Справа № 599/2012/20
"22" жовтня 2020 р. Зборівський районний суд Тернопільської області в складі: головуючої судді Чорної В.Г. при секретарі Грицай О. П., розглянувши в м. Зборові в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , Тернопільського міськрайонного центру зайнятості про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості,-
Позивач ОСОБА_3 звернувся в суд з позовом до ОСОБА_2 , Тернопільського міськрайонного центру зайнятості, в якому, просить визнати припиненими трудові відносини з 10.03.2011р. між ним та ОСОБА_2 , які виникли на підставі трудового договору, зареєстрованого у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості за №19011101172, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП, у зв'язку із припиненням діяльності фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 , зобов'язати Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості за №19011101172 від 10.03.2011р. між Радь ОСОБА_4 та ОСОБА_2 .
В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що 10.03.2011 р. між ним та ФОП ОСОБА_2 укладено трудовий договір, який зареєстрований у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості за №19011101172. Відповідно до вказаного трудового договору він прийнятий на посаду водія - експедитора. У зв'язку із тим, що роботодавець припинив свою діяльність як підприємець, у нього не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку , ні працевлаштуватись на законних підставах, ні отримати допомогу на випадок безробіття, трудовий договір не був розірваний в законному порядку. Позивач неодноразово звертався до свого роботодавця з вимогою звернутись до центру зайнятості та належним чином оформити припинення трудових відносин. Однак станом на момент подання позовної заяви місце знаходження ФОП ОСОБА_2 , йому не відоме, трудовий договір з реєстрації не знятий, а тому просить позов задоволити.
21.10.2020 року від представника відповідача Тернопільського міськрайонного центру зайнятості до суду поступив відзив на позовну заяву. В якому зазначено, що Тернопільський міськрайонний центр зайнятості не уповноважений розглядати трудові договори, а лише здійснює зняття трудових договорів з реєстрації на підставі факту їх припинення. Центром зайнятості буде знято із трудовий договір з реєстрації у разі ухвалення рішення суду про припинення трудового договору та зобов'язання зняти такий договір з реєстрації.
Дослідивши та оцінивши докази у справі, суд встановив, що 10.03.2011р. між ОСОБА_5 та ФОП ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, що зареєстрований Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості за №19011101172.
На підставі трудового договору від 11.03.2011. Радь ОСОБА_6 прийнятий на посаду водія- експедитора, що вбачається з копії трудового договору№19011101172 від 10.03.3011р. Договір укладено безстроково,у зв'язку із тим, що місцезнаходження роботодавця невідоме, у позивача не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, ні працевлаштуватись на законних підставах, ні отримати допомогу на випадок безробіття .
Як вбачається з відзиві Тернопільського міськрайонного центру зайнятості, трудовий договір укладений між Радь ОСОБА_4 та ФОП ОСОБА_2 не знятий з реєстрації у центрі зайнятості.
На даний час місцезнаходження відповідача ОСОБА_2 не відоме. Через такі дії відповідача, позивач не може стати на облік як безробітний, оскільки трудовий договір між ним та відповідачем не припинено та не знято з реєстрації.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.
Згідно з ст.24-1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.
Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.
Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього, відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору.
Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору.
Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.
Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Відповідно до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.93р., трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.
Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.
Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.
Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, місце перебування відповідача ОСОБА_2 не відоме, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти договір його з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню.
На підставі ст.ст.24,24-1,36,38,40 КЗпП України та керуючись ст.ст. 3,10,12,81,89,141,259,263 - 265,352,354 ЦПК України, суд,-
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , Тернопільського міськрайонного центру зайнятості про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у державній службі зайнятості задоволити.
Визнати припиненими трудові відносини з 10.03.2011р. між Радь ОСОБА_4 та ОСОБА_2 , які виникли на підставі трудового договору, зареєстрованого у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості за№19011101172, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП, у зв'язку із припиненням діяльності фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 .
Зобов'язати Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості за №19011101172від 10.03.2011р. між Радь ОСОБА_4 та ОСОБА_2 ,
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Зборівський районний суд до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно - телекомунікаційної системи. Апеляційна скарга подається до Тернопільського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення. Повний текст рішення виготовлено 22 жовтня 2020 року.
Суддя Зборівського
районного суду Чорна В.Г.