справа№1.380.2019.002689
09 липня 2019 року
м. Львів, вул. Чоловського, 2
Суддя Львівського окружного адміністративного суду Грень Н.М., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправною бездіяльності, скасування рішення, зобов'язання вчинити дії,
28.05.2019 до Львівського окружного адміністративного суду надійшов позов ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, в якому позивач просить суд:
- визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо непризначення, ОСОБА_1 , пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. “б” ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та статті 114 Закону України від 09.07.2003 № 1058-ІV “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” з 19.02.2018;
- скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 , пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. “б” ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та статті 114 Закону України від 09.07.2003 № 1058-ІV “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”;
- зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити та виплачувати ОСОБА_1 , пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. “б” ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та статті 114 Закону України від 09.07.2003 № 1058- ІV “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, з 19.02.2018.
Ухвалою від 03.06.2019 суддя залишив позовну заяву без руху та надав позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви. У встановлений суддею строк позивач вимоги ухвали про залишення позовної заяви без руху виконав, недоліки позовної заяви усунув.
Ухвалою судді від 10.06.2019 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у даній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику сторін).
В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що 31.01.2018 ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (у Личаківський відділ обслуговування громадян в м. Львові (сервісний центр)) із заявою та документами про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. „б” статті 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення”.
Однак, 14.03.2018 Головне управління Пенсійного фонду України Львівської області листом вих. № 292/02.11-11 повідомило позивача, що, розглянувши документи, подані для призначення пенсії за віком за Списком №2 відповідно до Закону України „Про пенсійне забезпечення”, відділом прийнято рішення від 13.03.2018 № 340 про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2, через відсутність необхідних для призначення пенсії документів.
Позивач вважає вказане рішення протиправним та зазначає, що наданими документами підтверджується його пільговий стаж роботи в Львівському спеціалізованому управлінні №584 треста «Укрбурвод», що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Таким чином, позивач просить суд задовольнити позовні вимоги та зобов'язати відповідача призначити позивачу пенсію на пільгових умовах.
Відповідач позов не визнав, долучив до матеріалі справи відзив на позовну заяву в якому зазначив, що ОСОБА_1 відмовлено у призначенні пільгової пенсії у зв'язку з відсутністю необхідних документів для призначення такого виду пенсії(так як у трудовій книжці відсутні відомості про зайнятість у шкідливих умовах протягом повного робочого дня, не зазначено характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ пункт, найменування списків, або їх номери куди включається цей період роботи, підприємство надає уточнюючу довідку, що передбачено п.20 Порядку № 637). Таким чином, на думку відповідача, підстави для призначення пенсії за Списком № 2 відсутні. На підставі вказаного відповідач просить у задоволенні позовних вимог відмовити.
Дослідивши матеріали справи та обставини, якими обґрунтовуються вимоги та докази, якими вони підтверджуються, суд вважає, що адміністративний позов підлягає задоволенню з огляду на наступне.
Судом з матеріалів справи встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 01.08.1985 прийнятий на роботу у Львівське спеціалізоване управління №584 тресту „Укрбурвод” бурильником п'ятого розряду на підставі наказу №124-к від 01.08.1985.
01.02.1986 ОСОБА_1 переведений майстром будівельних і монтажних робіт на Хмельницьку дільницю на підставі наказу №42 від 01.02.1986.
31.12.1986 ОСОБА_1 звільнений з роботи, у зв'язку з призовом на службу в армію на підставі наказу № 253-к від 29.12.1986.
20.03.1989 після завершення служби в Армії, ОСОБА_1 прийнятий у Львівське спеціалізоване управління №584 тресту „Укрбурвод” на посаду майстра будівельних і монтажних робіт Хмельницької дільниці на підставі наказу №47 від 20.03.1989.
02.01.1990 ОСОБА_1 переведений на посаду виконроба на новому будівництві Хмельницької дільниці на підставі наказу №412.
04.05.2005 ОСОБА_1 призначений на посаду начальника виробничо-технічного відділу на підставі наказу №39-к від 04.05.2006.
04.07.2008 ОСОБА_1 переведений з посади начальника виробничо-технічного відділу на посаду виконроба на новому будівництві Пальової дільниці на підставі наказу № 51-к від 01.07.2008.
26.08.2008 ОСОБА_1 звільнений з роботи за скороченням штату згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу № 65 від 28.08.2008.
Львівське СУ-584 тресту „Укрбурвод” перейменоване у Львівське СУ „Бурвод” №584 ВАТ „Укрбурвод” на підставі наказу №43 від 09.03.1994.
Львівське спеціалізоване управління „Бурвод” №584 ВАТ „Укрбурвод” перетворене у Львівське спеціалізоване управління Бурвод” №584 ТОВ „БК „Укрбурвод” на підставі наказу №69 від 13.08.2007.
Судом встановлено, що за період з 01.08.1985 по 01.02.1986 протягом 00р. 06м. 00 дн. ОСОБА_1 виконував роботи по будівництву нових житлових будинків і промислових споруд за професією, посадою бурильник, що передбачена Списком №2, розділ XXIX, підрозділ „а”, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173.
У період з 01.02.1986 по 31.12.1986 впродовж 00р. 10м. 00 дн. ОСОБА_1 виконував роботи по будівництву нових житлових будинків і промислових споруд за професією, посадою майстер, що передбачена Списком №2, розділ XXIX, підрозділ „б”, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173.
У період з 20.03.1989 по 04.05.2005 впродовж 16р. 02м. 14дн. ОСОБА_1 виконував роботи по будівництву нових житлових будинків, реконструкції, технічному переоснащенню, реставрації та ремонту будівель, споруд та інших об'єктів за професією, посадою виконроб та майстер будівельних та монтажних робіт, що передбачені Списком №2, розділ XXVII, підрозділ 27 б, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36.
У період з 04.07.2008 по 26.08.2008 впродовж 00р. 01м. 22дн. ОСОБА_1 виконував роботи по будівництву, реконструкції, технічному переоснащенню, реставрації та ремонту будівель, споруд та інших об'єктів за професією, посадою виконроб, що передбачена Списком №2, розділ XXVII, підрозділ 27 б, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36.
Судом з матеріалів справи встановлено, що наказом Львівського спеціалізованого управління №584 «Бурвод» ВАТ «Укрбурвод» № 173 від 23.09.1992 затверджено перелік посад і професій, які дають право на пільгову пенсію за списком №2, в тому числі професії машиніста бурових установок (згідно з наказом №100 від 27.07.1987 з 01.07.1987 професія бурильник перейменована на професію машиніст бурової установки), виконавця робіт та майстра.
Відповідно до наказу Львівського спеціалізованого управління №584 «Бурвод» ВАТ «Укрбурвод» №85 від 25.12.1998 „Про атестацію робочих місць” на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 „Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці” і у зв'язку із закінченням попереднього п'ятирічного терміну з 18.01.1999, створено атестаційну комісію по проведенню атестації робочих місць за умовами праці.
Надалі, наказом Львівського спеціалізованого управління №584 «Бурвод» ВАТ «Укрбурвод» №62 від 11.10.1999 „Про атестацію робочих місць” затверджено перелік робочих місць, професій і посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників управління, зокрема, згідно Списку №2 для майстра будівельних та монтажних робіт, виконавця робіт.
Згідно висновку №1002 експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці та встановлення інших пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, складеного Державною експертизою умов праці Головного управління праці та соціального захисту населення Львівської обласної державної адміністрації вих. № 14/07-4701 від 15.06.2005р., на підставі експертизи якості атестації робочих місць за умовами праці Львівського спеціалізованого управління №584 ВАТ „Укрбурвод” проведеної у 1999 році на підставі наказу від 25.12.1998 року № 85 «Про атестацію робочих місць” встановлено, що підприємством проведено зазначену вище атестацію на підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення, встановлення інших пільг та компенсацій у відповідності до вимог „Порядку...”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, „Методичних рекомендацій...”, затверджених постановою Міністерства праці та Міністерства охорони здоров'я України від 01.09.1992 №41 та Інструкції по заповненню «Карти умов праці».
За результатами атестації видано відповідний наказ від 11.10.1999 за № 62 „Про атестацію робочих місць”, яким обґрунтовано підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення працівникам робочих місць зокрема, згідно Списку №2 для машиніста бурової установки, майстра будівельних та монтажних робіт, виконавця робіт /а.с.43/.
Відповідно до висновку №964 експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці та встановлення інших пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, складеного Державною експертизою умов праці Головного управління праці та соціального захисту населення Львівської обласної державної адміністрації вих. № 14/07-3856 від 23.05.2005, на підставі експертизи якості атестації робочих місць за умовами праці Львівського спеціалізованого управління №584 ВАТ „Укрбурвод” проведеної у 2005 році на підставі наказу від 09.04.2004 № 34 „Про атестацію робочих місць” встановлено, що підприємством проведено атестацію на підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення, встановлення інших пільг та компенсацій у відповідності до вимог „Порядку...”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, „Методичних рекомендацій...”, затверджених постановою Міністерства праці та Міністерства охорони здоров'я України від 01.09.1992 №41 та Інструкції по заповненню „Карти умов праці” /а.с. 50/.
За результатами атестації видано наказ від 01.04.2005 № 28-К „Про результати атестації робочих місць за умовами праці”, яким обґрунтовано підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення працівникам робочих місць зокрема, згідно Списку №2 для машиніста бурової установки, майстра будівельних та монтажних робіт, виконавця робіт.
18.02.2018 ОСОБА_1 досягнув 55 років та звернувся в Личаківський відділ обслуговування громадян в м. Львові (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області із заявою та документами про призначення з 19.02.2018 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2''відповідно до п. б ст. 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення”.
14.03.2018 Личаківський відділ обслуговування громадян в м. Львові (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області відмовив ОСОБА_1 у призначенні пенсії та повідомило що позивачеві необхідно надати довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній (додаток №5), що підтверджує спеціальний трудовий стаж.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 звертався до Львівського спеціалізованого управління „Бурвод” №584 ТОВ „БК „Укрбурвод” та ТОВ „БК „Укрбурвод” із заявами про видачу довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній (додаток №5) та довідки про заробітну плату для обчислення пенсії (додаток №1) за період з 01.04.1989 по 30.06.2000 про що свідчать заяви долучені до матеріалів справи, однак, відповіді від Львівського спеціалізованого управління „Бурвод” №584 ТОВ „БК „Укрбурвод” та від ТОВ „БК „Укрбурвод" не отримав /а.с.57-60/.
Окрім того, ОСОБА_1 звертався із заявами про видачу довідок про підтвердження пільгового стажу роботи у Комунальну установу Львівської міської ради „Трудовий Архів”, Державний архів Львівської області та Архівний відділ Львівської міської ради.
Однак, вказані установи листами повідомили позивача, що документи Львівського спеціалізованого управління „Бурвод” №584 ТОВ „БК „Укрбурвод” до них не надходили і на зберіганні не знаходяться, тому надати інформацію про стаж роботи за період немає можливості.
Надалі, рішенням Личаківського районного суду м. Львова від 22.06.2018 по справі № 463/1662/18 зобов'язано ТзОВ „Будівельна компанія „УКРБУРВОД” в особі Львівського спеціалізованого управління „БУРВОД” № 584 ТОВ „БК „УКРБУРВОД” видати ОСОБА_1 довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (додаток №5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній) за періоди з 01.08.1985 по 01.02.1986, з 01.02.1986 по 31.12.1986, з 20.03.1989 по 04.05.2005 та за період з 04.07.2008 по 26.08.2008, та довідку про заробітну плату для обчислення пенсії (додаток №1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”) за період з 01.04.1989 по 30.06.2000, про що 23.08.2018 Личаківським районним судом м. Львова видано два виконавчі листи.
Вказані виконавчі листи пред'явлені ОСОБА_1 до виконання в Богунський відділ державної виконавчої служби міста Житомир Головного територіального управління юстиції у Житомирській області.
21.02.2019 головним державним виконавцем Богунського відділу державної виконавчої служби міста Житомир Головного територіального управління юстиції у Житомирській області Янчинською О.С. винесено постанову про повернення виконавчого документа стягувану ВП №57500457 на підставі п. 5 ч.7 ст. 37 Закону України «Про виконавче провадження», у зв'язку із тим, що ТОВ «Будівельна компанія «Укрбурвод» за адресою не знаходиться фактично вже тривалий час, вказана адреса є юридичною, діяльності підприємство по цій адресі не здійснює, а тому тому у результаті вжитих виконавцем заходів неможливо встановити особу боржника, з'ясувати місцезнаходження боржника - юридичної особи.
21.02.2019 позивач повторно звернувся до відповідача (Личаківський відділ обслуговування громадян в м. Львові (сервісний центр)) із заявою від 28.03.2019 року про призначення пенсії за віком відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням рішення Личаківського районного суду м. Львова від 22.06.2018 року по справі № 463/1662/18.
Однак, відповідач 01.04.2019 відмовив в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2", через відсутність необхідних для призначення пенсії документів.
Позивач вважаючи вказану відмову протиправною звернувся із цим позовом до суду.
При вирішенні спору по суті суд керувався наступним.
Відповідно до частини 1 статті 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Абзацом першим підпункту 2 пункту 2 статті 114 розділу XIV Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" визначено, що на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.
Пунктом "б" ч. 1 ст. 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення" визначено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.
Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абз. 1 ч. 1 ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.
Відповідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.
Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п. 1 „Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
Відповідно до п. 1 Порядку за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.
Судом встановлено, що позивач неодноразово звертався до Львівського спеціалізованого управління „Бурвод” №584 ТОВ „БК „Укрбурвод” та ТОВ „БК „Укрбурвод” із заявами про видачу довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній (додаток №5) та довідки про заробітну плату для обчислення пенсії (додаток №1) за період з 01.04.1989 по 30.06.2000 про що свідчать заяви долучені до матеріалів справи, однак, відповіді від Львівського спеціалізованого управління „Бурвод” №584 ТОВ „БК „Укрбурвод” та від ТОВ „БК „Укрбурвод" не отримав. Окрім того, ОСОБА_1 звертався із заявами про видачу довідок про підтвердження пільгового стажу роботи у Комунальну установу Львівської міської ради „Трудовий Архів”, Державний архів Львівської області та Архівний відділ Львівської міської ради. Однак, вказані установи листами повідомили позивача, що документи Львівського спеціалізованого управління „Бурвод” №584 ТОВ „БК „Укрбурвод” до них не надходили і на зберіганні не знаходяться, тому надати інформацію про стаж роботи за період немає можливості.
Так, рішенням Личаківського районного суду м. Львова від 22.06.2018 по справі № 463/1662/18 зобов'язано ТзОВ „Будівельна компанія „УКРБУРВОД” в особі Львівського спеціалізованого управління „БУРВОД” № 584 ТОВ „БК „УКРБУРВОД” видати ОСОБА_1 довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (додаток №5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній) за періоди з 01.08.1985 по 01.02.1986, з 01.02.1986 по 31.12.1986, з 20.03.1989 по 04.05.2005 та за період з 04.07.2008 по 26.08.2008, та довідку про заробітну плату для обчислення пенсії (додаток №1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”) за період з 01.04.1989 по 30.06.2000, про що 23.08.2018 Личаківським районним судом м. Львова видано два виконавчі листи.
Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку з оформленими належним чином записали про займану посаду та період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, в разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.
За приписами частин 1, 2 п. 20 Порядку, в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.
У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.
Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер. Ця довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які, в свою чергу, визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.
Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 01.09.1992 № 41 (далі - Методичні рекомендації).
Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Атестація робочих місць відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів 10 виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
Відповідно до положень Порядку проведення атестації робочих місць відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.
Згідно з п. 10 наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 «Про затвердження Порядку застосування Списків 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» - для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.
При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах стаж роботи обчислюється відповідно до норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (постанова КМУ № 637) за даними трудової книжки, а у разі необхідності - уточнюючих довідок.
Пунктами 1 та п. 6 вказаної постанови передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами, довідки архівних і військово- лікувальних установ.
Відповідно до п. 3 та п. 4.1- 4.3 Порядку при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.
Вказана постанова набула чинності з 21.08.1992, тобто при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.
Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.
У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, передбачених Списком, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.
Із системного аналізу норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку проведення атестації робочих місць суд дійшов висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.
Водночас, Верховний Суд у постанові від 27.03.2018 у справі №130/1417/17 (адміністративне провадження №К/9901/5443/17) вказав, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.
Отже, відповідно згідно наказу Львівського спеціалізованого управління №584 «Бурвод» ВАТ «Укрбурвод» №85 від 25.12.1998 „Про атестацію робочих місць” на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 44„Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці” і у зв'язку із закінченням попереднього п'ятирічного терміну з 18.01.1999 створено атестаційну комісію по проведенню атестації робочих місць за умовами праці.
Наказом Львівського спеціалізованого управління №584 «Бурвод» ВАТ «Укрбурвод» №62 від 11.10.1999 „Про атестацію робочих місць” затверджено перелік робочих місць, професій і посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників управління, зокрема, згідно Списку №2 для майстра будівельних та монтажних робіт, виконавця робіт.
Відповідно до висновку №1002 експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці та встановлення інших пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, складеного Державною експертизою умов праці Головного управління праці та соціального захисту населення Львівської обласної державної адміністрації вих. № 14/07-4701 від 15.06.2005, на підставі експертизи якості атестації робочих місць за умовами праці Львівського спеціалізованого управління №584 ВАТ «Укрбурвод» проведеної у 1999 році на підставі наказу від 25.12.1998 № 85 «Про атестацію робочих місць» встановлено, що підприємством проведено зазначену вище атестацію на підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення, встановлення інших пільг та компенсацій у відповідності до вимог „Порядку...”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, „Методичних рекомендацій...”, затверджених постановою Міністерства праці та Міністерства охорони здоров'я України від 01.09.1992 №41 та Інструкції по заповненню „Карти умов праці”.
За результатами атестації видано наказ від 11.10.1999 за № 62 „Про атестацію робочих місць”, яким обґрунтовано підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення працівникам робочих місць зокрема, згідно Списку №2 для машиніста бурової установки, майстра будівельних та монтажних робіт, виконавця робіт.
Згідно висновку №964 експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці та встановлення інших пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, складеного Державною експертизою умов праці Головного управління праці та соціального захисту населення Львівської обласної державної адміністрації вих. № 44/07-3856 від 23.05.2005, на підставі експертизи якості атестації робочих місць за умовами праці Львівського спеціалізованого управління №584 ВАТ „Укрбурвод” проведеної у 2005 році на підставі наказу від 09.04.2004 № 34 „Про атестацію робочих місць” встановлено, що підприємством проведено зазначену вище атестацію на підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення, встановлення інших пільг та компенсацій у відповідності до вимог „Порядку...”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, „Методичних рекомендацій...”, затверджених постановою Міністерства праці та Міністерства охорони здоров'я України від 01.09.1992 №41 та Інструкції по заповненню „Карти умов праці”.
За результатами атестації видано наказ від 01.04.2005 за № 28-К „Про результати атестації робочих місць за умовами праці”, яким обґрунтовано підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення працівникам робочих місць зокрема, згідно Списку №2 для машиніста бурової установки, майстра будівельних та монтажних робіт, виконавця робіт.
Так, наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 затверджено Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, згідно з п. 3 якого при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.
Таким чином, наданими позивачем відповідачу документами підтверджується мій пільговий стаж роботи в Львівському спеціалізованому управлінні №584 треста «Укрбурвод», що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за періоди:
- з 01.08.1985 по 01.02.1986 (00р. 06м. 00дн.), виконував роботи по будівництву нових житлових будинків і промислових споруд за професією, посадою бурильник, що передбачена Списком №2, розділ XXIX, підрозділ „а”, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. №1173.
- з 01.02.1986 по 31.12.1986 (00р. 10м. 00дн.), виконував роботи по будівництву нових житлових будинків і промислових споруд за професією, посадою майстер, що передбачена Списком №2, розділ XXIX, підрозділ „б”, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. №1173.
- з 20.03.1989 по 04.05.2005 (16р. 02м. 14дн.), виконував роботи по будівництву нових житлових будинків, реконструкції, технічному переоснащенню, реставрації та ремонту будівель, споруд та інших об'єктів за професією, посадою виконроб та майстер будівельних та монтажних робіт, що передбачені Списком №2, розділ XXVII, підрозділ 27 б, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003р. №36.
- з 04.07.2008 по 26.08.2008 (00р. 01м. 22дн.), виконував роботи по будівництву, реконструкції, технічному переоснащенню, реставрації та ремонту будівель, споруд та інших об'єктів за професією, посадою виконроб, що передбачена Списком №2, розділ XXVII, підрозділ 27 б, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36.
Частиною 1 ст. 8 Закону України від 09.07.2003 № 1058-ІV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" визначено, що право на отримання пенсій мають право громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж.
Відповідно до п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди: особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.
Пунктом "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.
Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує наявний трудовий стаж, є трудова книжка.
Пунктом 4 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 №383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 р. за №1451/11731) регламентовано, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442).
Пунктом 3 Порядку №383 передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.
У пунктах 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.
Відповідно до п. 3 Порядку, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження наявного трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які місять відомості про періоди роботи.
Також, згідно з п. 20 Порядку, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу, приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.
У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.
Аналіз вказаних норм свідчить про те, що основним документом, який підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Проте, якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.
Тобто, за приписами наведеної норми уточнюючі довідки для підтвердження спеціального трудового стажу необхідно надавати лише в разі коли відсутні відповідних відомостей в трудовій книжці.
Судом встановлено, що згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, Львівське СУ №584 ВАТ Укрбурвод, Львівське спеціалізоване управління «Бурвод» № 584 ТОВ «БК «Укрбурвод» подавало щомісячні відомості про заробітну плату позивача з січня 1998 по серпень 2008 включно, ці відомості підтверджують факт отримання позивачем заробітної плати на зазначеному підприємстві за повністю відпрацьований робочий час, факт підтвердження про сплату страхових внесків (зазначено „Так”) та враховуються в страховий стаж для обчислення пенсії.
Згідно пунктів 4, 23 частини 1 Європейської соціальної хартії від 03.05.1996, ратифікованої відповідно до Закону України «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)» № 137-V 14.09.2006, усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень для них самих та їхніх сімей та кожна особа похилого віку має право на соціальний захист.
Частиною другою статті 6 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського суду з прав людини.
Європейський суд з прав людини ще в 1974 році у справі «Міллер проти Австрії» (ухвала щодо прийняття заяви № 6849/72 від 16.12.1974 року) сформулював позицію щодо права власності громадянина на пенсію. Зокрема, у рішенні суду було зазначено, що у зв'язку із сплатою обов'язкових внесків до пенсійного фонду виникає право власності на пенсію щодо внесеної частини до цього фонду, а як наслідок і на підвищення розміру пенсійної виплати внаслідок її перерахунку, призначення пенсії на пільгових умовах.
Аналіз практики Європейського суду з прав людини дає підстави для формування позиції, що при вирішенні питань щодо порушення державами - учасницями положень Конвенції про захист прав людини і основоположник свобод та протоколів до неї велика увага акцентується на дотриманні державою принципу «правомірних або законних очікувань» та захисту прав людини через призму цього принципу.
Отже, суд встановив, що позивач має загальний трудовий стаж понад 30 років, в тому числі понад 12 років 6 місяців на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України.
Вказаний стаж є достатнім для призначення мені пенсії за віком на пільгових умовах у відповідності до п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
Відповідно до ч.2 ст. 9 КАС України, суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб'єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.
З урахуванням вказаного, суд вважає за необхідне зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу періоди роботи у Львівському спеціалізованому управлінні №584 треста «Укрбурвод» з 01.08.1985 по 01.02.1986 (00р. 06м. 00дн.) за професією, посадою бурильник, у Львівському спеціалізованому управлінні №584 треста «Укрбурвод» з 01.02.1986 по 31.12.1986 (00р. 10м. 00дн.), за посадою майстер, у Львівському спеціалізованому управлінні №584 треста «Укрбурвод» з 20.03.1989 по 04.05.2005 (16р. 02м. 14дн.) (09.04.1994 Львівське спеціалізоване управління №584 треста «Укрбурвод» перейменоване у Львівське спеціалізоване управління «Бурвод» 584 ВАТ «Укрбурвод»), за посадою виконроб та майстер будівельних та монтажних робіт, у Львівському спеціалізованому управлінні «Бурвод» № 584 ТОВ БК «Укрбурвод» з 04.07.2008 по 26.08.2008 (00р. 01м. 22дн.), за посадою виконроб.
Частиною 2 ст. 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Згідно ч.1 ст.77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.
При цьому, ч.2 ст.77 КАС України передбачено, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.
За наслідками судового розгляду, відповідач, як суб'єкт владних повноважень, не надав суду достатніх беззаперечних доказів на обґрунтування обставин, на яких ґрунтуються його заперечення, і не довів правомірності оскаржуваного рішення, дій.
Таким чином, враховуючи встановлені судом обставини справи, оцінивши добуті докази в їх сукупності за правилами ст.90 КАС України та аналізуючи наведені положення законодавства, суд приходить до висновку, що позов належить задовольнити повністю.
При задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа (ч.1 ст.139 КАС України).
За таких обставин, підлягають стягненню за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень - Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області на користь позивача судові витрати позивача по сплаті судового збору в сумі 1536,80 грн.
Керуючись ст.ст. 241- 246, 250, 255, 295 КАС України, суд, -
адміністративний позов задовольнити повністю.
Визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо непризначення, ОСОБА_1 , пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. “б” ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та статті 114 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, з 19 лютого 2018 року;
Скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області від 01.04.2019 щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 , пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. “б” ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та статті 114 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”.
Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити та виплачувати ОСОБА_1 , пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. “б” ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” та статті 114 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, з 19 лютого 2018 року, зарахувавши ОСОБА_1 до пільгового стажу періоди роботи у Львівському спеціалізованому управлінні №584 треста «Укрбурвод» з 01.08.1985 по 01.02.1986 (00р. 06м. 00дн.) за професією, посадою бурильник, у Львівському спеціалізованому управлінні №584 треста «Укрбурвод» з 01.02.1986 по 31.12.1986 (00р. 10м. 00дн.), за посадою майстер, у Львівському спеціалізованому управлінні №584 треста «Укрбурвод» з 20.03.1989 по 04.05.2005 (16р. 02м. 14дн.) (09.04.1994 Львівське спеціалізоване управління №584 треста «Укрбурвод» перейменоване у Львівське спеціалізоване управління «Бурвод» 584 ВАТ «Укрбурвод»), за посадою виконроб та майстер будівельних та монтажних робіт, у Львівському спеціалізованому управлінні «Бурвод» № 584 ТОВ БК «Укрбурвод» з 04.07.2008 по 26.08.2008 (00р. 01м. 22дн.), за посадою виконроб.
Стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області код ЄДРПОУ 13814885, вул. Митрополита Андрея, 10, за рахунок бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , судовий збір в сумі 1536 (одна тисяча пятсот тридцять шість) грн 80 коп.
Рішення суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого Кодексом адміністративного судочинства України, якщо таку скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Львівський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду.
Повний текст рішення складено та підписано 09.07.2019.
Суддя Грень Н.М.