2-5049|09
Іменем України
16 листопада 2009 року м. Донецьк
Київський районний суд м. Донецька в складі суду
головуючого - судді Л.М. ПАВЛЕНКО
при секретарі - О.Г. МАЛАХОВОЙ
розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду Київського районного суду м. Донецька справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства "РЕНДВИ" про стягнення заробітної плати, сум за затримку виплати заробітної плати, розрахунку при звільненні та видачі трудової книжки
Позивач ОСОБА_1 звернувся до Київського районного суду м. Донецька із позовом до Приватного підприємства "РЕНДВИ" про стягнення заробітної плати, сум за затримку виплати заробітної плати, розрахунку при звільненні та видачі трудової книжки.
В позові вказав, що він перебував у трудових правовідносинах з відповідачем у якості заступника директора кафе "Зимовий Сад" ПП "РЕНДВИ" з 03.09.07 по 06.07.09. Звільнений з посади 06.07.09 за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. В порушення ст. 47 КЗпП України та ч. 5 п 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затверджений Наказом Міністерства Праці від 29.07.93 №58, відповідач провів з позивачем остаточний розрахунок у розмірі 1781 гр. та видав трудову книжку 18.09.09. Вважає, що його права порушені та просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки заробітної плати у розмірі 6784,80гр.
Крім того у відповідності до вимог 4. 6 та 7 п 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затверджений Наказом Міністерства праці від 29.07.93 №58 при затримці видачі трудової книжки за провиною володільця або уповноваженого ним органу робітнику виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. Цю суму позивач оцінює у розмірі 6784,80гр.
Днем звільнення в такому разі вважається рахувати день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається трудова книжка робітника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому п.2.10 вищезазначеної Інструкції. Однак, в порушення вказаного запис у трудовій книжці не змінений. Те, що відповідач на протязі 3-х місяців не провів повний розрахунок, спричинило позивачеві великі страждання, він весь час хвилювався про те, як буде існувати його сім*я, в якій є двоє малолітніх дітей, молодшому з яких 8 місяців, внаслідок чого, він та його сім*я були позбавлені нормального життєвого спілкування з оточуючими їх людьми та близькими людьми. А тому вважає, що відповідач своїми протиправними діями спричинив йому моральну шкоду, яку він оцінює у 2000гр.
Позивач позов підтримав, просив задовольнити у повному обсязі.
Представник відповідача позов не визнала, так як зі сторони відповідача порушень закону не допущено. Просить відмовити позивачеві у задоволені його позовних вимог у повному обсязі.
Судом встановлено, що позов не обґрунтований та не підлягає задоволенню з наступних підстав.
Позивач ОСОБА_1 перебував у трудових правовідносинах з відповідачем, що підтверджується ксерокопією трудової книжки. Згідно заяви позивача, його звільнено 06.07.2009 р. з підприємства відповідача згідно ст. 38 КЗпП України. Згідно 116 КЗпП України при звільнені працівника, виплата усіх сум, які винні йому підприємство, здійснюється у день звільнення, а якщо він не працював, то вказані суми сплачуються не пізніше наступного дня після надання працівником вимоги. ОСОБА_1 не працював на день звільнення, що підтверджується лікарняним, виданим МЛ 2 м. Донецька (а.с.17). На адресу позивача відповідачем були надіслані повідомлення 06.07.09 та 14.07.2009р. для одержання трудової книжки та остаточного розрахунку згідно поданої позивачем заяви про звільнення, що підтверджується ксерокопіями повідомлень та квитанцією „Укрпошти" про надіслання вказаних повідомлень (а.с. 15,16,22). Але позивач за розрахунком не заявився, а тому суд дійшов висновку, що відповідач не порушував права позивача та підстав для задоволення позову не має.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 130, 174, 212, 213, 214, 215, 218, ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 залишити без задоволення.
Відмовити ОСОБА_1 в задоволенні позову до Приватного підприємства «РЕНДВИ» про стягнення компенсації за затримку розрахунку - 6784.80 гр., компенсації за затримку видачі трудової книжки - 6784,80 гр., та моральної шкоди у розмірі 2000гр.
Заява про апеляційне оскарження дійсного рішення може бути подана протягом 10 дні
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви.
СУДДЯ Л.М.ПАВЛЕНКО