1
Справа № 2-548/2010 р.
м. Донецьк 25 лютого 2010 р.
Петровський районний суд м. Донецька в складі: головуючий - суддя Чинчин О.В., при секретарі Заботіній О.Ю., за участю позивачки ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою
ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та відшкодування моральної шкоди, -
Позивачка звернулася до суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та відшкодування моральної шкоди.
Позовні вимоги мотивовані тим, що ОСОБА_1 перебувала у трудових правовідносинах з ЗАТ «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння», працюючи підготовителем харчової сировини на Ремонтно-будівельній ділянці. 29 грудня 2008 року позивачка звільнилася з підприємства за угодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні їй не виплачена в повному обсязі заробітна плата, заборгованість якої складає за вересень, жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, вересень 2009 року 3 139 грн. 08 коп. На неодноразові прохання позивачки сплатити їй зазначену заборгованість, відповідач не реагує. Порушення відповідачем трудових прав позивачки, спричинило їй моральні страждання, які полягали у тому, що у зв'язку з матеріальними складнощами вона була вимушена докладати додаткових зусиль для організації свого нормального укладу життя. На підставі викладеного, ОСОБА_1 і звернулася до суду з позовом, та просить стягнути з ЗАТ «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» на її користь заборгованість по заробітній платі за вересень, жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, вересень 2009 року в сумі 3 139 грн. 08 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16 927 грн. 00 коп., та компенсацію за заподіяння моральної шкоди в розмірі 3 000 грн.
В судовому засіданні позивачка підтвердила свої позовні вимоги та їх обґрунтування у повному обсязі, наполягає на задоволенні позову.
В судове засідання відповідач не з'явився, про явку до суду був повідомлен належним чином. Відповідно до ст. 224 ЦПК України у разі неявки до судового засідання відповідача, який належним чином повідомлен і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки до судового засідання, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, у відповідності до ст. 224 ЦПК України, вважає за можливе розглянути справу заочно у його відсутність. Позивачка проти цього не заперечує.
2
Суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 з 20 травня 2008 року по 29 грудня 2008 року перебувала в трудових відносних з Закритим акціонерним товариством «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння», працюючи підготовителем харчової сировини на Ремонтно-будівельній ділянці, що підтверджується наказом про прийняття на роботу № 102-к від 20 травня 2008 року (а.с. 17), а також Трудовою книжкою позивачки (а.с. 4).
29 грудня 2008 року позивачку звільнено з Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, що підтверджується випискою з наказу № 292-к від 29 грудня 2008 року (а.с. 7)
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У відповідності зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Проте, відповідач, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України за вересень, жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, вересень 2009 року заробітну плату позивачці не сплачував, в зв'язку з чим виникла заборгованість на загальну суму 3 139 грн. 08 коп., що підтверджується відповідною довідкою (а.с. 16).
Таким чином, з ЗАТ «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» на користь ОСОБА_1 необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 3 139 грн. 08 коп., задовольняючи позовні вимоги в цій частині.
Також, як встановлено в судовому засіданні, та підтверджується вищенаведеними та оціненими судом доказами, позивачку ОСОБА_1 звільнено 29 грудня 2008 року, проте, остаточного розрахунку з нею не проведено до теперішнього часу.
У відповідності зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для стягнення з відповідача вказаного середнього заробітку.
Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями.
Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
3
Відповідно до довідок, наданих відповідачем (а.с. 14, 15), заробітна плата позивачки за два місяці, що передували її звільненню, склала: за жовтень 2008 р. - 1 300 грн. 00 коп.; за листопад 2008 р. - 1 048 грн. 70 коп.; фактично вона відпрацювала: у жовтні 2008 року - 23 дні; у листопаді 2008 року - 16 днів.
Таким чином, середньоденна тарифна ставка позивачки складає: (1 300,00 грн. (заробітна плата за жовтень 2008 р.) + 1 048,70 грн. (заробітна плата за листопад 2008 р.) / (23 дні (фактично відпрацьованих у жовтні 2008 р.) + 16 днів (фактично відпрацьованих у листопаді 2008 року) = 2 348,70 грн. / 39 днів = 60,22 грн.
Весь час затримки розрахунку за період з 29 грудня 2008 року по 25 лютого 2010 року становить 291 робочі дні, а середній заробіток за цей час - 17 524 грн. 02 коп. (60,22 х 291).
При цьому, при визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки, суд також керується п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», а тому враховує розмір заборгованості по заробітній платі, який складає 3 139 грн. 08 коп., час затримки, істотність заборгованості порівняно з зарплатою працівника, і визначає до стягнення в порядку ст. 117 КЗпП України 3 200 грн. 00 коп.
Вирішуючи питання про відшкодування відповідачем моральної шкоди, завданої позивачці несвоєчасною виплатою заробітної плати, суд вважає, що позов у цій частині задоволенню не підлягає, оскільки у відповідності зі ст. 233 КЗпП України, строк звернення до суду з вимогою про відшкодування моральної шкоди становить три місяці з дня, коли особа дізналась або повинна була дізнатись про порушення свого права, у даному випадку, з 29 грудня 2008 року, а звернулася ОСОБА_1 до суду 22 січня 2010 р., тобто понад трьохмісячного строку.
Згідно зі ст. 79 ЦПК України, ст. 3 Декрету Кабінетів Міністрів України «Про державне мито», з відповідача в прибуток держави слід стягнути судовий збір в розмірі 51 грн., а також 120 грн. - витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 36 ч. 1 п. 4, 40, 115-117, 232, 233 КЗпП України, «Порядком обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, Постановою Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», ст.ст. 212-215, 224-227 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.
Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» на користь ОСОБА_1:
- 3 139 (три тисячі сто тридцять дев'ять) грн. 08 коп. - заборгованість по заробітній платі за вересень, жовтень, листопад, грудень 2008 року, та за лютий, вересень 2009 року;
- 3 200 (три тисячі двісті) грн. 00 коп. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні;
всього - 6 339 (шість тисяч триста тридцять дев'ять) грн. 08 коп.
4
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Ремонтно-механічний завод «Спецшахтобуріння» судовий збір в розмірі 51 грн. на користь держави, а також 120 грн. 00 коп. - витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
Заяву про перегляд заочного рішення відповідачем може бути подано до місцевого суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Петровський районний суд міста Донецька шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.
Суддя О.В.Чинчин