Новосанжарський районний суд Полтавської області
Справа № 542/122/20
Провадження 3/542/59/20
10 березня 2020 року смт Нові Санжари
Суддя Новосанжарського районного суду Полтавської області Афанасьєва Ю.О., розглянувши матеріали, які складені та надійшли з управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , директора ТОВ «Висотбуд інвест», ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,
за вчинення адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -
26 грудня 2019 року інспектором праці управління Держпраці у Полтавській області Власенко О.Ю. виявлено, що ОСОБА_1 допустив порушення вимог ст. 29 Кодексу законів про працю України, а саме: перед початком роботи за укладеним трудовим договором, працівників не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Допустив порушення вимог ст. 115 Кодексу законів про працю України, а саме: строки виплати заробітної плати. За листопад 2019 року виплата заробітної плати працівниками товариства проводилася лише один раз на місяць, про що свідчить відомість на виплату грошей без номера від 21.12.2019 року. А також допустив порушення вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України, а саме: строки розрахунку при звільненні. Так, наказом від 18.10.2019 року за № 18-1/10-19к звільнено ОСОБА_2 за власним бажанням з 18.10.2019 року. Розрахункові отримав 21.12.2019 року про що свідчить розрахунково платіжна відомість б/н за жовтень 2019 року.
Таким чином ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України.
ОСОБА_1 у судове засідання повторно не з'явився, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи (а.с. 14).
Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП (а.с. 3), а саме: порушення вимог законодавства про працю щодо невиконання обов'язку ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, строків розрахунку при звільненні та строків виплати заробітної плати.
Так, згідно з п. 2 ст. 29 КЗпП України обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце ознайомивши працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Ч. 1-2 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом № ПЛ 6014/153/АВ/П/ПТ від 26 грудня 2019 року, складений стосовно ОСОБА_1 (а.с. 3-4), актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ПЛ 6014/153/АВ від 26.12.2019 року (а.с. 5-6), наказом № 18-1/10-19-к від 18.10.2019 року (а.с. 7), відомостями на виплату за жовтень 2019 року (а.с. 8) та листопад 2019 року (а.с. 9).
При накладанні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність, не встановлено.
Враховуючи зазначене, з метою виховання ОСОБА_1 у дусі додержання законів України, а також, запобігання вчиненню ним нових правопорушень, необхідним та достатнім є накладення на нього адміністративного стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП.
На підставі ст. 40-1 КУпАП, ст. 4 ч. 2 п. 5 Закону України «Про судовий збір» з правопорушника на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 420 грн. 40 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 24, 40-1, ч. 1 ст. 41, 276-280, 283, 285 КУпАП суддя,
Визнати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень на користь держави.
Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на користь держави судовий збір за ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення в розмірі 420 (чотириста двадцять) грн. 40 коп.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги до Полтавського апеляційного суду через Новосанжарський районний суд Полтавської області.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
Суддя Новосанжарського районного суду
Полтавської області Ю.О. Афанасьєва