Єдиний унікальний номер 725/2240/19
Номер провадження 2/725/310/19
21.08.2019 року м. Чернівці
Першотравневий районний суд м. Чернівці в складі:
головуючого судді Федіної А.В.,
за участю секретаря судового засідання Томко І.Д.,
позивача ОСОБА_1 ,
та представника відповідача Гайдамаенко В.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Чернівці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Авіакомпанія «Буковина» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільнені, стягнення заробітної плати, середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -
У квітні 2019 року позивач звернувся до суду з вище вказаним позовом та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 16100 грн.; зобов'язати відповідача донарахувати та виплатити заробітну плату в сумі 1446 грн. за березень 2018 року та 1525 грн. за квітень 2018 року; стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 18332,49, відшкодувати йому моральну шкоду, витрати на проїзд, а також стягнути з відповідача на його користь судовий збір.
Так, відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100,нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Таким чином, окрім іншого предметом доказування у даному спорі є середньоденна заробітна плата позивача, яка має визначатись шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Крім того, після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 пункту 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного число робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства.
Статтею 84 ЦПК України передбачений порядок витребування доказів.
Оскільки з'ясування обставин справи здійснюється на підставі наданих стороною доказів, а можливість отримання певних відомостей об'єктивно не залежить від волі та можливостей позивача, з метою забезпечення повного, всебічного та об'єктивного розгляду даної справи, з'ясування обставин, які мають істотне значення для вирішення спору по суті, суд, приходить до висновку про необхідність витребування доказів, а саме відомостей про заробітну плату позивача за останні два місяці, що передували звільненню, фактично відпрацьовані протягом цього періоду робочі (календарні) дні позивачем, а також про число робочих днів на ПрАТ «Авіакомпанія «Буковина» за період з 22.12.2018 року по 04.06.2019 року.
Відповідно до ч. 6 ст. 84 ЦПК України, будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.
На підставі вище викладеного та керуючись ст.ст. 197, 198, 223, 258, 259, 260, 268, 353, 354, 355 ЦПК України, -
Витребувати у ПрАТ «Авіакомпанія «Буковина» наступні докази:
?відомості про заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці, що передували звільненню, а саме за жовтень та листопад 2018 року;
?розрахунок заробітної плати ОСОБА_1 за жовтень та листопад 2018 року
?відомості про фактично відпрацьовані ОСОБА_1 протягом жовтня та листопада 2018 року робочі (календарні) дні;
?табелі обліку робочого часу за жовтень та листопад 2018 року;
?відомості про число робочих днів на ПрАТ «Авіакомпанія «Буковина» за період з 22.12.2018 року по 04.06.2019 року.
Вказані докази подати до суду в строк до 20 вересня 2019 року.
Роз'яснити, що відповідно до вимог ч. 6-9 ст. 84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.
Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня вручення ухвали.
У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.
Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати витребувані судом докази.
Оголосити перерву в судовому засіданні до 10 год. 00 хв. 20 вересня 2019 року.
Ухвала окремому оскарженню не підлягає.
Суддя Першотравневого
районного суду м.Чернівці А. В. Федіна