КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. МАКІЇВКИ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 3-263/2010 р .
29 березня 2010 р. м. Макіївка
Суддя Кіровського районного суду міста Макіївки Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріали справи, яка надійшла від територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої директором ТОВ “Компанія Альянс-Сервіс“, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2
за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
Директор Товариства з обмеженою відповідальністю “Альянс-Сервіс” ОСОБА_2, який на підставі ст. 21 КЗпП України виступає стороною трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, в своїй діяльності порушив вимоги чинного законодавства про працю.
На порушення положень ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та статті та 115 КЗпП України ОСОБА_2 виплата заробітної плати працівникам проводиться з порушенням встановлених законодавством розмірів та строків.
Директором підприємства ОСОБА_2 не були дотримані вимоги ст. 96, 97 КЗпП України і ст. 3 Закону України «Про оплату праці»- в частині встановлення диференціації розмірів посадових окладів з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці працівників різної кваліфікації-відсутня диференціація розмірів посадових окладів працівників в залежності від складності праці (розмір посадового окладу головного бухгалтера та начальника служби персоналу, інженера з охорони праці та техніка-монтажника не можуть бути встановлені в однаковому розмірі). Розміри посадових окладів працівників не відповідають вимогам ч.4 ст.95 КЗпП України, ст.11 Закону України “Про оплату праці”.
Також не були дотримані вимоги ст. 34 Закону України „Про оплату праці”, пункту 2.8. Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 р.р., пункту 2,3 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців 2007-2008 р.р. від 4.02.2007 року (зареєстровані у Міністерстві праці та соціального захисту населення 03.03.2007 року № 14) щодо забезпечення виконання Генеральної угоди в частині встановлення тарифної ставки кваліфікованих робітників першого розряду не нижче 120 % затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати, в порушення вимог ст. 15 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України “Про оплату праці” виплата заробітної плати працівникам протягом 2009 року проводилась з порушенням встановлених законодавством строків.
Встановлено порушення вимог ст.97 КЗпП України, Закону України “Про оплату праці”, Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати” від. 21.10.2004 року № 2103-IV в частині здійснення оплати праці працівників в першочерговому порядку.
Крім того в порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок із виплати заробітної плати зі звільненими працівниками не провадиться у день їх звільнення, виплата середньомісячної заробітної плати за час щорічної відпустки працівників провадиться з порушенням строків встановлених ч.3 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України “Про відпустки”.
Права особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, передбачені ст. 268 КпАП України, та положення статті 63 Конституції України правопорушнику роз'яснені, заяв та клопотань від нього не надійшло.
При розгляді адміністративної справи ОСОБА_2 свою провину у скоєні адміністративного проступку визнав, пояснивши, що зазначені порушення законодавства будуть усунені у найближчий час.
Відповідно до ч. 1 ст. 41 КЗпП України адміністративним правопорушенням визнається порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
Винність ОСОБА_3 підтверджена протоколом про адміністративне правопорушення, складеним уповноваженою посадовою особою у встановленому законом порядку, актом територіальної державної інспекції праці про результати перевірки додержання законодавства про працю від 12 лютого 2010 р. № 05-19-025/0012 товариства з обмеженою відповідальністю “Компанія “Альянс-Сервіс”, з якого вбачається, що директором підприємства як посадовою особою порушені вимоги законодавства про працю.
За таких обставин, оцінивши надані докази в їх сукупності, приходжу до висновку про наявність у діях ОСОБА_2 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та про доведеність його вини.
При обранні міри адміністративного стягнення враховується обставини та характер правопорушення, ступінь провини правопорушника і дані про його особу.
На підставі вищевикладеного, керуючись статтями 41 ч. 1, 280, 283-284,287 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Кіровський районний суд м. Макіївки протягом десяти днів з дня її винесення.
Суддя:
Примітка: постанова набрала законної сили « ____» __________ 20__ р.
Строк пред'явлення постанови для виконання до «____» __________ 20__ р.
Суддя: А.І.Ситенко