Справа № 2-3091/2009 р
27 жовтня 2009 року Тернівський районний суд м. Кривого Рогу
у складі: головуючого, судді - Коноваленко М.І.
при секретарі - Максимишеній С.Б.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кривий Ріг цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, -
02.06.2009 року ОСОБА_1 звернувсь до суду з позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору - а.с.3-4.
В обґрунтування позову позивач вказує, що він будучи суб'єктом підприємницької діяльності 18.01.2008 року уклав безстроковий трудовий договір за № 04760800045 з ОСОБА_2, на виконання роботи бухгалтера. Зазначений трудовий договір було зареєстровано Тернівським центром зайнятості 18.01.2008 року в присутності фізичної особа-підприємця ОСОБА_1 та працівника ОСОБА_2 в трьох примірниках - по одному екземпляру для кожної сторони. Відповідач з 23.04.2009 року залишила роботу без попередження та без поважних причин. Позивачем неодноразово відповідачу надсилалися листи з повідомленням за місцем її проживання з проханням розірвати трудовий договір та з'явитися до Тернівського центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, але відповідач до теперішнього часу не з'явилась.
Представник на судовий розгляд справи не з'явився, надав суду заяву в якій позов підтримує та просить проводити слухання справи за його відсутності - а.с. 29.
Відповідач в судове засідання не з'явився про дату час та місце проведення розгляду справи повідомлений належним чином через оголошення в газеті на підставі ч.9 ст.74 ЦПК України - а.с. 30 .
Представник третьої особи на судовий розгляд не з'явивсь, надав суду заяву в якій проти позову не заперечує та просить проводити слухання справи за його відсутності - а.с. 28.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в порядку заочного провадження позовна заява підлягає задоволенню за наступними підставами.
Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено , що позивач по справі є суб'єктом підприємницької діяльності - а.с.8, 18.01.2008 року між позивачем та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір за № 04760800045 на виконання роботи бухгалтера - а.с.9. Зазначений трудовий договір було зареєстровано Тернівським центром зайнятості 18.01.2008 року в присутності фізичної особа-підприємця ОСОБА_1 та працівника ОСОБА_2 в трьох примірниках - по одному екземпляру для кожної сторони. Відповідач з 23.04.2009 року залишила роботу без попередження та без поважних причин. Позивачем неодноразово відповідачу надсилалися листи з повідомленням за місцем її проживання з проханням розірвати трудовий договір та з'явитися до Тернівського центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, але відповідач до теперішнього часу не з'явилась - а.с.7,12,13,14,15.
Згідно п.4 ст. 40 Кодексу законів про працю України роботодавцем може бути розірвано трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин. Але, відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року за № 260, форми трудового договору між працівником і фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року за № 58, провести дії по знаттю з реєстрації в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами до центру зайнятості. У разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду.
На підставі п. 4 ст.40 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10, 27,31,60,81,88, 212-215, 224-225 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору - задовольнити.
Розірвати безстроковий трудовий договір № 04760800045 від 18 січня 2008 року укладений між фізичною особою підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 .
Зобов'язати Тернівський районний центр зайнятості м. Кривого Рогу зняти з реєстрації безстроковий трудовий договір № 04760800045 від 18 січня 2008 року укладений між фізичною особою підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 .
Заочне рішення можу бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Тернівський районний суд м. Кривого Рогу шляхом подання в 10- денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги.