вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49600
E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63
23.07.2019м. ДніпроСправа № 904/2207/19
Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Владимиренко І.В. за участю секретаря судового засідання Сечиної Ю.Ю.
за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 )
до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122)
про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації
Представники:
від позивача Грабовецька Г.В. особисто
від відповідача представник Сорокін В.В. дов. № 53/юр-34 від 27.12.18р.
29.05.2019 р. до господарського суду Дніпропетровської області від гр. ОСОБА_1 надійшла позовна заява до Приватного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації.
Ухвалою суду від 29.05.2019р. позовну заяву залишено без руху. Зобов'язано позивача протягом десяти днів з дня вручення ухвали суду усунути недоліки позовної заяви, а саме: надати докази сплати судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, які підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону (ч. 2 ст. 174 ГПК України).
Ухвалою суду від 13.06.2019р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрити провадження у справі. Розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Призначено судове засідання для розгляду справи по суті, яке відбудеться 10.07.2019 о 10:45 год.
Ухвалою суду від 10.07.2019р. клопотання відповідача про відкладення розгляду справи задоволено. Відкладено судове засідання судове засідання з розгляду справи по суті на 23.07.2019р. о 11:15 год.
Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, в якому останній визнає позовні вимоги ОСОБА_1 частково у розмірі 7 803 грн. 00 коп.; компенсації у сумі 1 286 грн. 45 коп.
Позивач в судовому засіданні заявив усне уточнення позовних вимог.
Усне уточнення позивача позовних вимог відповідає вимогам ГПК України, тому прийнята судом до розгляду.
Розглядаються уточнені позовні вимоги.
Позивач підтримав уточнені позовні вимоги та просив суд винести рішення у цій справі яким стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 7 803 грн. 00 коп.; компенсації у сумі 1 286 грн. 45 коп.
Представник відповідача у судовому засіданні проти уточнених позовних вимог не заперечував.
При розгляді справи судом досліджені письмові докази, що містяться в матеріалах справи.
В порядку ст. 240 Господарського процесуального кодексу України у судовому засіданні 23.07.2019р. оголошені вступна та резолютивна частини судового рішення.
Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, оцінивши надані докази в їх сукупності, господарський суд, -
Відносно відповідача господарським судом Дніпропетровської області 11.06.15р. порушено провадження у справі № 904/4592/15 про банкрутство, на даний час провадження перебуває на стадії розпорядження майном.
Згідно з частиною четвертою статті 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати. Аналогічні положення містяться в пункті 8 частини першої статті 20 Господарського процесуального кодексу України.
Позивач, ОСОБА_1 , 14.06.20014р. прийнятийа на роботу до Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" та на даний момент працює на Публічному акціонерному товаристві "Дніпропетровський трубний завод".
На даний час відповідач має заборгованість перед позивачем щодо не виплати заробітної плати за червень - жовтень 2017р.
Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до абз. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до довідки відповідача №49/р/157 від 05.07.2019р. заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем за період з червня 2017р. по жовтень 2017р. (включно) складає 7 803,00 грн., а саме червень 2017р. - 728,00 грн., липень 2017р. - 500,00 грн., серпень 2017р. - 2 537,00 грн., вересень 2017р. - 549,00 грн., жовтень 2017р. - 3 489,00 грн.
Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі з червня 2017р. по жовтень 2017р. у розмірі 7 803,00 грн.
Відповідно до ст. ст. 1, 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Відповідно до довідки відповідача №49/р/157 від 05.07.2019р. компенсація за порушення строків виплати заробітної плати становить 1 286,45 грн.
У відповідності до ч. 4 ст. 129 ГПК України, судові витрати у разі задоволення позову покладаються на відповідача.
Керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 20, 129, 194, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст.10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", господарський суд,
Позов з урахуванням уточнення задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31; код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) заборгованості по заробітній платі у сумі 7 803 (сім тисяч вісімсот три) грн. 00 коп.; компенсації у сумі 1 286 (одна тисяча двісті вісімдесят шість) грн. 45 коп., судовий збір у розмірі 1 921 (одна тисяча дев'ятсот двадцять одна) грн. 00 коп. судового збору. Видати наказ.
Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.
Рішення суду може бути оскаржено до Центрального апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Повне рішення складено 25.07.2019р.
Суддя І.В. Владимиренко