробіток за час вимушено прогулу розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р.
З врахуванням наведеного, позивач просить: визнати незаконним і скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» від 19.06.2020р. № 116-к в частині звільнення його з посади начальника управління регіональних продажів (Центр) з 19.06.2020р. згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з скороченням штату працівників; поновити його на роботі в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта»; стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу; допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць.
В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, просили їх задоволити з підстав, викладених в позові.
Представник відповідача в судовому засіданні заперечив проти задоволення позову, суду пояснив, що позов необґрунтований та не підлягає задоволенню з підстав викладених у відзиві. Процедура звільнення була проведена в порядку передбаченому чинним законодавством. Позивачу направлялись повідомлення про скорочення та запропоновано вакантні посади.
Заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що у зв'язку з організаційними та кадровими змінами, впорядкуванням діяльності, керуючись ст.64 Господарського кодексу України, директором ТОВ "Нова пошта" було видано наказ №117 від 07.04.2020р. про внесення змін до структури та штатного розпису департаменту продажів корпоративним Клієнтам ТОВ "Нова пошта" зміни, наказано вивести до 19.06.2020р. серед інших посад - посаду начальника управління регіональних продажів (Центр) - 1 штатна одиниця.
Згідно наказу ТОВ «Нова Пошта» №58-К/тр від 08.04.2020 року "Про внесення змін до штатного розпису у зв'язку зі скороченням посад (професій)", наказано: вивести 19 червня 2020 року управління регіональних продажів (Центр), відділ регіональних продаж №1 (Центр) та відділ регіональних продаж №2 (Центр) та провести скорочення посад: начальник управління регіональних продажів (Центр) - 1 штатна одиниця; начальник відділу регіональних продаж №1 (Центр) - 1 штатна одиниця; начальник відділу регіональних продаж №2 (Центр) - 1 штатна одиниця. На виконання п.1 цього наказу начальнику відділу кадрів Царенко В. та директору департаменті ОСОБА_3 : у термін до 19.04.2020р. ознайомити відповідних працівників з попередженням про скорочення посад під розписку; одночасно з попередженням про звільнення письмово пропонувати працівникам іншу роботу; у термін до 19.06.2020р. пропонувати працівникам переведення на інші вакантні посади; за відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівників від переведення на іншу роботу на підприємстві, - звільнити їх згідно п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги.
Наказом ТОВ «Нова пошта» №119 від 08.04.2020 року «Про простій у підрозділах на підприємстві», встановлено зокрема початок простою з 13 квітня 2020 року для працівників відповідно до списку у Додатках №№6,7 до цього наказу (в т.ч. ОСОБА_1 начальнику управління регіональних продажів (Центр) департаменту продажів корпоративним клієнтам); головному бухгалтеру ОСОБА_4 на весь період простою проводити розрахунки заробітної плати відповідно до вимог ч.1 ст.113 КЗпП України для працівників, зазначених в пункті 1 цього наказу.
08.04.2020р. директором з персоналу ТОВ "Нова пошта" було направлено подання голові ВПСП ТОВ "Нова пошта" про надання згоди на звільнення працівників за скороченням відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. Вказане подання було розглянуто на засіданні профспілкового комітету Хмельницької первинної профспілкової організації Всеукраїнської професійної спілки працівників ТОВ "Нова пошта" 17.06.2020р., та надано згоду на звільнення ОСОБА_1 за п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно протоколу № 06/17/2020 від 17.06.2020 р. позивача запрошували на засідання профспілкового комітету, проте він не з'явився. Факт запрошення на засідання профспілкового позивач в судовому засіданні не заперечував.
Про надання згоди на звільнення позивача профспілковим комітетом Хмельницької первинної профспілкової організації повідомлено директора з персоналу ТОВ "Нова пошта" листом від 17.06.2020р.
Наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова пошта» №116-К від 19.06.2020 року: звільнено ОСОБА_1 начальника управління регіональних продажів (Центр) департамент продажів корпоративним Клієнтам комерційна дирекція з 19.06.2020 року у зв'язку із скороченням штату працівників п.1 ст.40 КЗпП; бухгалтерії здійснити розрахунок та виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в кількості 145 календарних днів, додаткової відпустки за особливий характер праці в кількості 5 календарних днів та виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього заробітку.
Скорочення посади начальника управління регіональних продажів (Центр) департамент продажів корпоративним Клієнтам, яку займав позивач, підтверджується також витягом з штатного розпису ТОВ «Нова Пошта» станом на 19.06.2020р..
22.07.2020 року на адресу ОСОБА_1 направлено повідомлення про звільнення копію наказу про звільнення та повідомлено про необхідність з'явитись до відділу кадрів для отримання трудової книжки.
Вказані обставини підтверджуються: наказом ТОВ «Нова Пошта» №117 від 07.04.2020р. Про внесення змін до структури та штатного розпису департаменту продажів корпоративним Клієнтам ТОВ "Нова пошта"; наказом ТОВ «Нова Пошта» №58-К/тр від 08.04.2020 року «Про внесення змін до штатного розпису у зв'язку зі скороченням посад (професій)»; наказом ТОВ «Нова пошта» №119 від 08.04.2020 року «Про простій у підрозділах на підприємстві»; додатком 7 до наказу «Про простій у підрозділах на підприємстві»; повідомленням №212 від 08.04.2020 року; супровідним листом №1287 від 08.04.2020 року; листом Голови Хмельницької первинної профспілкової організації ВПСП ТОВ «Нова пошта» від 17.06.2020 року; наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова пошта» №116-К від 19.06.2020 року; листом вих.13/12/2019 №19-75/1; витягами з штатних розписів ТОВ «Нова Пошта»; листом №3518 від 22.07.2020 року; квитанціями «Укрпошти».
Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівника.
Положеннями п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» встановлено, що при розгляді спорів про звільнення за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.
При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював.
Згідно з ч. 2 ст. 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у п. 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
За ч.ч. 1-3 ст. 49-2 КЗпП України, при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, пов'язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.
Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Відповідно до ч.2 ст.235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Згідно ч.ч.1,6 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідачем на підтвердження факту належного повідомлення позивача про наступне вивільнення надано суду повідомлення №212 від 08.04.2020 року, яким ОСОБА_1 повідомлено, що у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників ТОВ «Нова Пошта» (наказ від 08.04.2020 року №58-К/тр) попереджають його про наступне звільнення з посади начальника управління регіональних продажів (Центр) департамент продажів корпоративним Клієнтам на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, яке відбудеться 19.06.2020 року, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України. Одночасно запропоновано переведення на посади фахівець (оператор) Хмельницький ТОВ «Нова Пошта», заробітна плата 8500 грн.; фахівець (укладання, пакування) Київ ТОВ «Нова Пошта», заробітна плата 10000 грн.; фахівець (укладання, пакування) Львів ТОВ «Нова Пошта», заробітна плата 9000 грн.. Вказане повідомлення, копії наказів №58-К/тр від 08.04.2020р. та №119 від 08.04.2020р. було направлено 17.04.2020р. ОСОБА_1 листом №1287 від 08.04.2020 року в АДРЕСА_1 . Згідно копії поштового конверта та довідки "Укрпошти" від 04.05.2020р. вказаний лист було повернуто відправнику з відміткою - "адресат відсутній".
ТОВ "Нова пошта" повторно 29.05.2020р. направлено на адресу позивача персональне повідомлення про заплановане вивільнення, пропозицію вакантних посад від 21.05.2020р. та копію наказу №58-К/тр від 08.04.2020р., які також згідно копії поштового конверта та довідки "Укрпошти" було повернуто відправнику з відміткою - "за закінченням терміну зберігання".
15.06.2020р. ТОВ "Нова пошта" повторно направлено на адресу позивача персональне повідомлення про заплановане вивільнення, пропозицію вакантних посад від 10.06.2020р. та копію наказу №58-К/тр від 08.04.2020р., які також згідно копії поштового конверта було повернуто відправнику.
Отже, вказані повідомлення не були персонально вручені позивачу.
Відповідачем не надано суду будь-яких інших належних та допустимих доказів на підтвердження належного повідомлення позивача відповідно до положень ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці до звільнення, з пропозицією іншої роботи на тому ж підприємстві.
