Справа № 3-915-1/09
13 березня 2009 року Суддя Святошинського районного суду м. Києва Миколаєць І.Ю., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у м. Києві про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м. Києва, працюючої на посаді головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «ДАК», проживаючої за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
за ч. 1 ст. 41 КпАП України ,
19 лютого 2009 року при перевірці Товариства з обмеженою відповідальністю «ДАК», розташованого за адресою: м. Київ, вул. Качалова, 5-В було встановлено порушення норм:
- ст. 115 КЗпП України, а саме: заробітна плата не виплачується працівникам своєчасно. Заборгованість станом на 19.02.2009 року становить 78, 9 тис. грн. за грудень 2008 року, згідно форми 1-ПВ на 01.01.2009 року. Порушення скоєно відносно 93 працівників. Згідно довідки головного бухгалтера заборгованість з виплати заробітної плати на 19.02.2009 року становить 130, 2 тис. грн.
• - ст. 116 КЗпП України, а саме: при звільненні працівників порушуються строки виплати заробітної плати. Порушення скоєні відносно ОСОБА_2, ОСОБА_3, а також ще 13 звільнених працівників. Загальна сума боргу складає 33 тис. грн.
• - ст. 97 КЗпП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» в частині першочерговості виплати заробітної плати.
• - ст. 34 Закону України «Про оплату праці» в частині компенсації за затримку заробітної плати, яка не нараховується і не виплачується. Порушення скоєно відносно 93 працівників.
Відсутній документ, котрий регламентує оплату праці, зокрема положення про оплату праці, преміювання та інше.
- ст. 110 КЗпП України в частині неповідомлення працівників про розмір оплати праці з розшифровкою.
Відсутній колективний договір.
• - ст. 10 Закону України «Про відпустки» в частині не розроблення графіку відпусток, та не доведення до відома всіх працівників товариства.
• - ст. 21 ЗУ «Про відпустки», а саме: заробітна плата не виплачується за час відпустки в термін, не пізніше ніж за три дні до її початку. Порушення скоєні відносно 60 працівників.
- ст. 79 КЗпП України в частині повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.
При прийнятті на роботу, при наданні відпусток працівників не ознайомлюють з наказами.
- ст. 84 КЗпП України в частині надання відпустки без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів. Порушення скоєно відносно ОСОБА_4
• - ст. 29 КЗпП України в частині не ознайомлення працівників до початку роботи з правами та обов'язками за укладеним трудовим договором (посадові інструкції відсутні).
• - ст. 142 КЗпП України в частині не затвердження трудовим колективом Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Не ведеться Книга обліку трудових книжок, відсутні книга обліку бланків руху трудових книжок.
Дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковано за ч. 1 ст. 41 КпАП України. Порушення тривають на день складання протоколу.
В судовое засідання ОСОБА_1 не з'явилась. Суд вважає можливим розглянути справу за відсутності останньої.
Суд, враховуючи особу ОСОБА_1 дослідивши матеріали адміністративної* справи, приходить до висновку, що вина останньої доведена та підтверджена в судовому засіданні.
На підставі наведеного, ОСОБА_1 слід визнати винною та призначити їй покарання у виді адміністративного штрафу.
Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283 КпАП України, суд _
Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та піддати останню штрафу у розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 680 грн. 00 коп. на користь держави.
Постанова може бути оскаржена відповідно до ст. ст. 289, 290 КпАП України.