Постанова від 10.12.2019 по справі 489/2734/19

10.12.19

22-ц/812/1716/19

Провадження №22-ц/812/1716/19

ПОСТАНОВА

Іменем України

(вступна та резолютивна частини)

10 грудня 2019 року м. Миколаїв

колегія суддів судової палати в цивільних справах Миколаївського апеляційного суду у складі:

головуючого: Базовкіної Т.М.,

суддів: Кушнірової Т.Б., Яворської Ж.М.,

із секретарем судового засідання: Цуркан І.І.,

за участі представників: позивача - ОСОБА_1 , відповідача - ОСОБА_2 ,

розглянувши в порядку спрощеного провадження у відкритому судовому засіданні цивільну справу №489/2734/19 за апеляційною скаргою представника позивача ОСОБА_3 на рішення, яке постановив Ленінський районний суд м. Миколаєва під головуванням судді Рум'янцевої Надії Олексіївни у приміщенні цього суду 19 серпня 2019 року, повний текст якої складений в той же день, у справі за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства «Науково-виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря»-«Машпроект» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

Керуючись статтями 367, 368, 374, 375, 381, 382 ЦПК України,

ПОСТАНОВИЛА:

Апеляційну скаргу представника позивача ОСОБА_3 залишити без задоволення, рішення Ленінського районного суду м. Миколаєва від 19 серпня 2019 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня прийняття і може бути оскаржена у касаційному порядку до Верховного Суду за наявності передбачених статтею 389 ЦПК України підстав протягом тридцяти днів з дня складення її повного тексту.

Головуючий Т.М. Базовкіна

Судді: Т.Б. Кушнірова

Ж.М. Яворська

Попередній документ
86239861
Наступний документ
86239863
Інформація про рішення:
№ рішення: 86239862
№ справи: 489/2734/19
Дата рішення: 10.12.2019
Дата публікації: 12.12.2019
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Миколаївський апеляційний суд
Категорія справи: Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них; у зв’язку з іншими підставами звільнення за ініціативою роботодавця