Постанова від 14.01.2019 по справі 387/945/18

Справа № 387/945/18

Номер провадження по справі 3/387/12/19

ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 січня 2019 року смт. Добровеличківка

Суддя Добровеличківського районного суду Кіровоградської області Цоток В. В.

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від управління держпраці в Кіровоградській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя АДРЕСА_1, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює фізичною особою - підприємцем ,

за ч.3 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, являючись суб'єктом господарювання, а саме, фізичною особою - підприємцем, здійснюючи господарську діяльність у власному магазині "ІНФОРМАЦІЯ_2", що знаходиться в АДРЕСА_2, всупереч ст.21, 24 КЗпП України, допустив до роботи працівника без укладення трудового договору, без повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу . Зокрема, 11.10.2018 року, в 11 годин 48 хвилин, під час інспеційного відвідування у магазині "ІНФОРМАЦІЯ_2" , обов'язки продавця виконувала ОСОБА_2, яка повідомила, що працює з режимом роботи з 08 години 00 хвилин до 19 години 00 хвилин, без перерви на обід, роботу виконує під керівництвом ОСОБА_3

Виявлене порушення підтверджується актом перевірки від 12.10.2018 року №КР2628/1123/АВ, складеним інспектором управління держпраці у Кіровоградській області Клименко О.А. та додатками до нього .

Аналізуючи зібрані по справі докази та оцінюючи їх в сукупності, суд прийшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст. 41 КУпАП, кваліфікованого, як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

В судове засідання, яке було призначене на 27.12.2018 року ОСОБА_1 не з'явився, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи. Подав клопотання про відкладення судового засідання, оскільки він перебуває на лікуванні. На обґрунтування своїх доводів надав відповідну довідку.

В судове засідання, яке було призначене на 10.01.2019 року ОСОБА_1 повторно не з'явився, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи. Подав клопотання про відкладення судового засідання, оскільки він перебуває на лікуванні. На обґрунтування своїх доводів надав відповідну довідку.

Судове засідання було відкладено на 14.01.2019 року.

Однак, з матеріалів справи, судом встановлено, що станом на 14.01.2019 року минуло 3 місяці з моменту вчинення правопорушення.

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП якщо справа про адміністративне правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомча суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дні вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Відповідно ст. 247 п.7 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за обставин закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

З огляду на вказане, вважаю, що провадження у справі слід закрити .

Керуючись ст.ст. 38, 41, 247,283,284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винуватим ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП.

Провадження у справі закрити в зв'язку з закінченням строку накладання адміністративного стягнення, звільнивши притягненого від адміністративної відповідальності.

Постанова суду може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду на протязі десяти днів з дня її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанції .

Суддя

Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області В. В. Цоток

Попередній документ
79148230
Наступний документ
79148232
Інформація про рішення:
№ рішення: 79148231
№ справи: 387/945/18
Дата рішення: 14.01.2019
Дата публікації: 16.01.2019
Форма документу: Постанова
Форма судочинства: Адмінправопорушення
Суд: Добровеличківський районний суд Кіровоградської області
Категорія справи: Справи про адмінправопорушення (до 01.01.2019); Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці