Справа № 3-437/10
ІМ'ЯМ УКРАЇНИ
28 квітня 2010 року Ямпільський райсуд
Сумської області
Суддя - Воловик Г.М.
розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої в АДРЕСА_1, приватного підприємця, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась,
за ст. 41 ч.1 КУпАП, -
В суд поступив протокол про адміністративне правопорушення, складений державним інспектором праці в Сумській області, на приватного підприємця ОСОБА_1 про те, що нею порушено вимоги законодавства про працю, а саме:
- не вказано розмір оплати праці( посадовий оклад) в трудових договорах працівників, що є порушенням затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. за № 260 форми трудового договору, яка зобов'язує роботодавця вказувати розмір оплати праці у абсолютній величині, тобто у гривнях на місяць
- при нарахуванні заробітної плати найманим працівникам, не враховується кваліфікація, професійно-ділові якості, складність виконуваної роботи, що є порушенням вимог ст.96 КЗпП України.
- не складені графіки змінності для працівників, відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням вимог ст.57 КЗпП України;
- виплата заробітної плати працівникам за 2009-2010 роки здійснюється 1 раз на місяць, а не 2 рази з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ „Про оплату праці».
- не всім працівникам надаються щорічні відпустки.Так, ОСОБА_2 в лютому місяці 2009 року щорічна відпустка надавалась терміном на 10 діб; ОСОБА_3 в листопаді місяці 2009 року щорічна відпустка надавалась терміном на 11 діб, що є прушенням вимог ст.79 КЗпП України.
- виплата заробітної плати за весь час відпустки працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3, за 2009-2010 роки, здійснювалась не за 3 дні до початку відпустки, а вкінці відповідного місяця, на який випадала відпустка, , що є порушенням вимог ст.21 ЗУ « про відпустки» та ч.3.ст.115 КЗпП України.
-не дотримується законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати працівникам.Так, працівник ОСОБА_3 у січні 2009 року відпрацював 88 год. заробітна плата нарахована в сумі - 302,50 грив.(мінімальна заробітна плата в січні місяці складала-605 грн), чим порушено вимоги ст.95 КЗпП України.
Перевірка проводилася з січня 2009року по березень 2010 року.
Виявлені порушення свідчать про те, що ОСОБА_1 С.М. допущено порушення вимог чинного законодавства про працю в її підприємницькій діяльності, чим порушено ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.
ОСОБА_4 при розгляді справи пояснила, що нею були допущені вищевказані порушення чинного законодавства про працю в своїй діяльності, в зв'язку з недостатньою інформованістю про чинне законодавство
На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч.1,279, 280, 283, 285,307,308КУпАП, -
ОСОБА_1 притягти до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАп у вигляді штрафу в сумі- 510 грив.
Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення.
Штраф підлягає сплаті у 15-ти денний строк з дня вручення даної постанови, а вразі оскарження або опротестування її, не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.
Копію платіжного документу про сплату штрафу подати в Ямпільський райсуд Сумської області.
В разі несплати штрафу в 15-ти денний термін, штраф підлягає примусовому стягненню в порядку ст.308 КУпАП у подвійному розмірі, а саме: в сумі -1020 грив.
Суддя:підпис
Копія вірна.
Заступник голови
Ямпільського райсуду Г.М.Воловик