Ухвала від 21.10.2019 по справі 404/3866/16-ц

УХВАЛА

21 жовтня 2019 року м. Кропивницький

справа № 404/3866/16-ц

провадження № 22-ц/4809/1687/19

Кропивницький апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати в цивільних справах:

Головуючого судді: Мурашка С.І.

Суддів: Голованя А.М., Карпенка О.Л.

заслухавши доповідача по цивільній справі за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Кіровського районного суду м. Кіровограда від 12 квітня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 , третя особа Головне управління Державної фіскальної служби Кіровоградської області про встановлення факту працевлаштування без укладення трудового договору, стягнення заробітної плати та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Підготовчі дії, пов'язані з забезпеченням розгляду апеляційної скарги відповідно до ст. 365 ЦПК України, проведені.

Необхідності у проведенні додаткових підготовчих дій немає, тому справа може бути призначена до розгляду в суді апеляційної інстанції з повідомленням учасників справи.

Керуючись ст.ст. 365, 366 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Підготовчі дії по справі закінчити.

Призначити справу до розгляду в Кропивницькому апеляційному суді на 07 листопада 2019 року на 11 годину 30 хвилин.

Повідомити учасників судового процесу про дату, час та місце розгляду справи.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий суддя С.І. Мурашко

Судді А.М. Головань

О.Л. Карпенко

Попередній документ
85099511
Наступний документ
85099513
Інформація про рішення:
№ рішення: 85099512
№ справи: 404/3866/16-ц
Дата рішення: 21.10.2019
Дата публікації: 24.10.2019
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Кропивницький апеляційний суд
Категорія справи: Цивільні справи (до 01.01.2019); Позовне провадження; Спори, що виникають із трудових правовідносин; Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі
Стан розгляду справи:
Стадія розгляду: (08.04.2020)
Результат розгляду: Приєднано до провадження
Дата надходження: 06.04.2020
Предмет позову: про встановлення факту працевлаштування без укладення трудового договору, стягнення заробітної плати та моральної шкоди,