Справа № 234/1003/20
Провадження № 2/234/1419/20
15 квітня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді Фоміної Ю.В.,
за участю секретаря судового засідання Коніної К.Е.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу №234/1003/20 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
21.01.2020 року до Краматорського міського суду Донецької області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Свій позов позивач мотивував тим, що він був прийнятий на роботу в Ясинуватську дистанцію сигналізації і зв'язку Донецької залізниці 10.08.2005 року, що підтверджується трудовою книжкою. Наказом ПАТ «Українська залізниця» від 17 березня 2017 року № 236/ДНД було встановлено початок простою з 20 березня 2017 року для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції. Згідно п.8 даного наказу за час простою нараховувалась працівникам заробітна плата. У порушення ст..22 Закону України «Про оплату праці» та ст.. 115 КЗпП України відповідач з березня 2017 року в односторонньому порядку припинив виплату заробітної плати без повідомлення причин.
Згідно наказу ПАТ «Укрзалізниця» від 28.04.2017 року № 645-НЗ-1 Ясинуватську дистанцію сигналізації і зв'язку разом зі всіма іншими підприємствами структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» було ліквідовано з 17.07.2017 року. Таким чином, позивача було звільнено на підставі ч.1 статті 40 КЗпП України у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників та на підставі наказу ПАТ «Українська залізниця» від 10.07.2017 року № 8798/ДН-ос.
На день звільнення відповідач мав перед позивачем заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі - 20809,61 грн.: за березень 2017 року - 4040,59 грн., за квітень 2017 року - 2679,90 грн., за травень 2017 року - 2561,92 грн., за червень 2017 року - 800,59 грн., за липень 2017 року - 10726,61 грн. Вказаний розмір заробітної плати підтверджується даними бухгалтерського обліку, а саме розрахунками заробітної плати за березень - липень 2017 року. Усі первинні документи підприємства, згідно яких відбувались розрахунки заробітної плати знаходяться у Регіональній філії «Донецька залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», яке знаходиться в м. Лиман, в тому числі оригінал наказу про припинення трудового договору (контракту) від 10.07.2017 року - № 8873/ДН-ос та оригінал розрахунку заробітної плати.
З невідомих причин по теперішній час заборгованість по заробітній платі позивачу роботодавцем не виплачується у добровільному порядку, у зв'язку з чим позивач вимушений звернутися до суду. У зв'язку з тим, що відповідач не виплачував позивачу заробітну плату починаючи з березня 2017 року, компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порученням строків її виплати складає 4274,32 грн.
Одним із головних тверджень роботодавця по несвоєчасній виплаті позивачу заробітної плати є той факт, що м. Ясинувата знаходиться в зоні АТО згідно Закону України від 02 вересня 2014 року № 1669-VII «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції». Однак, знаходження працівника на непідконтрольній органам державної влади України території не перешкоджало відповідачу позбавлятися своїх колишніх працівників з дотриманням усіх процедур звільнення, передбачених законом, і своєчасно виплачувати заробітну плату до березня 2017 року, але чомусь є непереборною перешкодою для виконання своїх зобов'язань перед працівниками щодо виплати заробітної плати з березня 2017 року по липень 2017 року.
Відповідно до наказу ПАТ «Українська залізниця» № ц-2-25/1666-17 від 11.07.2017 року, відповідач зобов'язався виплатити працівникам регіональних філій винагороду за підсумками роботи за 2016 рік у відсотках до посадового окладу (місячної тарифної ставки, розрахованої на норму 167 годин), який складався за кінець 2016 року, враховуючи виконання показників роботи за 2016 рік. У даному наказі відмічено, що виплату винагороди проводити з дотриманням вимог обумовлених Положенням про виплату винагороди за підсумками роботи за рік, затвердженого наказом Укрзалізниці від 23 грудня 2003 року № 327-ц, яке є невід'ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспортну України і профспілкою залізничників і транспортних будівельників. Відповідно до вказаного Положення виплата винагороди провадиться згідно з рішенням керівництва Укрзалізниці, погодженими з Радою профспілки залізничників і транспортних будівель України при умові забезпечення виконання обсягу роботи за рік та наявності прибутку в цілому по Укрзалізниці.
Згідно до Додатку Наказу № Ц-2-25/1666-17 винагорода за 2016 рік для працівників Регіональної філії «Донецької залізниці» ПАТ «Українська залізниця» провадиться у розмірі 52,2 % від окладу за грудень 2016 року. Відповідно до Наказу № ц-2-25/1666-17, сума винагороди за підсумком роботи за 2016 рік, яка належить позивачу до виплати, складає з розрахунку: 4715,00 грн. (посадовий оклад позивача за грудень 2016 року згідно розрахункової відомості за грудень 2016 року) х 52,5 = 2475,37 грн.
Позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 20809,61 грн., втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати в розмірі 4274,32 грн., а також суму винагороди за підсумками роботи за 2016 рік в розмірі 52,5% від окладу за грудень 2016 року у розмірі 2475,37 грн.
22.01.2020 по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.
03.03.2020 року до суду від АТ «Українська залізниця» надійшов відзив на позов у якому зазначено, що відповідач позовні вимоги не визнає, та зазначає, що підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи. Табель обліку робочого часу є первинним документом, відповідно до даних якого здійснюється нарахування заробітної плати та інших виплат. У зв'язку з захопленням невідомим особами адміністративної будівлі та виробничих об'єктів ПАТ «Укрзалізниця» розташованих, зокрема у м. Донецьк у відповідача з 16.03.2017 року відсутній доступ до первинної документації підприємства. Зазначає, що у зв'язку з відсутністю первинних документів в структурному підрозділі «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» нарахування заробітної плати здійснити не можливо. Нарахування заробітної плати було припинено з 16 березня 2017 року. Детальна інформація щодо проведення позивачу нарахувань та виплат наведена у листі керівника структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» від 14.02.2020 року № 384 та довідці № 384/2 від 14.02.2020 року, що додаються до цього відзиву. Позивач, в порушення вимог чинного законодавства України, надав суду папери складені після 16 березня 2017 року невідомими особами. Вказані папери не містять підписи посадових осіб та не завірені печаткою, а тому не можуть бути визнанні допустимими доказами та не можуть бути прийняти до уваги. Сам по собі факт звільнення позивача з підприємства не може бути підставою для задоволення позовних вимог, оскільки відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах. Позивачем не надано документів, що підтверджують виконання ним роботи передбаченої трудовим договором, зокрема табелю обліку використання робочого часу, а також не надано доказів щодо тарифної ставки (окладу), виходячи з якої повинна обраховуватись заробітна плата, розрахунково-платіжних відомостей та інших документів з обліку праці та зарплати за спірний період, а тому відсутні підстави проводити розрахунок заборгованості за спірний період, виходячи із його окладу та стягувати заборгованість по заробітній платі за цей період взагалі. Таким чином, позивачем не доведено право на отримання заробітної плати за спірний період, оскільки ним не надано доказів на підтвердження даної вимоги.
У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити.
У судове засідання представник відповідача ОСОБА_2 В ОСОБА_3 В ОСОБА_3 не з'явився, надав відзив на позов, в якому просив розглянути справу у відсутність представника АТ «Українська залізниця», в задоволенні позовних вимог просив відмовити.
Заслухавши учасників судового розгляду, всебічно і повно з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -
РОЗГЛЯНУВШИ МАТЕРІАЛИ ЦИВІЛЬНОЇ СПРАВИ, СУД ВСТАНОВИВ:
Так з копії трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що останнього було прийнято на роботу 10.08.2005 року до Ясинуватської дистанції сигналізації та зв'язку ДП «Донецька залізниця», яку наказом ПАТ «Укрзалізниця» від 15.04.2016 року № 303 було реорганізовано у виробничий підрозділ «Ясинуватська дистанція сигналізації та зв'язку» структурного підрозділу « Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії « Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» і працював там по 17.07.2017 року, звільнений з підприємства на підставі п.п.1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату.
Відповідно до ст. 14-1 ЗУ «Про торгово-промислові палати в Україні», акти тероризму, тривалі перерви в роботі транспорту, регламентованими умовами відповідних рішень та актами державних органів влади, є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), які є надзвичайними, непередбаченими та невідворотними, що об'єктивно унеможливлюють виконання обов'язків, передбачених умовами договору (контракту), законодавчими та іншими нормативними актами. Донецька дирекція залізничних перевезень за дорученням ПАТ «Укрзалізниця» самостійно виконувала функції роботодавця, тому кадрові накази, особисті справи, трудові книжки та інші документи знаходилися відповідно в їх будівлях в м. Донецьк.
Перебування виробничих потужностей структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця», що знаходиться на територіях м. Донецьк і Донецькій області, під контролем незаконних збройних формувань, потребує такого вимушеного, об'єктивного, необхідного та упередженого заходу, як проведення змін в організації виробництва і праці та, як наслідок, зумовлює припинення трудових відносин з працівниками, що за трудовим договором виконують функціональні обов'язки на цих виробничих потужностях відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України.
Поняття заробітна плата, передбачене у ч.1 ст. 94 КЗпП України і у ч.1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці», як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник та (або) уповноважений ним орган виплачує працівникові. Заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов'язків на підставі укладеного трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього трудового розпорядку тривалість щоденної та за умови провадження підприємством господарської діяльності. Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розпис; розцінки та норми праці; накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок, матеріальної допомоги тощо); табель обліку використання робочого часу, розрахунково- платіжної відомості.
ПАТ «Укрзалізниця» при вивільненні працівників повинно провести з ними розрахунок в день звільнення за умови:1) виконання працівниками своїх функціональних обов1язків, що має бути підтверджено лише документами з первинного обліку праці та заробітної плати, зокрема: штатний розписом; розцінками та нормами праці; наказами та розпорядженнями; табелем обліку використання робочого часу; розрахунково-платіжною відомістю; 2) провадження підприємством господарської діяльності.
Отже, унеможливлення виконання заявником обов'язків, передбачених ст.ст. 47,83, 115 і 116 КЗпП України, перед працівниками, що вивільнені за скороченням штату, згідно з п.1 ст. 40 КЗпП України, а саме: в день звільнення кожному працівникові видати належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок, спричинено впливом дії форс-мажорних обставин, а саме: актами тероризму на території м. Донецьк та Донецькій області, що є обставинами, які не залежать від волі сторін за трудовим договором, а також мають надзвичайний і невідворотній характер та є підставою для звільнення заявника від відповідальності.
Провідні науковці у галузі трудового права стверджують, що підставою матеріальної відповідальності роботодавця є трудове правопорушення, що полягає у протиправному, винному невиконанні або неналежному виконанні роботодавцем обов'язку з управління працею, в результаті чого заподіяна майнова і/або немайнова шкода працівникові. Виходячи із наведеного ПАТ «Укрзалізниця» у відношенні позивача трудового правопорушення не скоїв.
З огляду на неврегульованість трудовим законодавством питань, щодо унеможливлення виконання зобов'язань внаслідок впливу дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) роботодавцем, а ці питання регулюються відповідними положеннями цивільного законодавство, то підлягають застосуванню відповідні положення цивільного законодавства.
Ст. 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили.
У науково-практичному коментарі до КЗпП України наголошується, що не можна вважати, що вину власника виключає лише непереборна сила, що розуміється як надзвичайна і невідворотна за даних обставин подія. Усяке явище, яке перешкоджає власникові належно виконувати свої обов'язки перед працівниками, якщо він проявив у цьому належну дбайливість, виключає вину власника.
Структурний підрозділ «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» проявила належну дбайливість до працівників, щодо першочерговим наміром вжити заходи по недопущенню ризику їх життю та здоров'ю на території, що контролюються незаконним збройним формуванням.
Такої самої позиції дотримується Торгова-промислова палата видавши висновок, щодо унеможливлення виконання обов'язків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні працівників, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) від 16.01.2018 року.
Таким чином, на підставі дії форс-мажорних обставин ПАТ «Укрзалізниця» не здійснювала нарахування заробітної плати (за період з 16.03.2017 року по 17.07.2017 року) та господарської діяльності, а тому у відношенні позивача трудового правопорушення не скоєно.
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих Костянтинівсько-Дружківським об'єднанням управління Пенсійного фонду України Донецької області, стосовно ОСОБА_1 від 27.03.2020 року, зазначено про відсутність проведення нарахувань за період з квітня 2017 року. Разом з цим, в вищезазначених відомостях вказано, що сума фактичного заробітку за березень 2017 року, який нарахований відповідачем та поданий до ПФУ, складає 5081,33 грн. Відповідно до наданої до відзиву довідки про доходи структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» № 384/2 від 14.02.2020 року про нарахування ОСОБА_1 заробітної плати, останньому була нарахована заробітна плата в розмірі 2338,30 грн., яка отримана позивачем 22.09.2017 року у сумі 1859,37 грн. (за вирахування податків), що підтверджується копією видаткового касового ордеру №2595 від 22.09.2017 року. Таким чином з відповідача АТ «Укрзалізниця» на корись позивача повинна бути стягнута заборгованості по заробітній платі за березень 2017 року - в розмірі 2743,03 грн., без вирахування податків та обов'язкових платежів (5081,33 грн. - 2338,30 грн.).
Одночасно підлягає частковому задоволенню сума втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушення строків її виплати у розмірі 477,15 грн., лише за березень 2017 року.
Суд не приймає до уваги копії розрахунків заробітної плати, надані позивачем, оскільки на них відсутні реквізити підприємства. А саме печатка та підпис уповноваженої посадової особи.
Відносно винагороди за підсумками роботи за 2016 рік в розмірі 52.5% від окладу за грудень 2016 року у розмірі 2475 грн. 37 коп., яку позивач хоче стягнути з відповідача на його користь, суд, зазначає наступне. Виплата винагороди за підсумками роботи за 2016 рік штатним працівникам, які є колишніми працівниками ДП «Донецька залізниця» та прийняті на роботу за переведенням у 2016 році, здійснюється регіональними філіями ПАТ «Укрзалізниця» до яких переведені працівники, з урахуванням умов, визначених Положенням про виплату винагороди за підсумками роботи за рік, затвердженим наказом Укрзалізниці від 23.12.2003 року № 327-Ц, яке є невід'ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України і профспілками, за умови виконання обов'язків на підконтрольній українській владі території. Однак позивач виконував посадові обов'язки не на підконтрольній українській владі території, а тому позовні вимоги, щодо отримання винагороди за підсумки роботи за 2016 рік, є необґрунтованими.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, то судовий збір підлягає стягнення на користь держави з АТ «Українська залізниця» у сумі 840,80 грн.
Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, - задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця», ЄДРПОУ 40075815, юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість по заробітній в сумі 2743,03 грн. (дві тисячі сімсот сорок три гривні 03 копійки); втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати за березень 2017 року 477,15 грн. (чотириста сімдесят сім грн. 15 коп.)
Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця», ЄДРПОУ 40075815, юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, в доход держави: Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106; Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783; Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); Рахунок отримувача: UА908999980313111256000026001; Код класифікації доходів бюджету: 22030106 судовий збір в сумі 840,80 грн.
В іншій частині позову відмовити.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області (Перехідні положення п.п. 15, 15.5), протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя Краматорського міського суду Ю. В. Фоміна