Справа № 761/38276/19
Провадження № 3/761/8089/2019
07 листопада 2019 року суддя Шевченківського районного суду м. Києва Рибак Микита Анатолійович розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці у Київській області Державної служби України з питань праці відносно
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, яка працює директором ТОВ "КНИГАРНЯ "Є", проживає за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт громадянина України серії НОМЕР_1 ,
за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 23.09.2019 року встановлено, що ОСОБА_1 обіймаючи посаду директора ТОВ "КНИГАРНЯ "Є" порушила вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", а саме: на підприємстві не дотримуються строки виплати заробітної плати, заробітна плата виплачується рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів. Відповідно до наданих розрахункових листів у січні 2019 заробітна плата сплачувалась один раз на місяць 21 січня 2019 року. У порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проводиться в день звільнення. Відповідно до наданих розрахункових листів в червні 2019 року ОСОБА_2 виплачено кошти 05.06.2019 року та 07.06.2019 року, при цьому наказ про звільнення датований 05.06.2019 року. При звільненні ОСОБА_3 в лютому 2019 року відповідно до заяви про звільнення з 25.02.2019 року, остаточний розрахунок отримано останнім 06.03.2019 року. При звільненні ОСОБА_4 згідно наказу від 13.05.2019 року, остаточний розрахунок проведено 21.05.2019 року. Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, заслухавши пояснення ОСОБА_1 , приходжу до висновку, що в діях останньої вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України.
При визначенні ОСОБА_1 виду адміністративного стягнення з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступеню його вини, майнового стану, обставин, що пом'якшують та обтяжують відповідальність, вважаю, що стягнення у вигляді штрафу у мінімальному розмірі відповідає вимогам ст.ст. 23, 33 Кодексу України про адміністративні правопорушення і є необхідним для попередження вчинення ним інших правопорушень.
Відповідно до ЗУ "Про судовий збір" підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 384гривні 20 копійок.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 33,41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-
ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн. (п'ятсот десять) гривень.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384,20 грн.
Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення. У разі несплати правопорушником штрафу у зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу; витрати на облік зазначених правопорушень.
Постанова може бути пред'явлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання нею законної сили.
Зобов'язати відділ державної виконавчої служби повідомити про виконання постанови шляхом повернення останньої на адресу суду з відміткою про її виконання.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до Київського апеляційного суду через Шевченківський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
СУДДЯ М.А. РИБАК