Справа № 3-927/10
про притягнення до адміністративної відповідальності
13.04.2010р. суддя Дніпровського районного суду м.Херсона Войцеховська Я.В., розглянувши матеріали, направлені Територіальною державною інспекцією праці в Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 17.01.1971р.н., уродж. ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, паспорт ЕО № 099725, працюючого директором ПФ «Шторм», юр.адреса: АДРЕСА_1, фактична адреса: м.Херсон, вул.Чорноморська, 8а, прож.: ІНФОРМАЦІЯ_2 по ч.1 ст.41 КУпАП, -
ОСОБА_1, працюючи директором ПФ «Шторм», допустив порушення законодавства про працю, а саме:
В порушення вимог ст. 13 КЗпПУ зміст колективного договору не відповідає вимогам законодавства:
1. Пунктом 4.1.13 колективного договору передбачено - у відповідності до ст. 32 КЗпПУ відомості про зміну істотних умов праці, систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановленні або відміні неповного робочого часу, зміні найменування посад та інших змінах роботодавець повинен повідомити працівників підприємства не пізніше ніж за 1 місяць, що суперечить вимогам ст. 32 КЗпПУ.
2. Пунктом 4.1.14 колективного договору передбачено - керуючись діючим законодавством, у випадку порушення строків виплати заробітної плати, у відповідності до діючого законодавства, компенсаційні виплати здійснювати шляхом індексації, що не відповідає вимогам ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» та Закон України від 19.10.2000р. № 2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням термінів їх виплати».
3. Пунктом 7.1.5 колективного договору передбачено - працюючим жінкам, що мають 2-х та більше дітей віком до 15 років, дитину інваліда, у випадку усиновлення або опіки, а також одинокому батьку, в тому числі й у разі тривалого прибування матері на лікуванні - надається оплачувана відпустка протягом 7 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів, що не відповідає вимогам ст. 182-1 КЗпПУ та ст. 19 ЗУ «Про відпустки».
Заробітна плата працівникам підприємства нараховується та виплачується один раз на місяць, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ та п. 4.1 колективного договору.
З 01.01.09р. по 01.11.09р. в порушення вимог ст. 11 Закону України «Про оплату праці» та п.2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009р. від 15.04.08р., в якій встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду у виробничій сфері, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця норма не дотримана. Так, наприклад комірникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3 згідно штатного розкладу передбачено оклад з січня 2009р. в розмірі 630,00грн., а повинно бути 726,00грн.= 605,00грн.* 120%; з квітня 2009р. повинно бути 750,00грн.=625,00грн.* 120%; з липня 2009р. повинно бути 756,00грн.=630,00грн.* 120%; з жовтня 2009р. повинно бути 780,00грн.=650,00грн.*120% (штатний розклад додається).
Заробітна плата працівникам підприємства за час щорічної відпустки виплачується не за три дні до її початку, чим порушено вимоги ч. З ст. 115 КЗпПУ. Так ОСОБА_4 надано щорічну відпустку з 05.02.09р. заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 04.03.09р., ОСОБА_5 надано відпустку з 02.03.09р. заробітну плату за час відпустки виплачено 15.04.09р., ОСОБА_2 надано щорічну відпустку з 06.07.09р. заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 12.08.09р., ОСОБА_6 надано щорічну відпустку з 17.08.09р. заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 15.09.09р., ОСОБА_7 надано щорічну відпустку з 01.09.09р. заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 14.10.09р.(довідка додається).
На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, так директор, головний бухгалтер та заступник директора з комерційних питань підприємства отримують заробітну плату на одному рівні, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ (штатний розклад додається).
ОСОБА_8 прийнятий на роботу згідно заяви та штатного розкладу на посаду заступника директора з комерційних питань, що суперечить Класифікатору професій ДК 003; 2005, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 26.12.05 №375 (копія штатного розкладу додається).
В судовому засіданні ОСОБА_1 провину визнав повністю, яка також підтверджується матеріалами адміністративної справи, відповідальність за яку передбачається КУпАП.
Керуючись ст.41 ч.1, 221, 287-289 КУпАП, -
Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510,00грн.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції протягом 10 діб з дня винесення постанови.
Строк пред'явлення постанови до виконання три місяці з моменту вступу в законну силу. Постанова набрала чинності __.__.2010 року.
Суддя Я.В.Войцеховська