Таким чином, при звільнені позивача з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України відповідачем допущено порушення вимог частини першої, третьої статті 49-2 КЗпП України, зокрема, не попереджено персонально не пізніше ніж за два місяці про наступне вивільнення, не запропоновано наявні на підприємстві вакансії, тому суд приходить до висновку про наявність правових підстав, відповідно до статті 235 КЗпП України, для поновлення позивача на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу, розрахованого згідно із Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Відповідно до довідки про доходи ТОВ «Нова пошта» №66987 від 09.02.2021 року, ОСОБА_1 працював на посаді Начальник управління, дохід за період з 01.02.2020 року по 31.03.2020 року склав 116203,50 грн. (лютий - 68406,13грн., березень - 47797,37грн.).
Відповідно до довідки про доходи ТОВ «Нова пошта» №64905 від 08.12.2020 року, заробітна плата ОСОБА_1 за квітень 2020р. становила 17687,24грн. за 8 робочих днів.
Згідно наказу ТОВ «Нова пошта» №119 від 08.04.2020 року встановлено початок простою з 13 квітня 2020 року для працівників відповідно до списку у Додатках №№6,7, в т.ч. ОСОБА_1 ..
Згідно п. 2, п. 3, п.4, п. 5, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, у випадках збереження середньої заробітної плати, що не пов'язано з відпустками, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Суми нарахованої заробітної плати враховуються у тому місяці, за який вони нараховані та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Згідно п.4 вказаного Порядку при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Враховуючи, що середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), то середню заробітну плату за останні два місяці роботи позивача, слід обчислювати з заробітної плати позивача за березень та квітень 2020р., оскільки з 13 квітня 2020 року на підприємстві було встановлено простій і позивач фактично не працював, та оплата йому проводилась відповідно до положень ст.113 КЗпПУ.
Так згідно розрахунку проведеного судом середньоденна заробітна плата позивача за березень-квітень 2020р. становить 2258,09грн. (47797,37грн. + 17687,24грн. = 65484,61грн. / 29дні ( 21+8).
Середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 19.06.2020 року по 23.03.2021 року, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача становить - 431295,19 грн. (2258,09грн.х191день).
З врахуванним вищевикладеного суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню і слід: визнати незаконним та скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» №116-к від 19.06.2020 року, яким ОСОБА_1 звільнено з посади начальника управління регіональних продажів (Центр) департамент продажів корпоративним Клієнтам комерційна дирекція Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» з 19.06.2020р., згідно п.1 ст.40 КЗпП України; поновити ОСОБА_1 , на посаді начальника управління регіональних продажів (Центр) департамент продажів корпоративним Клієнтам комерційна дирекція Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» з 19.06.2020р.; стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 431295,19 грн. за період з 19.06.2020 року по 23.03.2021 року включно, з якого підлягають відрахуванню відповідні податки та інші обов'язкові платежі.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід держави 5994,55 грн. судового збору ( 840,80грн. х 2 = 1681,60грн. за дві вимоги немайнового характеру; 4312,95грн. (431295,19/100%) - за вимогу майнового характеру).
Керуючись ст.ст.2,12,13,76,81,141,258,259,263-265 ЦПК України, ст.ст.40,43,49-2,235 КЗпП України, ст.43 Конституції України, Постановою Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, суд, -
Позов задовольнити.
Визнати незаконним та скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» №116-к від 19.06.2020 року, яким ОСОБА_1 звільнено з посади начальника управління регіональних продажів (Центр) департамент продажів корпоративним Клієнтам комерційна дирекція Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» з 19.06.2020р., згідно п.1 ст.40 КЗпП України.
Поновити ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на посаді начальника управління регіональних продажів (Центр) департамент продажів корпоративним Клієнтам комерційна дирекція Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» (код ЄДРПОУ 31316718) з 19.06.2020р..
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» (код ЄДРПОУ 31316718) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН: НОМЕР_1 , жителя: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 431295,19 грн. за період з 19.06.2020 року по 23.03.2021 року включно, з якого підлягають відрахуванню відповідні податки та інші обов'язкові платежі.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта» (код ЄДРПОУ 31316718) в дохід держави 5994,55 грн. судового збору.
Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць підлягає негайному виконанню.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Хмельницького апеляційного суду через Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області.
В разі проголошення вступної та резолютивної частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Дата складання повного тесту рішення суду - 29.03.2021 року.
Суддя: