Дата документу 19.12.2019
Справа № 937/9530/19
19 грудня 2019 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі судді Міщенко Т.М., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Управління соціального захисту населення Мелітопольської міської ради Запорізької області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , фізичної особи-підприємця,
за ч. 1 ст. 41 КУпАП,
У порушення вимог ч. 4 ст. 96 КЗпП України, ч. 4 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» № 108 посадові оклади у штатних розписах ОСОБА_2 , які діяли протягом 2019 року, всім найманим працівникам встановлені на рівні мінімальної заробітної плати (4173.0 грн) без застосування міжкваліфікаційних співвідношень.
У порушення вимог ст.33 Закону України «Про оплату праці» трьом найманим працівникам (бухгалтер ОСОБА_3 , завідувач виробництвом ОСОБА_4 , інженер механік ОСОБА_5 ) у період з липня по жовтень 2019 року індексація заробітної плати не проводилась.
У порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» № 108 заробітна плата за травень 2019 року найманим працівникам була виплачена у повному обсязі один раз на місяць згідно з відомостями на виплату грошей від 31.05.2019 №18 на загальну суму 9167,62 грн та №19 на загальну суму 27219,86 грн.
Виплати заробітної плати у терміни, що перевищують один місяць не встановлено.
Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» № 108 заробітна плата має виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі штатними розписами, табелями використання робочого часу, відомостями нарахування заробітної плати та згідно з відомостями на виплату грошей у період січень-жовтень 2019 року у порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 Закону України № 108 заробітна плата за першу половину місяця всім найманим працівникам нараховувалась та виплачувалась щомісяця без урахування фактично відпрацьованого часу та становила менше ніж оплата за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Згідно з ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» № 108 розмір заробітної плати за першу половину місяця має визначатися колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
У порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР заробітна плата п'яти працівникам за час щорічної відпустки, наданої у травні, липні та серпні 2019 року виплачувалась пізніше ніж за три дні до початку відпустки, а саме:
Згідно з ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки має бути виплачена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Протягом 2019 року було звільнено 7 осіб. При нарахуванні звільненим всіх сум, що належать їм від роботодавця врахована грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічних відпусток.
У порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України остаточний розрахунок з двома звільненими працівниками (буфетник ОСОБА_6 , кухар дитячого харчування ОСОБА_7 ) проведено невчасно.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
У порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України звільненим ОСОБА_6 , ОСОБА_7 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховано.
В судовому засіданні ОСОБА_8 провину визнала та пояснила, що всі порушення вже ліквідовані та виправлені.
Таким чином, в діях ОСОБА_1 . містяться ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, згідно якої передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
При визначенні виду й міри адміністративного стягнення, згідно ст. 33 КУпАП враховується характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
З огляду на ступінь суспільної небезпеки вчиненого правопорушення, особу правопорушника, інші обставини в справі, вважаю необхідним призначити йому адміністративне покарання в рамках санкції статті у вигляді штрафу.
Крім того, на підставі ст. 40? КУпАП України з правопорушника також підлягає стягненню судовий збір.
Керуючись ст.ст. 33, 40? , 41 ч. 1, 283, 284, 294 КУпАП, суд
ОСОБА_9 Лутфіє визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 384,2 грн в дохід держави.
Строк пред'явлення постанови до виконання до 19 березня 2020 року.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд в продовж 10 днів з дня винесення постанови.
Суддя: