Справа № 569/16387/20
24 грудня 2020 року м. Рівне
Суддя Рівненського міського суду Рівненської області Яковлєв Д.В., з участю захисника особи яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 - адвоката Маєвського О.А., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешканця АДРЕСА_1 , працюючого ФОП ОСОБА_2 , за ч. 1 ст. 130 КУпАП, -
26 вересня 2020, о 04:15 год., в м. Рівне, на вул. Дубенська, 74, ОСОБА_1 керував транспортним засобом Opel Movano д.н.з. НОМЕР_1 , з явними ознаками алкогольного сп'яніння, а саме мав запах алкоголю з порожнини рота, порушення мови, виражене тремтіння пальців рук. Від проходження медичного огляду на визначення стану алкогольного сп'яніння на місці зупинки транспортного засобу за допомогою Alcotest Drager № 6820 та проведення такого огляду у медичному закладі відмовився у присутності двох свідків.
Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги п. 2.5 Правил дорожнього руху, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 130 КУпАП- керування транспортним засобом особою, яка перебуває у стані алкогольного сп'яніння.
Під час розгляду справи захисник ОСОБА_1 - адвокат Маєвський О.А. просив передати матеріали на розгляд трудовому колективу ФОП ОСОБА_2 для вжиття заходів громадського впливу відповідно до протоколу загальних зборів трудового колективу від 07.12.2020, що передбачено ст. 21 КУпАП.
Заслухавши захисника особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 - адвоката Маєвського О.А., дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.
ОСОБА_1 працює водієм автотранспортних засобів у ФОП ОСОБА_2 з 02 листопада 2020 року.
Згідно протоколу загальних зборів трудового коллективу від 07.12.2020, вирішено клопотати перед Рівненським міським судом Рівнеської області про передачу матеріалів справи №569/16387/20 про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу.
Відповідно до клопотання ФОП ОСОБА_2 , останній просить звільнити від адміністративної відповідальності ОСОБА_1 з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу в порядку ст. 21 КУпАП, оскільки ОСОБА_1 за період своєї роботи характеризується виключно позитивно. За період перебування на посаді зарекомендував себе як хороший і відповідальний співробітник, який добросовісно виконує свою роботу, є уважним, акуратним та старанним. У професійному плані відрізняється стійкістю до стресових і нестандартних ситуацій. Відносини з колегами підтримує позитивні та доброзичливі. Дотримується норм поведінки, не створює конфліктів між співробітниками, допомагає колегам. Претензій та зауважень з боку керівництва до роботи ОСОБА_1 не було.
Вирішуючи питання по суті клопотання про звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, оцінивши надані докази за внутрішнім переконанням в сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, суд виходить з такого.
Відповідно до ст. 1 КУпАП завданням Кодексу України про адміністративні правопорушення є охорона прав і свобод громадян, власності, конституційного ладу України, прав і законних інтересів підприємств, установ і організацій, встановленого правопорядку, зміцнення законності, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі точного і неухильного додержання Конституції законів України, поваги до прав, честі і гідності інших громадян, до правил співжиття, сумлінного виконання своїх обов'язків, відповідальності перед суспільством.
Так, згідно до ст. 280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.
Відповідно до ст. 21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.
Про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені статтею 51 частиною першою статті 129, частинами першою і другою статті 130, статтями 156, 173, 176, 177, 178-180 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.
Відповідно до ст. 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
Отже, частиною 1 статті 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду.
Відповідно до п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 284 КУпАП, по справі про адміністративне правопорушення, орган (посадова особа) виносить одну з таких постанов про закриття справи; постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.
Враховуючи викладене, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, а саме даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у вчиненому, має на утриманні двох малолітніх дітей, позитивно характеризується за місцем роботи, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу ФОП ОСОБА_2 про передачу матеріалів щодо ОСОБА_1 на розгляд трудового колективу, суд вважає за доцільне задовольнити клопотання та передати матеріали справи про адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 130 щодо ОСОБА_1 на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу, що відповідно до вимог ч. 2 ст. 284 КУпАП є підставою для закриття провадження в справі про адміністративне правопорушення.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 21, ч.1 ст. 130, 248-249, 251, 268, 283, 284 КУпАП, суд, -
ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.130 КУпАП.
Матеріали справи передати на розгляд трудового колективу ФОП ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_2 ) - АДРЕСА_2 , для застосування до ОСОБА_1 заходи громадського впливу.
Відповідно до вимог ст. 21 КупАП зобов'язати ФОП ОСОБА_2 повідомити суд про застосовані заходи громадського впливу до ОСОБА_1 не пізніш як у десятиденний строк з дня отримання матеріалів.
Провадження по справі відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.130 КУпАП - закрити.
Постанова може бути протягом десяти днів з дня винесення постанови до Рівненського апеляційного суду через Рівненський міський суд.
Суддя Рівненського міського суду Д.В. Яковлєв