Справа № 138/3205/18
Провадження №:3/138/7/19
25 січня 2019 року м. Могилів - Подільський
Суддя Могилів-Подільського міськрайонного суду Вінницької області Савкова І.М., за участю секретаря Алєксєєвої І.Д., захисника ОСОБА_1, розглянувши в приміщенні міськрайсуду матеріали, які надійшли з Могилів-Подільського ВП ГУНП у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя АДРЕСА_1, громадянина України, українця, працюючого вчителем Немійської ЗОШ І-ІІ ступенів, серія паспорта НОМЕР_2 на утримані дружина - ІНФОРМАЦІЯ_2 (інвалід - 2 групи), -
за ч.1 ст.130 КУпАП, -
В Могилів-Подільський міськрайонний суд надійшов протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 130 КУпАП, згідно якого, останній 29.10.2018 о 20 год. 09 хв. по вул. Покровській, 10 в м. Могилів-Подільському Вінницької області, керував автомобілем марки «VOLKSWAGEN PASSAT» з д.н.з. НОМЕР_3, в стані алкогольного сп'яніння. Огляд на стан алкогольного сп'яніння проводився в Могилів-Подільській «ОЛІЛ», висновок №135 від 29.10.2018.
В судовому засіданні захисник ОСОБА_1 заявив клопотання про передачу адміністративних матеріалів відносно ОСОБА_2 за ч.1 ст.130 КУпАП на розгляд трудового колективу для застосування до нього заходів громадського впливу. Дане питання було обговорено на зборах трудового колективу і одноголосно вирішено внести вказане клопотання на розгляд суду. За змістом клопотання, та протоколу зборів працівників трудового колективу Немійської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів, трудовий колектив за місцем роботи порушника вважає, що оскільки останній скоїв правопорушення вперше, щиро розкаюється у скоєному, позитивно характеризується за місцем роботи, то матеріали стосовно нього можливо передати на розгляд трудового колективу для здійснення заходів громадського впливу. На підтвердження вказаних обставин суду надано протокол загальних зборів колективу Немійської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів від 27 грудня 2018 року.
В судовому засіданні ОСОБА_2 вину свою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.130 КУпАП, визнав, широ розкаявся у вчиненому адміністративному правопорушенні та обіцяє в подальшому такого більше ніколи не допускати. Просив задовольнити клопотання про передачу матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд трудового колективу. Також пояснив, що на утриманні дружина - АДРЕСА_2, яка є інвалідом 2 групи, потребує частих медичних обстежень, які проводяться в м. Києві.
В.о. директора Немійської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів ОСОБА_3 клопотання підтримала. Пояснила , що ОСОБА_2 працює на посаді вчителя хімії. Позитивно характеризується за місцем роботи та користується авторитетом серед колег, учнів, батьків.
Крім того, вина останнього у вказаному вище правопорушенні доведена матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення від 29.10.2018 серії БД № 365790; висновком щодо результатів медичного огляду з метою виявлення стану алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції №135 від 29.10.2018 та диском з відеофайлом нагрудної камери поліцейського, на якому зафіксовано обставини інкримінованого ОСОБА_2 правопорушення.
Відповідно до вимог ч.1 ст.21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.
Тобто, ст.21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. При цьому суд враховує, що відповідно до ст. 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. В даному випадку для застосування положень ст. 21 КУпАП до правопорушника захисником до суду подано клопотання про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового коллективу та протокол загальних зборів трудового колективу Немійської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів.
З огляду на вказані обставини, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у скоєному, позитивно характеризується за місцем роботи, права потрібні, так як дружина хворіє потрібно возити в лікарню, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу - вважаю за доцільне дане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.
Згідно ч. 2 ст.284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.
Керуючись ст.21, ч.1 ст.130, ст.ст. 248-249,251,268,283,284 КУпАП,-
Звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1ст. 130 КУпАП, на підставі ст. 21 КУпАП, передавши матеріали на розгляд трудовому колективу Немійської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів для застосування заходів громадського впливу.
Направити постанову щодо ОСОБА_2 до Немійської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів.
Відповідно до вимогст. 21 КУпАП, Немійська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів повинна не пізніше як у десятиденний строк з дня одержання постанови повідомити суд про заходи громадського впливу які застосовані до ОСОБА_2.
Провадження у справі закрити.
Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду протягом 10 днів з дня її винесення.
Суддя: