Справа № 3-215/10
26.03.2010р. Суддя Роздольненського районного суду АР Крим Пиркало Т.В., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Автономній Республіці Крим про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки Кримської області, громадянки України, начальника Фінансового управління Роздольненської районної державної адміністрації, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1,
за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,
установив:
Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 09.03.2010 року, ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП а саме: в порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України "Про відпустки", заробітна плата за час щорічної відпустки сплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Правопорушення вчинено в смт Роздольне в січні 2010 року.
В порушення ст. 105 КЗпП України, працівнику Управління, що виконує крім своєї основної роботи, передбаченої трудовим договором, додаткову роботу з іншої професії, не встановлений розмір і порядок оплати праці за сумісництво професій. Правопорушення вчинено в смт Роздольне, триває з липня 2009 року.
В порушення ст. 142 КЗпП України, Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників управління не затверджені трудовим колективом. Правопорушення вчинено в смт Роздольне, триває з червня 2009 року.
В порушення ст. 29 КЗпП України, начальник управління, як роботодавець відносно до працівників управління, не роз'яснює працівникам під підпис про їх права і обов'язки. Правопорушення вчинено в смт Роздольне, в березні 2010 року.
В порушення п. 2.23 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, до трудової книжки працівника внесений запис про заохочення у вигляді виплати грошової винагороди, яка носить регулярний характер - один раз на п'ять років. Правопорушення вчинено в смт Роздольне, в березні 2010 року.
В порушення п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, в трудовій книжці працівника на титульному аркуші відсутні підпис відповідальної особи за видачу трудової книжки і печатка підприємства, на якому вперше заповнювалась трудова книжка. Правопорушення вчинено в смт Роздольне, в березні 2010 року.
В порушення п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, в трудовій книжці працівника на титульному аркуші відсутні печатка та підпис керівника або уповноваженої особи, що завіряє внесення запису про зміну прізвища працівника. Правопорушення вчинено в смт Роздольне, в березні 2010 року.
В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила суду, що на момент проведення перевірки зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення і акті перевірки порушення мали місце. Відповідно до припису інспектора, виявлені порушення були усунуті. Також пояснила суду, що Фінансове управління Роздольненської районної державної адміністрації є бюджетною установою і виплати заробітної плати працівникам Управління, в тому числі і тим, що отримують щорічну відпустку, здійснюється при надходженні грошових коштів на відповідний рахунок Управління. Також ОСОБА_1 пояснила, що Управління не несе відповідальності за оформлення трудової книжки працівника підприємством, в якому раніше працювала ОСОБА_2 Оплата праці за сумісництво професій не передбачена Постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р., відповідно до якої здійснюється виплата заробітної плати державним службовцям, тому оплата додаткової роботи, не передбаченої посадовою інструкцією, здійснювалась ОСОБА_3 шляхом виплати надбавки за високі досягнення в праці та премій.
Вислухавши правопорушника, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 04.03.2010р. №01-22-50/259.
Разом з тим, враховуючи, що на день розгляду справи виявлені під час перевірки порушення трудового законодавства усунені, самі порушення не потягли за собою тяжких наслідків, суддя вважає можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю порушення і обмежитись усним зауваженням.
На підставі викладеного, керуючись ст. 22, 283, 284 КУпАП, суддя
постановив:
Визнати ОСОБА_1 винною у вчинені правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, провадження у справі закрити у зв'язку з малозначністю порушення і обмежитись усним зауваженням.
Постанова може бути оскаржена особою, що притягнута до адміністративної відповідальності, його законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесений протест прокурора протягом десяти днів від дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, протест прокурора подаються в Апеляційний суд АР Крим через Роздольненський районний суд АР Крим.
Суддя: