Справа № 3-553/10
28 квітня 2010 року Суддя Микитівського районного суду м. Горлівки Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Горлівки, громадянина України, який працює директором ГДП “Топ сервіс” ВАТ “Облпаливо”, що мешкає за адресою:АДРЕСА_1, -
за ч. 1 ст. 41 КУпАП,
ОСОБА_2, який є директором ГДП “Топ сервіс” ВАТ “Облпаливо”, яке розташоване за адресою: м. Горлівка, Микитівський район, вул. Трансформаторна, 1 і має право прийому та звільнення працівників підприємства, а отже, відповідно до ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору та зобов'язаний забезпечувати реалізацію трудових прав працівників, допустив порушення діючого законодавства про працю, а саме:
- станом на 01.03.2010р. заборгованість із заробітної плати на підприємстві складає 30,4 тис. грн., у т.ч. за жовтень 2009р.- 5,7 тис. грн., за листопад 2009р. - 8,0 тис. грн., за грудень 2009р. - 7,8 тис. грн., за січень 2010р. - 8,9 тис. грн. Остання виплата заробітної плати провадилась 01.02.2010р. в сумі 5,6 тис. грн. за вересень 2009р.; 02.03.2010р. в сумі 5,7 тис. грн. за жовтень 2009р., що свідчить про порушення ОСОБА_2 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України “Про оплату праці”.
- відповідно довідки про використання коштів підприємства на розрахунковий рахунок підприємства в жовтні 2009 р. надійшло 43,09 тис. грн. Однак виплата заробітної плати в жовтні 2009 року не проводилась. В листопаді 2009р. на розрахунковий рахунок підприємства надійшло 44,2 тис. грн. Однак на виплату заробітної плати за листопад 2009р. було використано 5,5 тис. грн., що складає 12,4 % від суми грошових надходжень. В грудні 2009р. на розрахунковий рахунок підприємства надійшло 89,9 тис. грн. Із яких на виплату заробітної плати за листопад 2009р. було використано 11,5 тис. грн., що складає 12,8 % від суми грошових надходжень. В січні 2010р. на розрахунковий рахунок підприємства надійшло 37,4 тис. грн. Із яких взагалі кошти на виплату заробітної плати використані не були, виплата заробітної плати в січні 2010р. не проводилась. В лютому 2010р. на розрахунковий рахунок підприємства надійшло 25,3 тис. грн. Із яких на виплату заробітної плати за листопад 2009р. використано 5,6 тис. гр., що складає 22,1 % від суми грошових надходжень., що свідчить про порушення ОСОБА_2 Закону України “про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати” від 21.10.2004р. № 2103, ч.5 ст. 97 КЗпП України, ч.3 ст. 15, ст. 24 Закону України “Про оплату праці”.
- На невиплачену заборгованість по заробітній платі за вересень - жовтень 2009 р. не нарахована та не виплачена компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати, що свідчить про порушення ОСОБА_2 ст. 34 Закону України “Про оплату праці”, Закону України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати”, Постанови КМУ № 159 від 21.02.2001р. “Про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати”.
- Розрахунок зі звільненими працівниками провадиться несвоєчасно. Так, наказом № 35-к від 26.11.2009р. було виключено з списку працівників підприємства сторожа ОСОБА_3 у зв'язку зі смертю. Однак, на час перевірки повний розрахунок не проведено, що свідчить про порушення ОСОБА_2 вимог ст. 116 КЗпП України.
- Заробітна плата за час щорічної відпустку виплачується несвоєчасно. Так, наказом № 37-к від 01.12.2009р. була надана щорічна відпустка сторожу ОСОБА_4 на 24 календарних дні з 04.12.2009р. по 27.12.2009р. Однак виплата заробітної плати за час щорічної відпустки не проведено, що свідчить про порушення ОСОБА_2 ч.3 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України “Про відпустки”.
- На підприємстві на розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку, що свідчить про порушення вимог ст. 142 КЗпП України.
- На підприємстві не забезпечується належний облік трудових книжок - книга обліку трудових книжок на підприємстві відсутня, що є порушенням вимог п. 7.1 Інструкції “Про порядок ведення трудових книжок”.
Дослідивши матеріали справи, заслухав ОСОБА_2, який підтвердив факт вчинення їм правопорушення, вважаю в його діях є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Враховуючи усі обставини справи, характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, майновий стан, ступінь його вини, вважаю, що ОСОБА_2 слід піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 294 КУпАП, -
ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню за ч.1 ст.41 КУпАП у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.
На постанову до Апеляційного суду Донецької області через Микитівський районний суд м. Горлівки може бути подано апеляцію протягом 10 днів з дня її винесення.
Суддя: