вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49027
E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63
26.11.2019м. ДніпроСправа № 904/4335/19
Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примака С.А. за участю секретаря судового засідання Сироїжко М.В., розглянувши справу
за позовом ОСОБА_1 , м. Дніпро
до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД", 49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122
про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Представники:
позивач: ОСОБА_1 паспорт НОМЕР_1 виданий Ленінським РВ УМВС України в Дніпропетровській обл., 04.12.2002 р.
від відповідача: не з'явився
25.09.19р. громадянин ОСОБА_1 , м. Дніпро (далі - ОСОБА_1 , позивач) звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовною заявою про стягнення з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД", 49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122 (далі - ПАТ "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД", відповідач) середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з 04.01.2019р. по 23.09.2019р. у розмірі 32 110 грн.
Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області (суддя Камша Н.М.) від 04.10.2019р. позовна заява прийнята до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи вирішено здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 24.10.2019р. з викликом сторін.
24.10.19 р. ухвалою господарського суду (суддя Камша Н.М.) передано матеріали справи №904/4335/19 за позовом ОСОБА_1 , м.Дніпро до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД", 49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні господарському суду, в провадженні якого перебуває справа №904/4592/15 про банкрутство Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" для розгляду спору по суті в межах цієї справи.
29.10.19 р. ухвалою господарського суду (суддя Камша Н.М. ) прийнято справу №904/4335/19 до свого провадження. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 26.11.19 р. на 12:45.
У судовому засіданні представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначає, що визнає позовні вимоги ОСОБА_1 частково.
В порядку ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні 26.11.2019 р. оголошені вступна та резолютивна частини судового рішення.
Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -
Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.06.15р. порушено провадження у справі № 904/4592/15 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.
Згідно з частиною другою статті 7 Кодексу України з процедур банкрутства господарський суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, в межах цієї справи вирішує всі майнові спори, стороною в яких є боржник, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.
Позивач з 13.11.2000р. по 02.08.2017р. перебував у трудових відносинах з відповідачем - ПАТ "Дніпропетровський трубний завод".
02.08.2017р. позивача звільнено із займаної посади наказом №86 від 02.08.2017р. на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням.
При звільненні остаточний розрахунок проведений не був.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як вбачається з матеріалів справи, на виконання рішення господарського суду Дніпропетровської області від 10.01.2019р. у справі № 904/5130/18, 31.01.2019р. видано наказ яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ) заборгованість із заробітної плати у розмірі 15 796,00грн. (п'ятнадцять тисяч сімсот дев'яносто шість грн. 00 коп.), 72 449,09грн. (сімдесят дві тисячі чотириста сорок дев'ять грн. 09 коп.) середнього заробітку за затримку розрахунку із заробітної плати за період з 03.08.2017р. по 10.01.2019р. (включно).
У поданій до господарського суду Дніпропетровської області позовній заяві ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь період затримки остаточного розрахунку, починаючи з 04 січня 2019 року по 23 вересня 2019 року у розмірі 32 110, 00грн.
Згідно довідки АТ КБ "ПРИВАТБАНК" № VGONAF8AQ4NRM878 від 24.09.19р. вбачається, що на картковий рахунок, відкритий на ім'я позивача 12.08.2019р., 23.09.2019р., перераховано 20 000,00 грн., 30 094,73 грн. та 38 150,36 грн. Зазначені суми складаються із заборгованості по заробітній платі у розмірі 15 796,00 грн. та середнього заробітку за затримку розрахунку із заробітної плати за період з 03.08.2017р. по 10.01.2019р. (включно).
Відповідно до довідки відповідача № 49-р/277 від 18.10.2019 р. середньоденний заробіток позивача становить - 200,69 грн.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що згідно зі статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, викладених у Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, які належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Господарський суд вважає за необхідне зазначити, що позивачем включено до періоду розрахунку дні за які вже стягнуто господарським судом Дніпропетровської області середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 04.01.2019р. по 10.01.2019р.
Також, при розрахунку суми позову позивачем невірно визначено кількість робочих днів, а саме 160 днів, тоді як необхідно було зазначити 145 днів. Відповідно розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні повинен складати 29100,05грн. (200,69грн. х 145 дн.).
Враховуючи наведене, господарський суд вважає за необхідне задовольнити позовну заяву частково, а саме стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.01.19 р. по 11.08.19 р. у розмірі 29 100,05 грн.
Відповідно до ст. 129 ГПК України судовий збір слід покласти на відповідача пропорційно задоволеним вимогам, а саме 1740,93 грн. та стягнути на користь позивача.
Враховуючи вищезазначене, керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 20, 129, 194, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст. 7 Кодексу України з процедур банкрутства, господарський суд, -
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, буд 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.01.19 р. по 11.08.19 р. у розмірі 29 100 (двадцять дев'ять тисяч сто) грн. 05 коп. та 1 740 (одна тисяча сімсот сорок) грн. 93 коп. - витрат по сплаті судового збору.
Накази видати після набрання рішенням законної сили.
В іншій частині у задоволенні позову відмовити.
Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.
Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Повне рішення складено 26.11.2019 р.
Суддя С.А. Примак