Справа № 3-1266/10
про притягнення до адміністративної відповідальності
13.04.2010р. суддя Дніпровського районного суду м.Херсона Войцеховська Я.В., розглянувши матеріали, направлені Територіальною державною інспекцією праці в Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 24.01.1965р.н., уродж. ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, паспорт МО № 269670, працюючого директором ТОВ фірми «Універсал-Експо», юр.адреса: м.Херсн, вул.Суботи, 30, фактична адреса: м.Херсон, вул. Суботи, 30, прож.: ІНФОРМАЦІЯ_2 по ч.1 ст.41 КУпАП, -
ОСОБА_2, працюючи директором ТОВ фірми «Універсал-Експо», допустив порушення законодавства про працю, а саме:
Соціально - економічні інтереси та трудові відносини між працівниками та роботодавцем не урегульовані. Колективний договір відсутній, чим порушено вимоги ст. ст. 10-20 КЗпПУ, ст. 2 Закону України „ Про колективні договори та угоди " та п.7 ст.65 Господарського кодексу України. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:
- ст. 97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового коллективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим. керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд.
- ст. 115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати.
- ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового коллективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в п. 6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпПУ.
- ст. 105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового коллективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
На підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати, яка станом на 01.01.2010р. складає 54,9тис. грн. терміном 1 місяць, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та Указів Президента України від 07.05.2001р. № 292/2001 «Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати», від 25.05.2004р. № 576/2004 «Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати» (загальна інформація та статзвіти додаються).
На розрахунковий рахунок та в касу підприємства з 01.04.09року надійшло коштів на суму 3872,7тис. грн., на поточну заробітну плату використано 655,2тис.грн. На погашення заборгованості із заробітної плати кошти не направлялись. Всього на заробітну плату направлено 16,91% від загальної суми надходжень, чим порушено ст. 15, 24 ЗУ «Про оплату праці» та ст. 97 КЗпПУ, де вказано, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості та те, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов'язань щодо оплати праці (загальна інформація додається).
В порушення ст. 115 КЗпПУ заробітна плата працівникам підприємства нараховується та виплачується один раз на місяць.
Остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ. Так звільненим 07.012.2009р. ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 остаточний розрахунок виплачено 29.01.2010р. (довідка додається).
Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно вимог ст. 117 КЗпПУ не нараховується та не виплачується. Так звільненим ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нарахований та не виплачений. З 01.01.09р. по 01.11.09р. в порушення вимог ст.11 Закону України «Про оплату праці» та п.2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009р.від 15.04.08, в якій встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду у виробничій сфері, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом в товаристві ця норма не дотримана . Так, прибиральницям, сторожам та іншим працівникам згідно штатного розкладу передбачено оклад з квітня 2009р. в розмірі 625,00грн., а повинно бути 750,00грн.= 625,00грн.* 120%; з липня 2009р. в розмірі 630,00грн., а повинно бути 756,00грн.=630,00грн.*120%; з жовтня 2009р. 650,00грн., а повинно бути 780,00грн.=650,00грн.* 120% (штатний розклад додається). Заробітна плата працівникам підприємства за час щорічної відпустки виплачується не за три дні до її початку, чим порушено вимоги ч. З ст. 115 КЗпПУ. Так ОСОБА_8 надано щорічну відпустку з 22.12.09р. заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 29.01.10р., ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 надано відпустку з 14.12.09р. заробітну плату за час відпустки виплачено 29.01.10р.(довідка додається).
- На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, так начальник відділу кадрів, бухгалтер, бригадир польової бригади, завідуючий гаражом, завідуючий током, зоотехнік, енергетик, електрик, агроном, механік, менеджер, водій- експедитор, вагар, обліковець виробничої дільниці, помічник обліковця, прибиральниця, сторож, тракторист, комбайнер, різноробочі, оператор дощової машини, свинарка та водії підприємства отримують заробітну плату на одному рівні у розмірі мінімальної заробітної плати, як за просту некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ (штатний розклад додається).
Працівник ОСОБА_13 прийнятий на роботу згідно заяви та штатного розкладу на посаду водія-експедитора, також штатним розкладом передбачені такі посади, як обліковець виробничої дільниці, помічник обліковця, що суперечить Класифікатору професій ДК 003; 2005, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 26.12.05 №375 (копія штатного розкладу додається).
На підприємстві працівники працюють за режимом неповного робочого дня, але наказ по підприємству або заяви працівників відсутні, чим порушено вимоги ст. 56 КЗпПУ.
В судовому засіданні ОСОБА_2 провину визнав повністю, яка також підтверджується матеріалами адміністративної справи, відповідальність за яку передбачається КУпАП.
Керуючись ст.41 ч.1, 221, 287-289 КУпАП, -
Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510,00грн.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції протягом 10 діб з дня винесення постанови.
Строк пред'явлення постанови до виконання три місяці з моменту вступу в законну силу. Постанова набрала чинності __.__.2010 року.
Суддя Я.В.Войцеховська