Справа № 750/8891/20
Провадження № 2/750/1998/20
10 листопада 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
головуючого судді Логвіної Т.В.,
при секретарі Примак Т.В.,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «УНІФОРМ-ПЛЮС» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та зобов'язання вчинити певні дії,
у жовтні 2020 року позивач звернувся до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 996 грн. 75 коп., зобов'язати відповідача сплатити за нього несплачений Єдиний соціальний внесок за період з лютого 2020 року по червень 2020 року та судовий збір.
В судове засідання позивач не з'явився, надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує, проти заочного розгляду не заперечує.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи сповіщався належним чином.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Уніформ-Плюс» з 13 чеврня 2019 року та обіймав посаду інженера-електроніка.
Згідно наказу № 113-к від 30 червня 2020 року ОСОБА_1 звільнений з роботи за угодою сторін, відповідно до пункту першого статті 36 КЗпП України.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 36 730 грн. 34 коп.
Заочним рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 22.09.2020 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 36 730 грн. 34 коп. з Товариства з обмеженою відповідальністю «УНІФОРМ-ПЛЮС» на користь позивача. На сьогоднішній день рішення суду не виконано.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні минуло 65 робочих днів (01 липня 2020 року по 30 вересня 2020 року), а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 399 грн. 95 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 25 996 грн. 75 коп. (з даної суми не утримані податки і обов'язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування податків і обов'язкових платежів.
Відповідно до ст.4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» - платник єдиного внеску - це роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством.
Відповідно до ч.2 п.1 ст.6 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» - платник єдиного внеску зобов'язаний своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати і сплачувати єдиний внесок.
Відповідно до ч.12 ст.9 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» - єдиний внесок підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника. За наявності у платника єдиного внеску одночасно із зобов'язаннями із сплати єдиного внеску зобов'язань із сплати податків, інших обов'язкових платежів, передбачених законом, або зобов'язань перед іншими кредиторами зобов'язання із сплати єдиного внеску виконуються в першу чергу і мають пріоритет перед усіма іншими зобов'язаннями, крім зобов'язань з виплати заробітної плати (доходу).
В порушення вимог закону відповідач не зробив відрахування Єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду за відпрацьовані місяці позивачем за період з лютого 2020 року по червень 2020 року, що підтверджується довідкою, сформованою засобами автоматичних систем Пенсійного фонду України за звітній 2020 рік від 01.10.2020.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та зобов'язання відповідача сплатити за позивача несплачений Єдиний соціальний внесок за період з лютого 2020 року по червень 2020 року підлягають задоволенню.
Також відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивач належить стягнути судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст.ст. 81, 258-268, 280-282, 289, 354, 355 ЦПК України, суд,-
позовні вимоги ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «УНІФОРМ-ПЛЮС» (м. Чернігів, вул. Івана Мазепи, 66, офіс 1, код ЄДРПОУ 40889707) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та зобов'язання вчинити певні дії - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УНІФОРМ-ПЛЮС» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 996 грн. 75 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов'язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УНІФОРМ-ПЛЮС» на користь ОСОБА_1 840 грн. 80 коп. судового збору.
Зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю «УНІФОРМ-ПЛЮС» сплатити за ОСОБА_1 несплачений Єдиний соціальний внесок за період з лютого 2020 року по червень 2020 року.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст заочного рішення суду складено 13.11.2020.
Суддя: