Постанова від 28.08.2019 по справі 705/1040/19

Справа №705/1040/19

3/705/1382/19

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 серпня 2019 року суддя Уманського міськрайонного суду Черкаської області Годік Л.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Виконавчого комітету Уманської міської ради про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ТОВ «Уманчанка», проживаючого по АДРЕСА_1 , за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 1/17-12 від 21.02.2019 року складеним головним спеціалістом відділу аудиту та фінансового контролю Уманської міської ради, інспектором праці ОСОБА_2 Людмилою Іванівною, ОСОБА_1 , директор ТОВ «Уманчанка» порушив терміни виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі. А саме: при проведенні інспекційного відвідування ТОВ «Уманчанка» згідно направлення від 18.02.2019 р № 1/17-06, виданого згідно розпорядження від 18.02.2019 р № 34-р, встановлено: виплата заробітної плати працівникам проводилась один раз на місяць та не у визначені Колективним договором дні; при виплаті порушувався проміжок часу 16 календарних днів, заробітна плата виплачувалася пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, чим порушено ч. 1 ч. 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». При звільненні працівників виплата усіх сум не проводиться у день звільнення, порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП. Порушено строки виплати зарплати за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, порушено ч. 4 ст. 115 КЗпП, ст. 21 ЗУ № 504; при звільнені працівника не виплачується грошова компенсація за не використану відпустку, порушено ч. 1 ст. 83 КЗпП; недотримання мінімальних держвиплат в оплаті праці, порушено ст. 95 КЗпП України, ч. 1 ст. 31 ЗУ № 108, п.5.7, п. 5.11. Колективного договору, що призвело до порушення вимог ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 , в судовому засіданні, свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення не визнав та пояснив, що ТОВ «Уманчанка» було подано позов до виконавчого комітету Уманської міської ради Черкаської області щодо скасування постанови № 4/17-11 від 21.03.2019 року, яка винесена на підставі складеного Акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ОМС - ЧК - 3/1142/АВ від 20.02.2019 року. Згідно рішення Черкаського окружного адміністративного суду від 13.08.2019 року позов було задоволено. Крім того, згідно вказаного рішення, суд вказав, що виконавчим комітетом Уманської міської ради було незаконно, безпідставно, не в межах повноважень та не у спосіб передбачений законом, ініційовано та здійснено позаплановий захід державного контролю діяльності позивача у вигляді інспекційного відвідування

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення ОСОБА_1 , беручи до уваги Рішення Черкаського окружного адміністративного суду від 13.08.2019 року, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, в матеріалах справи відсутні докази, які підтверджують вину ОСОБА_1 , тому підстав для притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності не має, провадження по даній справі підлягає закриттю.

Керуючись п.1 ч.1 ст.247, ст.ст. 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

Закрити провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест до апеляційного суду Черкаської області, протягом десяти днів, з дня її винесення, через Уманський міськрайонний суд.

Суддя Леся Сергіївна Годік

Попередній документ
83874105
Наступний документ
83874107
Інформація про рішення:
№ рішення: 83874106
№ справи: 705/1040/19
Дата рішення: 28.08.2019
Дата публікації: 29.08.2019
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Уманський міськрайонний суд Черкаської області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (з 01.01.2019); Адміністративні правопорушення в галузі охорони праці і здоров’я населення; Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці