Справа №: 398/1059/19
провадження №: 3/398/395/19
Іменем України
"11" квітня 2019 р. суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Коліуш Г.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1, директора ТОВ "Житло-Устрій", зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,
за ч. 1 ст. 41 КУпАП,
Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення від 15.03.2019 року № КР1203/333/АВ/П/ПТ позаплановою перевіркою, проведеною на ТОВ "Житло-Устрій" з 14.03.2019 року по 15.03.2019 року за адресою підприємства: м. Олександрія, вул. Червоноармійська, 29, встановлено, що директор ТОВ "Житло-Устрій" ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:
- всупереч вимогам ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата, яка повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, за першу половину лютого 2019 року виплачена 22.03.2019, а решта виплачена частині працівників 07.03.2019 року, а решті п'яти працівникам 13.03.2019 року.
- порушено вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпП України щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, так усім працівникам товариства виплачено заробітну плату за першу половину лютого 2019 року в сумі по 1000грн. кожному, в той час коли розміри посадових окладів працівників встановлені у розмірі від 4200грн. до 11000грн..
ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав повністю, про що надав відповідні письмові пояснення.
Представник Управління Держпраці у Кіровоградській області в судове засідання не з'явився, про час, місце і дату судового засідання повідомлений належним чином, надав заяву про розгляд справи без його участі.
Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 3 ст. 115 КЗпП розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
З розрахунково-платіжної відомості №НЗП-000006 за лютий 2019 року вбачається, що виплачено заробітну плату за першу половину лютого 2019 року в сумі по 1000грн. кожному, в той час коли розміри посадових окладів працівників встановлені у розмірі від 4200грн. до 11000грн.. З відомості розподілення витрат від заробітна плата за першу половину лютого 2019 року виплачена 20.02.2019 року, а решта виплачена частині працівників 07.03.2019 року, а решті п'яти працівникам 13.03.2019 року. Актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю від 15.03.2019 року №КР1203/333/АВ, проведеною Управлінням Держпраці у Кіровоградській області встановлено, що всупереч вимог ч. 1 ст. 115 КзПП України щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата заробітна плата, так за першу половину лютого 2019 року заробітна плата виплачена 22.03.2019 року, а решта виплачена частині працівників 07.03.2019 року, а решті п'яти працівникам 13.03.2019 року. Крім того, всупереч вимогам ч. 3 ст. 115 КЗпП України щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, усім працівникам товариства виплачено заробітну плату за першу половину лютого 2019 року в сумі по 1000грн. кожному, в той час коли розміри посадових окладів працівників встановлені у розмірі від 4200грн. до 11000грн..
Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 15.03.2019 року №КР1203/333/АВ/П/ПТ, Актом інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю від 15.03.2019 року №КР1203/333/АВ, усними та письмовими поясненнями правопорушника, наданими в судовому засіданні. Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Відповідно до ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення. Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність. Обставин, що пом'якшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, судом не встановлено.
Враховуючи характер правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, визнав свою вину, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді мінімального штрафу, передбаченого санкцією вказаної статті.
Згідно зі ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 384,20 грн.
Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП , суд
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 копійок.
Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1, на користь держави судовий збір в розмірі 384 гривні 20 копійок.
Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.
Штраф, накладений за вчинення адміністративного правопорушення, вноситься порушником в установу банку України. Назва платежу "Адміністративні штрафи та інші санкції по м. Олександрії», № рахунку - 31 11 11 06 01 10 06, Назва одержувача коштів: Олександр. УК/Олександр. р-н.//21081100 (код - 37944584), Банк одержувача - Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, призначення платежу *; 121; код платника; ПІБ адмінштраф.
Реквізити для сплати судового збору у розмірі 384 грн. 20 коп. такі: отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ, код за ЄДРПОУ 37993783; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 899998; рахунок отримувача 31211256026001; код класифікації доходів бюджету:22030106.
Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суд через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області.
Постанова може бути пред'явлена до виконання протягом 3-х місяців.
Суддя Коліуш Г.В.