Справа № 195/1046/19
3/195/349/19
Іменем України
30.07.2019 року смт.Томаківка Дніпропетровської області Суддя Томаківського районного суду Дніпропетровської області Кондус Л.А., за участю правопорушника ОСОБА_1 , адвоката Звєрєвої В.В.,
розглянувши справу про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого ТОВ “Зог-Рітейл” м. Запоріжжя зливальником-розливальником дільниці зберігання паливно-мастильних матеріалів, не одруженого, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , порушеної за ч.1 ст.130 КУпАП,
В протоколі про адміністративне правопорушення серії БД № 273048 від 02 липня 2019 року зазначено, що 02 липня 2019 року о 19 годині 31 хвилин ОСОБА_1 в с.Мирове по вул. Нагорна, АДРЕСА_2 Томаківського району, Дніпропетровської області керував транспортним засобом скутером "вайпер" без номерів державної реєстрації у стані алкогольного сп'яніння. Від проходження освідування на стан алкогольного сп'яніння відмовився у присутності двох свідків.
Факт вживання алкогольного напою перед керуванням транспортним засобом підтверджується поясненнями самого ОСОБА_1 , актом огляду на стан алкогольного сп'яніння з використанням спеціальних технічних засобів, рапортом поліцейського СРПП №1 Томаківського ВП Нікопольського відділу поліції ГУ НП в Дніпропетровській області сержанта поліції Немогущого І., поясненнями свідків ОСОБА_2 та ОСОБА_3 .
В судовому засіданні адвокат Звєрєва В.В. прохала задовольнити клопотання трудового колективу та направити адміністративний матеріал на розгляд трудового колективу відповідно до ст. 21 КУпАП України.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав, розкаявся у вчиненому, просить задовольнити клопотання трудового колективу та направити матеріали на розгляд трудового колективу. Також пояснив, що в ТОВ “Зог-Рітейл” м. Запоріжжя працює зливальником-розливальником дільниці зберігання паливно-мастильних матеріалів і виконання ним своїх трудових обов'язків пов'язано з використанням транспортного засобу.
Від трудового колективу ТОВ “Зог-Рітейл” м. Запоріжжя надійшло клопотання про передачу адміністративних матеріалів відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу для застосування до нього заходів громадського впливу. Дане питання було обговорено на зборах трудового колективу і одноголосно вирішено внести вказане клопотання на розгляд суду. За змістом клопотання, та протоколу зборів працівників трудового колективу ТОВ “Зог-Рітейл” м. Запоріжжя , трудовий колектив за місцем роботи порушника вважає, що оскільки останній скоїв правопорушення вперше, щиро розкаюється у скоєному, позитивно характеризується за місцем роботи, та проживання, то матеріали стосовно нього можливо передати на розгляд трудового колективу для здійснення заходів громадського впливу. На підтвердження вказаних обставин суду надано протокол загальних зборів колективу ТОВ “Зог-Рітейл” м. Запоріжжя , від 18 липня 2019 року.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.
Тобто, статтею 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. При цьому суд враховує, що відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. В даному випадку для застосування положень статті 21 КУпАП до правопорушника трудовим колективом ТОВ “Зог-Рітейл” м. Запоріжжя , до суду подано клопотання про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу.
З огляду на вказані обставини, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у скоєному, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, та проживання, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу - вважаю за доцільне дане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.
Згідно ч. 2 ст. 284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.
Керуючись ст.ст.21, ч. 1 ст. 130, 248-249, 251, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення
На підставі ст. 21 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП, передавши матеріали на розгляд трудовому колективу ТОВ “Зог-Рітейл” (69050 м. Запоріжжя бул.Шевченка,28 ЄДРПОУ 41224168 ) для застосування заходів громадського впливу.
Направити матеріали щодо ОСОБА_1 до ТОВ “Зог-Рітейл” (69050 м. Запоріжжя бул.Шевченка,28 ЄДРПОУ 41224168 ).
Відповідно до вимог ст. 21 КУпАП, ТОВ “Зог-Рітейл” повинно не пізніше як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити суд про заходи громадського впливу які застосувались до ОСОБА_1 ..
Провадження у справі закрити.
Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду протягом десяти днів через Томаківський районний суд Дніпропетровської області.
Суддя: Л. А. Кондус