Провадження № 3/235/298/20
Справа № 235/8798/19
17 лютого 2020 року місто Покровськ
Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Карабан І.І., за участю особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши матеріали, які надійшли з Покровського відділу поліції ГУНП в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки м. Ахсу Республіки Азербайджан, громадянки України, заміжньої, фізичної особи-підприємця, яка зареєстрована та мешкає за адресою: АДРЕСА_1
за ч.1 ст. 41 КУпАП, -
ОСОБА_1 кизи, будучи фізичною особою підприємцем, недодержала письмові форми трудового договору; не заносила записи в трудові книжки про прийняття на роботу; не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться; не веде облік виконуваної роботи працівниками та відповідно не складає табелі обліку трудового часу працівників, не веде відомості щодо нарахування та виплати заробітної плати працівникам, що виявлено під час інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю 04 грудня 2019 року, за що передбачена відповідальність ч.1 ст. 41 КУпАП.
В судовому засіданні ОСОБА_1 підтвердила обставини, що викладені в протоколі, зазначивши, що допустила вказані порушення, оскільки не є юридично обізнаною, в податкових звітах вона показувала всіх працівників та платила податки за них. На даний час всі недоліки, що зазначені в акті, виправила, більше подібного не допустить.
Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Згідно ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту;4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України особі, запрошеній на роботу в порядку пере. ведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
Відповідно до ст. 30 ЗУ "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року № 105/95-ВР при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Провина ОСОБА_1 кизи в адміністративному правопорушенні, передбаченому ч.1 ст. 41 КУпАП повністю доведена дослідженими доказами, а саме:
- протоколом про адміністративне правопорушення №ДЦ 1145/553/АВ/П/ПТ від 05 грудня 2019 року;
- актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю від 04 грудня 2019 року;
- витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, відповідно до якого ОСОБА_1 кизи є фізичною особою-підприємцем з 31 жовтня 2003 року.
Проаналізувавши докази по справі, вважаю, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.
Враховуючи, характер вчиненого ОСОБА_1 кизи правопорушення, його тривалість, особу правопорушниці, ступень її провини, майновий стан, негативних наслідків від правопорушення не настало, на даний час остання виправила всі недоліки, що зазначені в акті, вважаю за можливе, згідно ст.22 КУпАП, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності у зв'язку із малозначністю правопорушення та обмежитися усним зауваженням.
Керуючись ст. ст. 22, 41, 221, 283 КУпАП, суддя, -
ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України, за малозначністю вчиненого нею правопорушення та обмежитись усним зауваженням, провадження по справі закрити.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною п'ятою статті 7 та частиною першою статті 287 КУпАП.
Суддя І.І. Карабан